2013–2014 Tek Ders Çıkmış Soruları

Çalışanların belirli bir dönemdeki fiili başarı durumlarını ve geleceğe ilişkin gelişme potansiyellerini belirlemeye yönelik çalışmalara verilen ad aşağıdakilerden hangisidir? A) Performans yönetimi C) Değerlendirme sistem, B) Performans sistemi D) Performans değerlendirme E) Yönetim sistemi

Aşağıdakilerden hangisi performans yönetiminin değerlendirenlere (Yöneticilere) sağladığı yararlardan biri değildir? A) Yöneticilerin planlama ve kontrol işlevlerinde daha etkili olmaları B) Yöneticilerin çalışanları ile aralarındaki iletişim ve ilişkilerin daha olumlu hale dönüşmesi C) Yöneticilerin çalışanların güçlü ve gelişmesi gereken yönlerini daha kolay belirlemeleri D) Yöneticilerin çalışanlarını değerlendirirken kendi güçlü ve güçsüz yönlerini de tanıyabilmeleri E) Yöneticilerin maaşlarının iyileşmesını saglaması

Aşağıdakilerden hangisi işletmelerin ik süreçlerinde yararlanabilecekleri yetkinlik modellerinden biri değildir? A) Personel temin, seçim ve oryantasyonu B) Eğitim ve geliştirme C) Performans yönetimi? . D) Öneri sisteminin geliştirilmesi E) Kariyer yönetimi

Bir işletmede kimin hangi konuya, ne zaman, ne ölçüde ihtiyacı olduğunu belirlemek için yapılan çalışmaya verilen ad aşağıdakilerden hangisidir? A) Eğitim ihtiyaç analizi B) İşgücü analizi C) İşyükü analizi D) Iş Analizi E) Piyasa araştırması

Aşağıdakilerden hangisi ortak performans standartlarına ve kriterlerine dayalı yöntemlerden biri değildir? A) Derecelendirme Yöntemi B) Kritik olaylar ar.ne C) Kontrol listesi D) İkili karşılaştırma E) Amaçlara göre yönetim

Bir işletmede performans yönetim sisteminden öncelikle sorumlu olan aşağıdakilerden hangisidir? A) Birim yöneticisi yardımcısı B) Yönetim kurulu başkanı C) Birim yöneticileri D) Müşteriler E) Insan kaynakları

Aşağıdakilerden hangisi performans yönetimi sisteminin değerlendirilmesinde değerlendiriciden kaynaklanan hatalardan biridir? A) Konu etkisi B) Durum etkisi C) Halo etkisi D) Dönem etkisi E) Sonuç etkisi

Bireysel performansın saglanması için gerekli olan unsurlar aşağıdakilerden hangisidir? A) Odaklanma-Yetkinlik-Adanma B) Odaklanma-Yorumlama-Analiz C) Yetkinlik-Adanma-Analiz D) Yetkinlik-Yorumlama-Analiz E) Odaklanma-Yetkinlik-Analiz

Aşağıdakilerden hangisi her performans görüşmesi formunda bulunması gereken bazı temel özelliklerden biri değildir? A) Unvanı B) Iş tanımı C) Çalışanın aylık kazanç bilgisi Çalışana ilişkin temel bilgiler E) Çalışanın genel performans düzeyine ilişkin degerlendirme

Danışmanın önce çalışanı dinlediği, sorunları açıklamaya detaylı bir şekilde teşvik ettiği, böylece çalışanın sorunları anlamasını ve çözümler bulmasını sağladığı danışmanlık türüne verilen ad aşağıdakilerden hangisidir? A) Eğitici danışmanlık ar.ne B) Katılımcı danışmanlık C) Denetleyici danışmanlık D) Konumlandırıcı danışmanlık E) Yönlendirici olmayan danışmanlık

Aşağıdakilerden hangisi kariyer geliştirme sürecinde örgütsel düzeydeki belirleyicilerden biri değildir? A) Çalışanın organizasyonel çevre ile uyumu B) Performans yönetim sisteminin sağladığı veriler C) Boşalan pozisyonun gerektirdiği bilgi, beceri ve yetkinlikler aoт.sorular.nei D) Kıdem durumunun belirlenmesi E) İşletmenin kısa ve uzun dönemli insan kaynakları planlaması

Aşağıdakilerden hangisi danışmanlık sürecinde dikkat edilmesi gereken özelliklerden biri değildir? A) Uygun olması durumunda soruna yönelik ortak çözüm arayışına gidilmelidir. B) Çalışana performansı hakkında kendi fikirleri sorulmalıdır. C) Çalışanlarla hep birlikteyken konuşulmalıdır. D) Geliştirilmesi gereken performansa yönelik konular hakkında konuşulurken sakin bir tavırla yaklaşılmalıdır. E) Çalışana karşı dostane bir tutum sergilenmelidir.

Aşağıdakilerden hangisi performans yetersizliğine neden olan kişisel faktörlerden biri değildir? A) Maddi sorunlar B) Aile sorunları C) Iş ahlakının düşük oluşu D) Ailedeki rol ilişkisi ile rolün çatışması E) İşçi-işveren çatışması

Kadınların kariyer sürecinde yükselmede karşılaştıkları engellere verilen ad aşağıdakilerden hangisidir? A) Çift kariyerli eşler llar.net B) Cam tavan sendromu C) Ay ışığı sorunu aof.soru D) Tükenmişlik E) Engellenme

Maslow'un ihtiyaçlar hiyerarşisinde ilk sırada yer alan gereksinim aşağıdakilerden hangisidir? A) Kendini gerçekleştirme gereksinimi B) Fizyolojik gereksinim C) Güvenlik gereksinimi ular.net D) Ait olma gereksinimi E) Saygınlık gereksinimi

Kariyer seçimi ve kariyer süreçlerinin oluşumunda bireyi yönlendiren içsel faktörlerden en önemlisi_aşağıdakilerden hangisidir? A) Aile B) Kendini gerçekleştirme olgusu C) Çevre ular.net D) Okul E) Sosyoekonomik durum

Aşağıdakilerden hangisi örgütsel yedekleme planı tiplerinden biri değildir? A) Oryantasyon eğitimi B) Yedekleme planı C) Kariyer yönetimine bağlı yedekleme planı D) Başvurma E) Yerleştirme eğitimi

Aşağıdakilerden hangisi kariyer yönetimi kapsamında gerçekleştirilen faaliyetlerden biri değildir? A) İş hayatına giriş B) Atamalar C) Performans planlama D) Transferler E) İş değiştirme

Aşağıdakilerden hangisi kariyer planlamasını örgütsel düzeyde önemli kılan nedenlerden biridir? A) Personel devir hızının azaltılması B) Çalışanların yeteneklerine göre değerlendirilmesi C) Çalışanların iş tatminlerinin artması D) Çalışanların motivasyonlarının artması E) Çalışanların kendi özelliklerini tanımalarına imkan vermesi

Aşağıdakilerden hangisi mentorluğun kariyer gelişimi ile ilgili olarak işlevlerinden biri değildir? A) Sponsorluk B) Gelir artırma C) Koçluk D) Koruma E) Keşfetme