2014–2015 Final (Dönem Sonu) Çıkmış Soruları

Performans değerlendirme sisteminin çalışanları motive edebilmesi için en kritik faktör aşağıdakilerden hangisidir? A) Çalışanlara geri besleme sağlanması B) Performans kriterlerinin önceden belirlenmesi C) Performans ile ödül sistemleri arasında sıkı bir bağ kurulması D) Organizasyon, yöneticiler ve çalışanlar arasında işbirliği olması E) Çalışanların adil, eşit ve zamanında değerlendirilmesi

Sürece dayalı performans değerlemesi gerektirmesi nedeniyle hizmet sektöründe yararlı olacak performans yöntemi aşağıdakilerden hangisidir? A) Zorunlu dağılım B) Kontrol listesi ir.net C) Davranış temeline dayalı ölçekler D) Derecelendirme E) Standartlara dayalı yöntem

Bireysel performansın sağlanması için gerekli olan unsurlardan biri olan ve "ne yapacağımı biliyorum" anlamina gelen aşağıdakilerden hangisidir? A) Odaklanma B) Adanma aof. sorułany C) Yorumlama D) Yetkinlik E) Analiz

Aşağıdakilerden hangisi performans yönetim sisteminin geliştirilmesi sürecinde dikkat edilmesi gereken aşamalarla ilgili doğru bir ifade değildir? A) Sistemin amaçlarının açık bir şekilde ortaya konulması gerekmektedir. B) Sistemin tasarlanma sürecinde sadece yöneticiler görev almalıdır. C) Performansa odaklı bir geribildirim sunulması gerekmektedir. D) Sonuçları değerlendirirken kişisel olmaktan kaçınılması gerekmektedir. E) Öncelikle dinlemek gerekmektedir.

Aşağıdakilerden hangisi çalışanların ideal performans düzeyine ulaşmasına yardımcı olacak önerilerden biri değildir? A) Kaliteyi talep edin. B) Hata yapmaktan kaçınmayın. C) Kendinizi işinize verin. so D) Stresinizi kontrol altında tutun. E) Kaynakları iyi kullanın.

Bireysel kariyer planlama sürecinin ilk aşamasını oluşturan aşağıdakilerden hangisidir? A) Kendini tanıma ve değerlendirme B) Kariyer fırsatlarını belirleme C) Hedefleri belirleme D) Kariyer planları hazırlama E) Kariyer planını uygulama

Aşağıdakilerden hangisi kariyer girdilerinden biri değildir? A) Iş tatmini B) Birey orular.net C) Değerler D) Beceriler E) İlgiler

Kadınların çalışma yaşamında karşılaştıkları ve "cam "tavan sendromuna" örnek oluşturabilecek durum ,aşağıdakilerden hangisidir? A) Aynı iş için erkeklerden daha düşük ücret almaları B) Üst düzey yönetim pozisyonuna terfi edememeleri ular.i C) İşteki performanslarının düşük olması D) Yükselme motivasyonlarının düşük olması E) Hizmet sektöründe çalışmayı tercih etmeleri

Bireyin kendi özel veya iş yaşamından dolayı belirli bir dönem itibariyle kariyer ilerlemesinde meydana gelen durağanlığa ne ad verilir? A) Kariyer platosu B) Kariyer çapaları aof.sorular.ne C) Kariyer hareketliliği D) Kariyer engeli E) Kariyer yolu

Aşağıdakilerden hangisi kariyer kavramının temel özelliklerinden biri değildir? A) Kariyerin bireylerin iş hayatları boyunca üstlendiği roller ve deneyimler olması B) Kariyerin bireyin iş hayatında bulunduğu pozisyonlara ilişkin geliştirdiği tutumlar olması C) Kariyerin bilgi kazanılan bir süreç olması D) Kariyerin bireyin kazandığı uzmanlık ve ilişkiler ağını da içine alması E) Kariyerin bireylerin çalışma yaşamlarında sadece dikey olarak yükselmesini ifade etmesi

Işletmenin çalışanların yaptıkları işleri analiz ederek istihdam edilebilecekleri işleri l mantıklı ve uygun bir biçimde sıralamasına ne ad verilir? A) İş planlaması B) Kariyer planlaması C) İş analizi lar.net D) Kariyer haritası E) Kariyer yolu

Aşağıdakilerden hangisi örgütün birey üzerinde odaklaştığı kariyer yönetimi kararları arasında yer almaz? A) Terfi B) Transfer orular.n C) Emeklilik aof.s D) Eğitim ve geliştirme E) Kişisel değerlendirme

Aşağıdakilerden hangisi kariyer planlamasının çalışanlara sağladiğı yararlardan biridir? A) Terfi, nakil, işten çıkartma ihtiyaçlarının giderilmesinde önemli rol oynar. B) Personel devir hızını azaltır. C) Ucret politikalarının daha sağlıklı olmasına yardımcı olur. D) İstenilen nitelikteki personel yapısını oluşturur. E) Daha iyi bir iş, daha çok maddi kazanç saglar.

Aşağıdakilerden hangisi kariyerin doğası ve çalışan örgüt ilişkileri konusunda, portföy kariyer anlayışının varsayımlarından biri değildir? A) Çalışan belli bir görev için sözleşmeli olarak işe alınır. B) Eğitim bireyin sorumluluğunda kabul edilir. C) Yedekleme daha çok çekirdek personel için düşünülür. D) Uzun vadeli performans sonuçları üzerine odaklanılır. E) Kariyer geliştirme daha çok çekirdek personel için düşünülür.

Özellikle kişilik, tutum ve davranışın önemli olduğu terfi politikalarında yararlanılan teknik aşağıdakilerden hangisidir? A) Kendini Geliştirme Materyalleri B) Performans Ölçümleri C) Psikolojik Değerleme Teknikleri D) Grup Çalışmaları E) Biçimsel Eğitim

Aşağıdakilerden hangisi kariyer modellerinden biri değildir? A) Durgun Durum (Sabit) Kariyer Modeli B) Doğrusal Kariyer Modelir C) Şebeke Kariyer Modeli orular.net D) Spiral Kariyer Modeli E) Geçici Kariyer Modeli

İşletmedeki insan kaynaklarının kariyer hedeflerine ulaşmasında yardımcı olacak eylemlerin belirlendiği kariyer planlama süreci aşaması aşağıdakilerden hangisidir? A) Kariyere yönelik eğitimler B) Performans değerlendirme sonuçlarının kullanımı C) Pozisyonla bireyin özelliklerinin karşılaştırılması D) Kariyer stratejilerinin geliştirilmesi Kariyer danışmanlığı ve kariyer hedeflerini belirleme

Aşağıdakilerden hangisi kariyer geliştirme programları kapsamında bireylerin gelişimini desteklemek için benimsenen yöntemlerden biridir? A) Denetleme B) Rekabetçilik C) Disiplin D) Mentorluk E) Esnek çalışma

Bir örgütün stratejik planındaki amaçlarını ve girişimlerini tamamlamak için öncelikle gerekli olan aşağıdakilerden hangisidir? A) İş planı B) Büyük yatırımlar C) Rekabetçilik D) İyi eğitimli ve nitelikli işgücü E) Teknolojik altyapı

Örgüt çalışanlarının kariyer gelişimleri açısından yönlendirilmeleri gereken yaklaşım aşağıdakilerden hangisidir? A) Dengeli B) Proaktif C) Reaktif D) Destekçi E) Finansal