2017–2018 Vize (Ara Sınav) Çıkmış Soruları

Insan kaynakları bolümü, performans yönetim sisteminin oluşturulmasında, yürütülmesinde ve geliştirilmesinde hangi yetkisini kullanır? A) Dogrudan yetki C) Uzmanlık yetkisi aof,sorularnet B) Danışmanlık yetkisi D) Komite yetkisi E) Gönüllü koordinasyon yetkisi

Amaçlara göre yönetim yaklaşımında performans amaçları kimler tarafindan belirlenir? A) Tüm çalışanlar lar.net B) Yöneticiler ve astları C) Orta ve alt düzey çalışanlar D) Tüm paydaşlar E) Pay sahipleri

"Performans değerlendirme" kavramının bilimsel olarak kullanılmasına öncü olan yönetim bilimci ve çalışması aşağıdakilerin hangisinde birlikte ve doğru olarak verilmiştir? A) H. Fayol - Yönetim süreci B) A. Maslow - Motivasyon C) F. Gilbreth - Hareket etüdü D) E. Mayo - Insan ilişkileri E) F. Taylor - Iş ölçümü çalışmaları

Performans yönetimi sürecinin üçüncü ve en kritik evresi aşağıdakilerden hangisidir? A) Değerlendirme sonuçlarına ilişkin bilginin değerlenenlerle paylaşılması B) Yöneticilerin, bireyin performansını ölçmek için gerek duydukları iş alanlarını tanımlaması C) Çalışanların performanslarının kimler tarafından değerlendirileceğinin belirlenmesi D) Çalışanların performanslarının hangi yöntemle değerlendirileceğinin belirlenmesi E) Çalışanların performansının ne derece iyi ya da yetersiz olduğunun ölçülmesi

İşletmede çalışanların üstün performansa ulaşabilmesi için sahip olması gereken bilgi, beceri, tutumları ifade eden kavram aşağıdakilerden hangisidir? A) Kariyer B) Yükselme C) Deneyim D) Yetkinlik E) Yetenek

Performans derecelendirme yöntemi ile ilgili aşağıdaki ifadelerden hangisi doğrudur? A) Daha çok sanayi türü işletmeler için uygundur. B) Orta ve alt düzey çalışanlara yöneliktir. C) İş bilgisi, insiyatif kullanma ve başkalarıyla çalışma gibi genel performans kriterlerinden yararlanılır. ular.net D) Çağdaş işletmecilikte sıkça tercih edilir. E) Çalışanlar standart form üzerinden değerlendirilir.

Aşağıdakilerden hangisi bir otelde çalışan aşçının iş bilgisini değerlendirmek üzere kullanılan spesifik yetkinliklerden biridir? A) Karar verme bilgisi B) Analitik bilgi ar.ne C) Yiyecek trendlerine ilişkin bilgi D) İletişim bilgisi E) Standartlara dayalı bilgi

Performans değerlendirmede aşağıdaki değerlendirici belirleme yöntemlerinden hangisi özellikle takım çalışmaları için daha uygundur? A) Kritik olaylar B) 360 derece geribildirim C) Zorunlu dağılım D) Davranış temeline dayalı ölçekler E) Ikili karşılaştırma

Aşağıdakilerden hangisi performans hedeflerinde olması gereken temel özelliklerden biri değildir? A) Ölçülebilirlik B) Ulaşılabılirlik C) Belirginlik D) Değişkenlik E) Zaman sınırlılık

Aşağıdakilerden hangisi performans değerlendirmeye tabi olan çalışanların tutumlarından biri değildir? A) Performans standartlarının yükselme yönlü değişeceği görüşü B) Objektifliğe ilişkin kuşku C) Değerlendirme sonunda değişen bir şey olmadığı görüşü D) Amaca ilişkin kuşku E) Koordinasyon eksikliği görüşü

Aşağıdakilerden hangisi performans düşüklüğünün organizasyonel faktörlerinden biri değildir? A) Motivasyon eksikliği B) İş yükü fazlalığı orular. C) Göreve ilişkin belirsizlikler D) Teknik ekipmanların yetersizliği E) Ast-üst ilişkilerindeki sorunlar

Personelin, geçmiş davranışlarından daha çok gelişmesini teşvik etmeye odaklanan performans görüşme yöntemi aşağıdakilerden hangisidir? A) Problem çözme lar.ne B) Söyle ve ikna et C) Söyle ve dinle D) Problem çözme ve ikna et E) Söyle ve problem çöz

Çalışanların örgütsel performansa katkılarıyla orantılı olarak ödüllendirilmelerine ne ad verilir? A) Sosyal yardıma dayalı ücretlendirme B) Bahşişe dayalı ücretlendirme C) Performansa dayalı ücretlendirme et D) Saate dayalı ücretlendirme E) Yarı zamanlı ücretlendirme

Değerlendiricinin, bir çalışanın belirli bir alandaki mükemmelliğine bakarak, diger alanlarda da aynı mükemmelliğe sahip olması gerektiğini varsayması ya da böyle olmadığını bildiği halde bu yönde olumlu puanlar vermesi ne tür bir performans değerleme hatasıdır? A) Halo etkisi B) Son izlenim hatası@ot. C) Kontrast etkisi D) Pozisyondan etkilenme E) Aşırı hoşgörü hatası

Aşağıdakilerden hangisi performansın ölçülmesinde karşılaşılan temel sorunlarından biri değildir? A) Ölçümün çok sık yapılması B) Ölçümün işletmenin stratejik amaçlarıyla ilişkisiz olması C) Toplanan verinin gereğinden az olması D) Toplanan verilerin tutarsız olması E) Uzun dönemli ölçümlerin dikkate alınması

Servis seviyesinin yükseltilmesi aşağıdaki performans ölçülerinden hangisi ile ilgilidir? A) Zaman B) Tepki C) Etki D) Finansman E) Çıktı

Tehlikeli çalışma koşulları aşağıdaki performans yetersizliği nedenlerinden hangisine aittir? A) Istihdam ile ilgili faktörler B) Iş ile ilgili faktörler C) Işletme politika ve uygulamaları ile ilgili faktörler D) Kişisel faktörler E) Dışsal faktörler

İnsan kaynakları bilgi sistemi ile ilgili aşağıdaki ifadelerden hangisi doğrudur? A) Performansın tarafsızlığı bilgi sistemi ile zorlaşır. B) Tüm işletmeler için tek bir insan kaynağı bilgi sistemi kullanılır. C) Performans yönetimi sistemi her zaman insan kaynakları bilgi sistemine bağlı olmalıdır. D) Performansın izlenebilirliği bilgi sistemi ile zorlaşır. E) Performans faaliyetlerini kolaylaştırır.

Aşağıdakilerden hangisi çıktıya dayalı performans ölçülerinden biridir? A) Teslim zamanı B) Kişi başı maliyet C) Sermaye payları D) Birim üretim E) Iş yapma süresi

Danışmanın önce sorunları dinlediği ve daha sonra çalışan ile birlikte ne yapacağına karar verdiği performans danışmanlık türü aşağıdakilerden hangisidir? A) Katılımcı danışmanlık B) İşlevsel danışmanlık C) Denetleyici danışmanlık ular.ne D) Yönlendirici danışmanlık E) Açıklayıcı danışmanlık