2013–2014 Final (Dönem Sonu) Çıkmış Soruları

Aşağıdakilerden hangisi performans yönetiminin değerlendirilenler açısından yararlarından biri değildir? A) Çalışanlar güçlü ve geliştirilmesi gereken yönlerini tanırlar. B) Çalışanlar işletmenin kendilerinden neler beklediğini öğrenirler. C) İşletme içindeki sorumluluklarını daha iyi anlarlar. D) Çalışanların yetki devrini kolaylaştırır. E) Çalışanların iş tatmini gelişir.

Aşağıdakilerden hangisi performans yönetiminin temel unsurlarından biri değildir? A) Değerlendirilen bireye geri besleme sağlanması B) Performansın planlanması C) Performans kriterlerinin belirlenmesi D) Bireye ilişkin kararların alınmasında performans değerlendirme sonuçlarının temel alınmaması E) Performansın geliştirilmesi için kişinin yönlendirilmesi

Aşağıdakilerden hangisi ortak performans kriter ve standartlarına dayalı yöntemlerden biridir? A) Basit Sıralama Yöntemi B) Zorunlu Dağılım Yöntemi C) İkili Karşılaştırma Yöntemi D) Kritik Olay Yöntemi E) Davranış Temeline Dayalı Yöntem

Bir kişinin söylemiş olduğu bir ifadenin bir başka kişi tarafindan bir soruyla tekrarlanmasına ne denir? A) Açık uçlu soru B) Kapalı uçlu soru C) Yönlendirici soru D) Yanıltıcı soru E) Yansıtıcı soru

Danışmanın önce sorunları dinleyerek kişi ile birlikte ne yapacağına karar vermesi ve verilen karar doğrultusunda astı belirli bir davranış biçimine doğru motive etmesine verilen ad aşağıdakilerden hangisidir? A) Katılımcı danışmanlık B) Yönlendirici olmayan danışmanlık C) Yönlendirici danışmanlık D) Katılımcı olmayan danışmanlık E) Geliştirici danışmanlık

Aşağıdakilerden hangisi bir otel işletmesinde kalite kültürünün oluşturulması sürecinde etkin değildir? A) Müşteri kalitesi B) Hizmet kalitesi C) İşletme kalitesi D) Departman kalitesi E) Kişisel kalite

Aşağıdakilerden hangisi koçluk yaklaşımının her zaman uygulanamamasının nedenlerinden biri değildir? A) Zaman yetersizliği B) Çalışanlara performansı hakkında bilgi vermekten kaçınma C) Performansının iyi olduğunu bilen çalışanı bu konuda tekrar rahats ız etmekten kaçınma D) Koçluk konusunda yetersiz deneyim E) Uzun bir süreç olması

Birey ve üyesi olduğu örgüt arasında oluşan, yazılı olmayan ve konuşulmamış beklentilerin tümüne verilen ad aşağıdakilerden hangisidir? A) İş sözleşmesi C) Hizmet sözleşmesi of. B) Sosyal sözleşme D) Orgüt sözleşmesi E) Psikolojik sözleşme

Kadınların kariyer sürecinde yükselmede karşılaştıkları engellere verilen ad aşağıdakilerden hangisidir? A) Cam tavan sendromu Ilar.ne B) Çift kariyerli eşler C) Ay ışığı sorunu aof.soru D) Tükenmişlik E) Engellenme

Aşağıdakilerden hangisi kariyer yönetimi kapsamında gerçekleştirilen faaliyetlerden biri değildir? A) İş hayatına giriş B) Atamalar So C) Performans planlama fular. lar.l D) Transferler E) İş değiştirme

Aşağıdakilerden hangisi örgütün bireyin kariyer planlarına katkıda bulunmak için aldığı kararlardan biri değildir? A) İşe alma B) İş değerleme C) Terfi D) Transfer E) Emeklilik

Kariyer seçimi ve kariyer süreçlerinin oluşumunda bireyi yönlendiren içsel faktörlerden en önemlisi_aşağıdakilerden hangisidir? A) Aile B) Çevre aot. C) Okul D) Kendini gerçekleştirme olgusu E) Sosyoekonomik durum

Aşağıdaki örgüt kuramlarından hangisinde kariyer planlamasına bireylerin katılımı söz konusudur? A) Modern örgüt kuramı B) Klasik örgüt kuramı C). Neo klasik örgüt kuramı .sorular.ne D) Geleneksel örgüt kuramı E) İşlevsel örgüt kuramı

Aşağıdakilerden hangisi kariyer planlamasını örgütsel düzeyde önemli kılan nedenlerden biridir? A) Çalışanların yeteneklerine göre değerlendirilmesi B) Personel devir hızının azaltılması C) Çalışanların iş tatminlerinin artması D) Çalışanların motivasyonlarının artması E) Çalışanların kendi özelliklerini tanımalarına imkan vermesi

Aşağıdakilerden hangisi örgütsel kariyer planlama sürecinin aşamalarından biri değildir? A) Kurumsal değerlendirme B) Pozisyonu tanımlama C) İş analizi D) Personeli belirleme E) Kariyer danışmalığı

Kariyer seçme ve belirleme problemine çözüm arayan bir müşteri ya da müşteriler grubuna saglanan hizmete verilen ad aşağıdakilerden hangisidir? A) Kariyer danışmanlıği 2 oy B) Kariyer koçluğu C) Mentorluk D) Kariyer uzmanlığı E) Kariyer merkezi

Bireylerin eğitim, yetiştirme ve iş deneyimi ile kariyerlerinin planlanması ve bu planların gerçekleştirilmesine verilen ad aşağıdakilerden hangisidir? A) Kariyer planlaması B) Örgütsel kariyer planlaması lar.net C) Kariyer gelişimi D) Bireysel kariyer planlaması E) Kariyer yönetimi

Aşağıdakilerden hangisi işlerin dikey olarak genişletilmesini sağlar? A) İş rotasyonu B) İş zenginleştirme lar.net C) İş değerlendirme D) İş genişletme E) Yetenek yönetimi

Aşağıdakilerden hangisi çalışanların örgütsel gelişimi için gerçekleştirilen bireysel uygulamalardan biridir? A) İş rotasyonu B) Mentorluk C) İş zenginleştirme D) İş genişletme E) Kariyer merkezi

Aşağıdakilerden hangisi örgütlerde etkin bir şekilde kariyer geliştirme faaliyetlerinin gerektiğini ortaya koyan durumlardan biri değildir? A) En alt düzeydeki kadroların üstündeki kadroların örgüt dışından sağlanması B) Çalışanların tutumlarının yetersiz olması C) Çalışanların morallerinin düşük olması D) Çalışanların örgüt içinde terfilerinin sağlanamaması E) Çalışanların devir oranının düşük olması