2014–2015 Vize (Ara Sınav) Çıkmış Soruları

Aşağıdakilerden hangisi araştırmaya dayalı yetkinlik yaklaşımının özellikleri arasında yer almaz? A) İşletmede üstün performanslı yöneticilerin seçilmesi B) Üstün performanslı yöneticilerin başarılarında rol oynayan kritik olayların tespit edilmesi C) Tepe yöneticinin tutumlarına göre geliştirilmesi D) Üstün performanslı yöneticilerin mülakata tabi tutulması E) Toplanan verilerin analiz edilerek başarıya neden olan faktörlerin belirlenmesi

Aşağıdakilerden hangisi performans yönetiminin amaçlarından biri değildir? A) Bireysel hedeflerin spesifik örgütsel hedeflere dönüştürülmesi B) Çalışanların başarılarının tanınması ve ödüllendirilmesi C) Geri besleme yolu ile çalışanların motive edilmesi D) Organizasyonun güçlü ve güçsüz yönlerinin tanımlanması E) Egitim ve kariyer planlama konularında gerekli bilginin sağlanması

Yetkinliklere dayalı insan kaynakları yönetimi aşağıdaki faaliyetlerden hangisinde kullanılmaz? A) Personel temin ve seçimi B) Ücretleme nof. C) İşten çıkarma D) Eğitim ve geliştirme E) İş analizi

Aşağıdakilerden hangisi insan kaynakları yönetiminin performans değerlendirme sonuçlarına bağlı olarak aldığı kararlardan biri değildir? A) Eğitim B) Ücretlendirme C) Terfi D) Kariyer geliştirme E) İşe alma

Performans yönetimi sürecinin en kritik evresi aşağıdakilerden hangisidir? A) Yöneticilerin bireyin performansını ölçmek için gerek duydukları iş alanlarını tanımlaması B) Çalışanların performanslarının kimler tarafindan değerlendirileceğinin belirlenmesi C) Değerlendirme sonuçlarına ilişkin bilginin değerlenenlerle paylaşılması D) Çalışanların performanslarının hangi yöntemle değerlendirileceğinin belirlenmesi E) Çalışanların performansının ne derece iyi ya da yetersiz olduğunun ölçülmesi

Astların yapacağı performans değerlendirmede, yönetici daha çok hangi açıdan araştırılmış olur? A) Astlarıyla çatışmaları B) Astlarıyla etkileşimi C) Astların kararlara katılımı Oru ar.net D). Astların yöneticiyle kişisel yakınlığı E) Astlarına iş yaptırma becerisi

Zorunlu dağılım yönteminin olumsuz özellikleri hangi durumda daha çok ortaya çıkar? A) Çalışanların birbiriyle karşılaştırılması B) Kötü performans gösteren çalışanların bulunması C) Çalışan sayısının az olması ular n D) Çalışanlar arasında belirgin performans farklılıklarının olması E) Yapılan işlerin benzer olması

Aşağıdakilerden hangisi ortak performans standartları ve kriterlerine dayalı yöntemler arasındadır? A) Kontrol listesi B) Standartlara göre karşılaştırma C) Basit sıralama ar.net D) İkili karşılaştırma E) Zorunlu derecelendirme

Aşağıdakilerden hangisi performans hedeflerinde olmasi gereken temel özelliklerden biri değildir?' A) Belirgin B) Ölçülebilir C) Ulaşılabilir D) Değişebilir E) Zaman sınırlı

Aşağıdaki performans değerlendirme yöntemlerinden hangisi takım calışmaları için daha uygundur? A) İkili karşılaştırma B) 360 derece değerlendirme C) Kritik olaylar D) Davranış temeline dayalı ölçekler C¢ E) Zorunlu dağılım

Performans değerleme sonuçlarını çalışana bildirerek, kendi performanslarını görmelerini sağlama, eksiklerin giderilmesi, gelişim ve kariyer yönünde yapabileceklerini belirleme faaliyetlerine ne ad verilmektedir? A) Ölçüm B) Geribildirim C) Odaklanma D) Yetkinlik E) Çıktı

Aşağıdakilerden hangisinde bireysel performansın sağlanması için gerekli olan unsurlar doğru olarak verilmektedir? A) Odaklanma-Yetkinlik-Adanma B) Yetkinlik-Adanma-Analiz C) Odaklanma-Yorumlama-Analiz et D) Yetkinlik-Yorumlama-Analiz E) Odaklanma-Yetkinlik-Analiz

Aşağıdakilerden hangisinde performans görüşme sürecindeki tutumlar ile ilgili doğru bir ifade kullanılmamıştır? A) Tanımlayıcı değil yargılayıcı olunmalıdır. B) Yönlendirici değil destekleyici olunmalıdır. C) Ustünlük değil eşitlik yansıtılmalıdır. D) Otoriter değil demokratik olunmalıdır. E) Yargılayıcı değil tanımlayıcı olunmalıdır.

Performans görüşmelerinde yöneticinin ve çalışanın birbirlerinin görüşlerini daha iyi anlamalarına yardım edebilecek soru tiplerinden hangisi "evet" veya "hayır" ile yanıtlanmaz? A) Yansıtıcı sorular B) Açık uçlu sorular C) Kontrast sorular D) Yönlendirici sorular E) Sonuç odaklı sorular

Aşağıdakilerden hangisi performansın ölçülmesinde karşılaşılan temel sorunlardan biri değildir? A) Kısa dönemlere odaklanma B) Ölçümlerin amaçlarla ilişkisiz olması C) Ölçümün çok sık yapılması ar.ne D) Ölçümün nadir yapılması E) İşletmenin stratejik amaçlarıyla ilişkili olması

Aşağıdakilerden hangisi ücret düzeyinin belirleyicilerinden biri değildir? A) Performans B) Eğitim C) Kıdem D) Enflasyon oranı E) Cinsiyet

Aşağıdakilerden hangisi performans düşüklüğünün örgütsel nedenlerinden biri değildir? A) İş yükü fazlalığı B) Göreve ilişkin belirsizlikler C) Teknik ekipmanların yetersizliğir. net D) Motivasyon eksikliği E) Ast-üst ilişkilerindeki sorunlar

Çalışanların mesleki yaşamlarını düzenlemek için yapılan planlara ne ad verilmektedir? A) Bireysel planlama B) Orgütsel planlama C) Mesleki planlama D) Kariyer planlaması E) Kalite planlaması

Amacı çalışanları gelecekte yapacakları işlere hazırlamak olan sürece ne ad verilmektedir? A) Personel eğitimi B) Personel güçlendirme Sf. C) Personel geliştirme D) Personel konumlandırma E) Personel planlama

Danışmanın önce sorunları dinlediği ve daha sonra çalışan ile birlikte ne yapacağına karar verdiği danışmanlık türüne ne ad verilmektedir? A) Denetleyici danışmanlık B) Açıklayıcı danışmanlık C) Katılımcı danışmanlık D) Yönlendirici danışmanlık E) İşlevsel danışmanlık