2016–2017 Üç Ders Çıkmış Soruları

Aşağıdakilerden hangisi yetersiz performansın düzeltilmesi için önerilen temel adımlardan biri değildir? A) Çalışanların yetersizliğe ilişkin görüşlerinin alınması B) Koçluk, rehberlik gibi değişimi sağlayacak eylemlere ilişkin kaynak sağlanması C) Çalışanın performansının daha sık aralıklarla ölçülmesi D) Yetersizliğin nedenlerinin belirlenmesi E) Gelişmenin gözlenmesi ve geri bildirim saglanması

Aşağıdakilerden hangisi performans yönetiminin teme unsurlarından biri değildir? A) Değerlendirilen bireye stratejik planlara ilişkin geri-besleme sağlanması B) Performansı değerlendirebilmek için gerekli kriterlerin belirlenmesi C) Performansın planlanması D) Performans değerlendirme sonuçlarının temel alınması E) Performansın geliştirilmesi için kişinin yönlendirilmesi

Aşağıdakilerden hangisi performans değerlendirme yöntemlerinin belirlenmesinde yanıtlanan sorulardan biri değildir? A) İşin örgüt hiyerarşisindeki önemi nedir? B) Takım işi mi bireysel iş mi? C) İş ne kadar yaratıcılığa dayalıdır? D) Iş ölçülebilir mi? E) Çalışanı kim değerlendiriyor?

Aşağıdakilerden hangisi performans kriterlerinden biri değildir? A) Kendini geliştirme çabası B) Dış görünüş C) İşbirliği becerileri D) İş bilgisi E) İletişim becerileri

Performans görüşmelerinde savunma duygularının ortadan kaldırılması durumunda insanların değişeceğini savunan yaklaşım aşağıdakilerden hangisidir? A) Söyle ve ikna et B) Söyle ve dinle f. C) Problem çözme D) Problemi çöz ve ikna et E) Dinle ve ikna et

Kişinin kendi özel veya iş yaşamından dolayı belirli bir dönem itibariyle kariyer ilerlemesinde meydana gelen durağanlığa ne ad verilir? A) Kariyer durağanlığı B) Kariyer sınırı C) Kariyer sonu D) Kariyer arası E) Kariyer platosu

Maslow'un ihtiyaçlar hiyerarşisinde ilk sırada yer alan gereksinim aşağıdakilerden hangisidir? A) Kendini gerçekleştirme gereksinimi B) Güvenlik gereksinimi C) Ait olma gereksinimi D) Fizyolojik gereksinim E) Saygınlık gereksinimi

Kadınların kariyer sürecinde yükselmede karşılaştıkları engele ne ad verilir? A) Çift kariyerli eşler B) Cam tavan sendromu C) Engellenme D) Ay ışığı sorunu E) Tükenmişlik

Bir işletmenin, çalışanların yaptıkları işleri analiz ederek istihdam edilebilecekleri işleri mantıklı ve uygun bir biçimde sıralamasına ne ad verilir? A) Kariyer planlaması B) İş analizi sorular.ne C) Kariyer haritası D) İş planlaması E) Kariyer yolu

Aşağıdakilerden hangisi geleneksel kariyer yolu yaklaşımının yetersiz kalmasının nedenlerinden biri değildir? A) Teknolojideki değişmeler B) Işletmelerdeki yapısal küçülmeler C) Sürekli eğitim veT. yetenek geliştirmeyi özendirme D) İşin niteliğindeki değişmeler E) Kültürel değişmeler

Aşağıdakilerden| hangisi danışmanlık sürecinde dikkat edilmesi gereken özelliklerden biri değildir? A) Uygun olması durumunda soruna yönelik ortak çözüm arayışına gidilmelidir. B) Çalışana karşı' dostane bir tutum sergilenmelidir. C) Çalışanlarla çalışma arkadaşlarının yanında konuşulmalıdır. D) Çalışana performansı hakkında kendi fikirleri sorulmalıdır. E) Yetersiz performansa yönelik konular konuşulurken sakin bir tavır sergilenmelidir.

Birey ve üyesi olduğu örgüt arasında oluşan, yazılı olmayan ve konuşulmamış beklentilerin tümüne ne ad verilir? A) Sosyal sözleşme B) Orgüt sözleşmesi C) Hizmet sözleşmesi D) Psikolojik sözleşme E) İş sözleşmesi

Aşağıdakilerden hangisi örgütün, bireyin kariyer planlarına katkıda bulunmak için aldığı kararlardan biri değildir? A) Terfi B) Iş değerleme C) Transfer D) İşe alma x. E Emeklilik

Aşağıdakilerden hangisi kariyer planlamasını bireysel düzeyde önemli kılan nedenlerden biri değildir? A) Insan kaynakları planlamasının sağlanması B) Çalışanların iş tatminlerinin artırılması C) Çalışanların motive edilmeleri D) Çalışanların yeteneklerine göre değerlendirilmesi E) Çalışanların kendi özelliklerini tanımalarına imkan vermesi

Örgüt çalışanlarının kariyer gelişimleri açısından yönlendirilmeleri gereken yaklaşım aşağıdakilerden hangisidir? A) Proaktif B) Dengeli C) Reaktif D) Destekçi E) Finansal

Aşağıdakilerden hangisi kariyerin doğası ve çalışan örgüt ilişkileri konusunda, portföy kariyer anlayışının varsayımlarından biri değildir? A) Yedekleme daha çok çekirdek personel için düşünülür. B) Kariyer geliştirme daha çok çekirdek personel için düşünülür. C) Çalışan belli bir görev için sözleşmeli olarak işe alınır. D) Uzun vadeli performans sonuçları üzerine odaklanılır. E) Eğitim bireyin sorumluluğunda kabul edilir.

Aşağıdakilerden hangisi kariyer planlamasını örgütsel düzeyde önemli kılan nedenlerden biridir? A) Çalışanların motivasyonlarının artması B) Çalışanların iş tatminlerinin artması C) Çalışanların kendi özelliklerini tanımalarına imkan vermesi D) Personel devir hızının azaltılması E) Çalışanların yeteneklerine göre değerlendirilmesi

Bir örgütün stratejik planındaki amaçlarını ve girişimlerini tamamlamak için öncelikle gerekli olan öge aşağıdakilerden hangisidir? A)lyi eğitimli ve nitelikli işgücü B) Büyük yatırımlar .soru C) Rekabetçilik D) İş planı Teknolojik altyapı

Aşağıdakilerden hangisi çalışanların örgütsel gelişimi için gerçekleştirilen bireysel uygulamalardan biridir? A) İş zenginleştirme B) İş genişletme C) İş rotasyonu D) Kariyer merkezi E) Mentorluk

İşletmedeki insan kaynaklarının kariyer hedeflerine ulaşmasında yardımcı olacak eylemlerin belirlendiği kariyer planlama aşaması aşağıdakilerden hangisidir? A) Pozisyonla bireyin özelliklerinin karşılaştırılması B) Kariyere yönelik eğitimler Kariyer stratejilerinin geliştirilmesi D) Performans değerlendirme sonuçlarının kullanımı E) Kariyer danışmanlığı ve kariyer hedeflerini belirleme