2017–2018 Final (Dönem Sonu) Çıkmış Soruları

Aşağıdakilerden hangisi performans değerlendirme yöntemlerinin belirlenmesinde yanıtlanan sorulardan biri değildir? A) Iş ne kadar yaratıcılığa dayalıdır? B) İş ölçülebilir mi? C) Takım işi mi, bireysel iş mi? D) Çalışanı kim değerlendiriyor? E) İşin örgüt hiyerarşisindeki önemi nedir?

Aşağıdakilerden hangisi bir otel işletmesinde kalite çemberinde bulunan unsurlardan biri değildir? A) İşletme kalitesi B) Güç mesafesi C) Ürün veya hizmet kalitesi D) Müşteri memnuniyeti net E) Departman kalitesi

Performans yönetim sisteminin yürütülmesinde en önemli aşama aşağıdakilerden hangisidir? A) Geri bildirim yapılması B) Üst yönetimin bilgilendirilmesi C) Performansın planlanması D) Çalışanın performansının değerlendirilmesi E) Sistemin test edilmesi

Organizasyonlarda çalışan kişi performanslarının sistematik ve biçimsel olarak değerlendirilmesinin ilk örneklerinin görüldüğü yer ve zaman aşağıdakilerin hangisinde birlikte ve doğru olarak verilmiştir? A) ABD - 1900 'lü yılların başı B) Fransa - 1950 C) Hollanda - 1970 D) Japonya - 1990 E) Ingiltere - 2000'li yılların başı

Aşağıdakilerden hangisi erken kariyer evresinin özellikleri arasında yer almaz? A) Uzmanlığı seçme B) Astları eğitme ve geliştirme C) Çalışılacak örgüte karar verme D) Transfer ve terfi etme E) Meslek ve organizasyon perspektifiniR genişletme

Bireyin kariyerinde ilerlemek zorunda oldugu, iş arama, işe başlama ve işe yerleşme dönemlerini kapsayan evre aşağıdakilerden hangisidir? A) Son evre B) Orta evre C) Pekiştirme evresi D) Keşif evresi E) Çözülme evresi

--ne/na göre, herkesin belli bir başarı ve ehliyet düzeyi vardır. Yukarıdaki cümlede boş bırakılan yeri aşağıdakilerden hangisi doğru şekilde tamamlar? A) Kariyer Yolu B) Kariyer Süreci C) Ağ Tipi Kariyer Yolu D) Terfi Planlaması E) Peter Prensibi

Örgüt yapısı üzerinde belirlenen kariyer yollarının tümüne ne ad verilir? A) Kariyer düzeni B) Kariyer yaklaşımı C) Kariyer haritası D) Kariyer pozisyonu E) Kariyer hedefi

1. Ișe alma II. Transfer III. İş değerleme IV. İşten çıkarma Yukarıdakilerden hangileri örgütün birey üzerinde odaklandığı kariyer yönetimi kararları arasında yer alır? A) I ve IlI B) II ve IV C) 1, II ve IlI D) 1, II ve IV E) I, IlI ve IV

Aşağıdakilerden hangisi kariyerin içsel boyutuna örnek bir durumdur? A) İş motivasyonunun yükselmesi B) Ücretin artması C) Kıdemin artması D) Çalışma koşullarının iyileşmesi E) Daha az fiziki güç isteyen bir bölümde çalışmaya başlaması

Bir çalışanın, aynı meslek alanı içinde bir işten diğerine dikey olarak yukarıya doğru ilerlediği yola ne ad verilir? A) Çift basamaklı kariyer yolu B) Modern yol C) Bütünsel yol D) Geleneksel yol E) Ağ tipi kariyer yolu

Bilgi toplumlarında kariyerin bağlı olduğu unsurlar aşağıdakilerin hangisinde birlikte ve doğru olarak verilmiştir? A) Iş tatmini - personel seçme - bürokrasi B) Sürekli eğitim - bireysel çalışma - mobil olma C) Yatay iş genişletme o, motivasyon - gelir artırma D) Dikey iş genişletme - oryantasyon - destek alma E) Sürekli öğrenme - çevreye uyabilme - bilgi araştırma

Aşağıdakilerden hangisi kariyer planlamasının işletmeye sağladığı yararlardan biridir? A) Çalışanların örgütle bütünleşmesine yardım etmesi B) Çalışanların ihtiyaçlarının tatminini kolaylaştırması C) Çalışanların yetişme ve gelişmesi için onları motive etmesi D) Çalışanların kapasitelerinden yöneticilerin haberdar olmasını sağlaması E) Çalışanlarla işletme arasında pozitif duygusal bağ oluşturarak örgüte sadakati artırması

İşletmedeki insan kaynaklarının güçlü ve zayıf yönlerinin, istek ve arzularının, hem kendileri hem de işletme tarafından ortaya konulduğu kariyer planlama süreci aşaması aşağıdakilerden hangisidir? A) Pozisyon ile bireyin özelliklerini karşılaştırma B) Kurumsal değerlendirme C) Kariyere yönelik eğitim verme D) Kariyer danışmanlığı ve kariyer hedeflerini belirleme E) Kariyer stratejileri geliştirme

İşletmeler tarafından özel olarak geliştirilen ve çalışanların kullanımı için yayımlanan alıştirma kitaplarını ve diğer okuma parçalarını kapsayan örgütsel kariyer planlama tekniği aşağıdakilerden hangisidir? A) Performans ölçümleri B) Kendini geliştirme metaryelleri C) Psikolojik değerleme teknikleri D) Biçimsel eğitimler E) Grup çalışmaları

Daha nitelikli çalışanların, bir örgütteki tüm süreçler hakkında görüş sahibi olmalarını sağlayan kariyer geliştirme yaklaşımı aşağıdakilerden hangisidir? A) İş rotasyonu B) Değişim yönetimi C) Performans yönetimi D) İş zenginleştirme E) Kalite yönetimi

Aşağıdakilerden hangisi kariyer merkezlerinin genel amaçlarından biridir? A) Kariyer gelişimi için mentor atamak B) Performans değerleme faaliyetlerine destek olmak C) Kariyer geliştirme programlarını yönetmek D) Değişim yönetimi faaliyetlerini gerçekleştirmek E) Kalite yönetimi denetlemelerine destek olmak

Kariyer geliştirme için örgütte bir çalışanın daha üst noktalara ulaşabilmesinde, bağlantıların öğrenilmesi ve tavsiye sağlanması için bir kılavuz ya da bilgili kişinin atanmasına ne ad verilir? A) Koçluk B) Iş rotasyonu C) Mentorluk D) Asistanlık E) Kariyer danışmanlığı

Kariyer planlamasının temel amaci aşağıdakilerden hangisidir? A) Ucret artışı B) Sosyal güvence C) Erken emeklilik D) Kariyer geliştirme E) Transfer