2014–2015 Tek Ders Çıkmış Soruları

Yetkinliklere dayalı insan kaynakları yönetimi aşağıdaki faaliyetlerden hangisinde kullanılmaz? A) Personel temin ve seçimi B) İş analizi C) Ücretleme D) İşten çıkarma E) Eğitim ve geliştirme

Kişilerin üstün performansa ulaşabilmeleri için sahip olmaları gereken bilgi, beceri, kişisel özellik ve tutumları aşağıdakilerden hangisidir? A) Hedef B) Performans C) Yetenek D) Yetkinlik E) Kişilik

Aşağıdakilerden hangisi performans değerlendirmesi yapacak kişilerden biri değildir? A) Astlar B) Yöneticiler C) Çalışanın kendisi D) İşyeri sendika temsilcisi E) Müşteriler

Sürece dayalı performans değerlemesi gerektirmesi nedeniyle hizmet sektöründe yararlı olacak performans yöntemi aşağıdakilerden hangisidir? A) Zorunlu dağılım B) Kontrol listesi C) Davranış temeline dayalı ölçekler D) Derecelendirme E) Standartlara dayalı yöntem

"Evet" veya "hayır" ile cevaplanamayan sorulara ne ad verilir? A) Yönlendirici sorular B) Yansıtıcı sorular C) Kapalı sorular D) Açık uçlu sorular E) Ozel sorular

Aşağıdakilerden hangisi performans yönetimi sisteminin değerlendirilmesinde değerlendiriciden kaynaklanan hatalardan biridir? A) Konu etkisi B) Halo etkisi C) Durum etkisi D) Dönem etkisi E) Sonuç etkisi

Aşağıdakilerden hangisi performans yetersizliğine neden olan dışsal faktörlerden biri değildir? A) Aile sorunları B) İş kolundaki aşırı rekabet C) Yasal sınırlamalar D) İş gerekleri ve ahlaki standartlar arasındaki çatışma E) İşçi ve işveren çatışması

Çalışanların işverenden emeği karşılığında aldığı ekonomik değere ne ad verilir? A) Eğitim B) Katkı C) Ücret D) Destek E) Yardım

Aşağıdakilerden hangisi kariyer kavramının temel özelliklerinden biri değildir? A) Kariyerin bireylerin iş hayatları boyunca üstlendiği roller ve deneyimler olması B) Kariyerin bireyin iş hayatında bulunduğu pozisyonlara ilişkin geliştirdiği tutumlar olması C) Kariyerin bilgi kazanılan bir süreç olması D) Kariyerin bireyin kazandığı uzmanlık ve ilişkiler ağını da içine alması E) Kariyerin bireylerin çalışma yaşamlarında sadece dikey olarak yükselmesini ifade etmesi

Birey ve üyesi olduğu örgüt arasında oluşan, yazılı olmayan ve konuşulmamış beklentilerin tümüne ne ad verilir? A) İş sözleşmesi B) Psikolojik sözleşme C) Sosyal sözleşme D) Hizmet sözleşmesi E) Örgüt sözleşmesi

Aşağıdakilerden hangisi kariyer girdilerinden biri değildir? A) Birey rular.net B) Değerler C) Beceriler aof.si D) İlgiler E) İş tatmini

Bir çalışanın aynı meslek alanı içinde bir işten diğerine dikey olarak yukarıya doğru ilerlediği kariyer yolu aşağıdakilerden hangisidir? A) Yatay B) Çapraz C) Ag tipı D) Çitt basamaklı E) Geleneksel yol

Aşağıdakilerden hangisi örgütsel yedekleme planı tiplerinden biri değildir? A) Oryantasyon eğıtimi B) Yedekleme planı C) Kariyer yönetimine bağlı yedekleme planı D) Başvurma E) Yerleştirme eğitimi

Kariyer seçimi ve kariyer süreçlerinin oluşumunda bireyi yönlendiren içsel faktörlerden en önemlisi_aşağıdakilerden hangisidir? A) Aile B) Çevre C) Okul D) Sosyoekonomik durum E) Kendini gerçekleştirme olgusu

Özellikle kişilik, tutum ve davranışın onemli olduğu terfi politikalarında yararlanılan teknik aşağıdakilerden hangisidir? A) Psikolojik Değerleme Teknikleri B) Kendini Geliştirme Materyalleri C) Performans Ölçümleri D) Grup Çalışmaları E) Biçimsel Eğitim

Aşağıdakilerden hangisi kariyer modellerinden biri değildir? A) Durgun Durum (Sabit) Kariyer Modeli B) Doğrusal Kariyer Modeli C) Şebeke Kariyer Modeli D) Spiral Kariyer Modeli E) Geçici Kariyer Modeli

Aşağıdakilerden hangisi örgütsel kariyer planlama sürecinin aşamalarından biri değildir? A) İş analizi B) Kurumsal değerlendirme C) Pozisyonu tanımlama orular.net D) Personeli belirleme E) Kariyer danışmalığı

Bireylerin eğitim, yetiştirme ve iş deneyimi ile kariyerlerinin planlanması ve bu planların gerçekleştirilmesine ne ad verilir? A) Kariyer planlaması B) Kariyer gelişimi llar.net C) Örgütsel kariyer planlaması D) Bireysel kariyer planlaması E) Kariyer yönetimi

Aşağıdakilerden hangisi işlerin dikey olarak genişletilmesini sağlar? A) İş rotas yonu B) İş değerlendirme C) İş zenginleştirme D) İş genişletme E) Yetenek yönetimi

Aşağıdakilerden hangisi örgütsel kariyer geliştirme programlarının amaçlarından biri değildir? A) Örgütsel bağlılığı ve değerleri artırmak B) Kadın çalışanlara gelişme ve ilerleme fırsatı vermek C) Kalite çalışmalarını desteklemek net D) Çalışanlar arasında rekabeti artırmak E) Kültürel çeşitliliği artırmak