2017–2018 Üç Ders Çıkmış Soruları

Aşağıdakilerden hangisi performans yetersizliğine neden olan dışsal faktörlerden biridir? A) İşin gerektirdiği becerilere sahip olmama B) İş ahlakının düşük oluşu C) İş kolundaki aşırı rekabet veya gerileme D) Kadrolama hataları E) Yetersiz istihdam uygulamaları

Birim üretim ve kâr aşağıdaki hangi performans ölçü başlığı kapsamında yer alır? A) Etki B) Çıktılar C) Tepki D) Zaman E) Finansman

Aşağıdakilerden hangisi performans yönetiminin özelliklerinden biridir? A) Bürokratik ve karmaşık formlar ve belgeler içermesi B) Çoğunlukla ücretlendirme ile ilişkili olması C) Hedeflere, değerlere ve davranışlara odaklanması rular.net D) Üstün astı değerlendirmesi E) Yılda bir ya da iki defa değerlendirme görüşmesi yapılması

Aşağıdakir faaliyetlerden hangisinde yetkinliklere dayalı insan kaynakları yönetimi kullanılmaz? A) Eğitim ve geliştirme B) Iş analizi Personel temin ve seçimi rular.net C) D) İşten çıkarma E) Ücretleme

Aşağıdakilerden hangisi sadece genel performans kriterlerine dayalı bir performans değerlendirmede ele alinması önerilen başlıca kriterlerden biri değildir? A) İşbirliği ve iletişim kurma B) Kendini geliştirme çabası C) Verimlilik aoT.s D) Yöneticilik becerileri E) Müşteri sorunlarına yaklaşım

------ne/na göre, herkesin belli bir başarı ve ehliyet düzeyi vardır. Yukarıdaki cümlede boş birakılan yeri aşağıdakilerden hangisi doğru şekilde tamamlar? A) Kariyer Süreci B) Terfi Planlaması C) Kariyer Yolu D) Ağ Tipi Kariyer Yolu E) Peter Prensibi

Aşağıdakilerden hangisi örgütsel yedekleme planı tiplerinden biri değildir? A) Oryantasyon eğitimi B) Yedekleme planı C) Kariyer yönetimine bağlı yedekleme planı D) Başvurma E) Yerleştirme eğitimi

Aşağıdakilerden hangisi örgütün bireyler üzerinde odaklanarak kariyerlerini yönetmek için aldığı kararlar arasında yer almaz? A) Giriş kararı B) Emeklilik kararı C) Transfer kararı D) Terfi kararı E) Eğitim ve geliştirme kararı

Aşağıdakilerden hangisi kariyerin içsel boyutuna örnek bir durumdur? A) Daha az fiziki güç isteyen bir bölümde çalışmaya başlaması B) Çalışma koşullarının iyileşmesi C) Ucretin artması ar.net D) Iş motivasyonunun yükselmesi E) Kıdemin artması

Birey ve üyesi olduğu örgüt arasında oluşan, yazılı olmayan ve konuşulmamış beklentilerin tümüne ne ad verilir? B) Orgüt sözleşmesi ot.sorular net A) İş sözleşmesi C) Hizmet sözleşmesi D) Psikolojik sözleşme E) Sosyal sözleşme

Bir çalışanın aynı meslek alanı içinde bir işten diğerine dikey olarak yukarıya doğru ilerlediği kariyer yolu aşağıdakilerden hangisidir? A) Çift basamaklı B) Yatay C) Çapraz D) Ağ tipi E) Geleneksel

Aşağıdakilerden hangisi kariyer kavramının temel özelliklerinden biri değildir? A) Kariyerin bireylerin iş hayatları boyunca üstlendiği roller ve deneyimler olması B) Kariyerin bireyin kazandığı uzmanlık ve ilişkiler ağını da içine alması C) Kariyerin bireylerin çalışma yaşamlarında sadece dikey olarak yükselmesini itade etmesi D) Kariyerin bireyin iş hayatında bulunduğu pozisyonlara ilişkin geliştirdiği tutumlar olması E) Kariyerin bilgi kazanılan bir süreç olması

Özellikle kişilik, tutum ve davranışın önemli olduğu terfi politikalarında yararlanılan teknik aşağıdakilerden hangisidir? A) Psikolojik değerleme teknikleri B) Kendini geliştirme materyalleri C) Performans ölçümleri aof.sor D) Grup çalışmaları E) Biçimsel eğitim

İşletmedeki insan kaynaklarının kariyer hedeflerine ulaşmaşına yardımal olacak eylemlerin oluşturulması aşaması aşağıdakilerden hangisidir? A) Performans değerlendirme B) Kariyer stratejilerinin geliştirilmesi C) Kariyere yönelik eğitimler ar.net D) Personeli belirleme E) Pozisyonu tanımlama

Çalışanların kariyer amaçlarını oluşturma ve kariyer yollarını ayırarak yardımcı olma faaliyeti aşağıdakilerden hangisidir? A) Kariyer danışmanlığı B) Kariyer koçluğu C) Mentorluk D) Kariyer uzmanlığı E) Kariyer merkezi

Aşağıdakilerden hangisi kariyer modellerinden biri değildir? A) Geçici Kariyer Modeli B) Sabit Kariyer Modeli .SOr C) Şebeke Kariyer Modeli ilar- D) Spiral Kariyer Modeli E) Doğrusal Kariyer Modeli

Aşağıdaki örgüt kuramlarından hangisinde kariyer planlamasına bireylerin katılımı söz konusudur? A) Geleneksel örgüt kuramı B) Neo klasik örgüt kuramı C) Klasik örgüt kuramı°t. D) İşlevsel örgüt kuramı E) Modern örgüt kuramı

Aşağıdakilerden hangisi çalışanların örgütsel gelişimi için gerçekleştirilen bireysel uygulamalardan biridir? A) İş rotasyonu B) Kariyer merkezi C) İş zenginleştirme D) Mentorluk E) İş genişletme

Aşağıdakilerden hangisi örgütlerde etkin bir şekilde kariyer geliştirme faaliyetlerinin gerektiğini ortaya koyan durumlardan biri değildir? A) Çalışanların tutumlarının yetersiz olması B) Çalışanların örgüt içinde c terfilerinin saglanamaması C) En alt düzeydeki kadroların üstündeki kadroların örgüt dışından sağlanması D) Çalışanların devir oranının düşük olması E) Çalışanların morallerinin düşük olması

Aşağıdakilerden hangisi örgütsel kariyer geliştirme programlarının amaçları arasında yer almaz? A) Kadın çalışanlara gelişme ve ilerleme fırsatı vermek B) Çalışanların, kural ihlallerini raporlamalarını ir.net sağlamak C) İşletmenin verimsizliğini azaltmak D) Kültürel çeşitliliği artırmak E) Kalite çalışmalarını desteklemek