2016–2017 Final (Dönem Sonu) Çıkmış Soruları

Bir yöneticinin herhangi bir sorun karşısında çalışanına "Bu duruma neyin yol açtığını açıklayabilir misin?" sorusunu yöneltmesi, performans görüşme sürecinde sergilenen aşağıdaki tutumlardan hangisi için iyi bir örnektir? A) Otoriter B) Destekleyici C) Yönlendirici D) Tanımlayıcı E) Yargılayıcı

Aşağıdakilerden hangisi performans değerlendirmenin özelliklerinden biri değildir? A) Çalışanların performanslarının planlandığı, değerlendirildiği ve geri-bildirim verildiği sürekli nitelikte kapsamlı bir süreç olması B) Yukardan aşağı, üstün astı değerlendirdiği bir süreç olması C) İşletmelerin yılda bir ya da iki kez formlar aracılığı ile çalışanlarını değerlendirdiği bir süreç olması D) Çalışanların belirli bir döneme ait başarı durumlarını ve geleceğe ilişkin gelişme potansiyellerini belirlemeye çalışması E) Bürokratik ve karmaşık formlar ve belgeler içermesi

Aşağıdakilerden hangisi performans yetersizliğine neden olan dışsal faktörlerden biridir? A) Kadrolama hataları B) İş kolundaki aşırı rekabet veya gerileme C) İşin gerektirdiği becerilere sahip olmama D) Yetersiz istihdam uygulamaları E) İş ahlakının düşük oluşu

Çalışan sayısı arttıkça değerlendirmenin zorlaşması nedeniyle, belirli performans kriterleri yerine genel bir değerlendirmenin yapıldığı yöntem aşağıdakilerden hangisidir? A) İkili karşılaştırma Kritik olaylar C) Kontrol listesi D) Zorunlu dağılım Basit sıralama

Aşağıdakilerden hangisi çalışma yaşamında bireyin almayı umdukları, örgütün de verebilecekleri ile ilgili beklentilerinden biridir? B) Inisiyatif kullanma @of. A) Öğrenme için esneklik ve gönüllülük C) Örgütsel sadakat D) Kişisel gelişim fırsatı E) Örgütsel normlara uygunluk

Aşağıdakilerden hangisi örgütün bireyler üzerinde odaklanarak kariyerlerini yönetmek için aldığı kararlar arasında yer almaz? A) Giriş kararı B) Emeklilik kararı aof. C) Eğitim ve geliştirme kararı D) Transfer kararı E) Terfi kararı

Kişinin bireysel olarak kariyerini kurduğu yaşam evresi yaklaşık olarak aşağıdaki yaş aralıklarından hangisini kapsar? A) 0-14 B) 15-24 C) 25-44 D) 45-64 E) 65 ve üzeri

Örgüt yapısı üzerinde belirlenen kariyer yollarının tümüne ne ad verilir? A) Kariyer Süreci B) Kariyer Platosu C) Kariyer Yolları D) Kariyer Hedefi E) Kariyer Haritası

Teknik elemanların yukarıya doğru hareketliliğine imkan tanıyan, bireylerin uzmanlık bilgilerini kullanmasının yanında yönetim becerilerinin değerlendirilmesine de katkı sağlayan kariyer yolu aşağıdakilerden hangisidir? A) Idari Kariyer Yolu ac B) Yönetsel Kariyer Yolu C) Çift Basamaklı Kariyer Yolu D) Tek Basamaklı Kariyer Yolu E) Davranışsal Yol

Aşağıdakilerden hangisi kariyer yollarının özelliklerinden biri değildir? A) İşletmenin, yönetimin ve bireyin ihtiyaçlarındaki degişıkliklere duyarlı olarak hazırlanması B) Kariyer yollarının oluşturulmasında birey ve yönetimin bir arada çalışması C) İş aileleri oluşturulurken, yalnız birbirine benzer işlerin değil, birbirine benzer davranışları gerektiren işlerin de aynı aileye dahil etmesi D) Yönetim, danışmanlık yoluyla çalışanlara gerekli olan kariyer bilgilerini sağlaması E) Sadece dikey olarak bireylere ilerleme olanağı verebilmesi

I. Uzmanlığı seçme II. Çalışılacak örgüte karar verme III. Transferler ve terfiler Yukarıda verilen mesleki gelişmeler aşağıdaki kariyer evrelerinden hangisinde gerçekleşir? A) Keşif B) Orta kariyer C) Erken kariyer D) İleri kariyer E) Kariyer sonu

Aşağıdakilerden hangisi örgütlerde ortaya çıkan kariyer engellerinden biri olan tükenmişlik sorunu çözümlerinden biri değildir? A) Örgütsel esnekliği arttırmak B) Iş veya görev değişikliği oluşturmak C) Ödül sistemini iyileştirmek D)S Emekliliğe teşvik etmek E) İş koşullarını iyileştirmek

Özellikle kariyerinin ortasında olan çalışanların gelişimlerine yardımcı olmak, işletmeye sadakatlerini artırmak ve işletmede kalma sürelerini uzatmak amacıyla yararlanılan kariyer planlama tekniği aşağıdakilerden hangisidir? A) Kendini geliştirme metaryalleri B) Grup çalışmaları (Workshop)/ar.net C) Performans ölçümleri D) Biçimsel eğitim E) Psikolojik değerleme teknikleri

Bireylerin kariyer gelişim süreçlerinin etkin bir şekilde yönetilmesi aşağıdakilerden hangisi ile ilgilidir? A) İşbaşı eğitimcileri B) Örgütsel stratejiler C) Bireyin hayal gücü D) Ulkenin konumu E) Sosyal destekler

Aşağıdakilerden hangisi kariyer planlama ve geliştirmenin bireysel avantajlarından biridir? A) Nitelikli çalışanların elde tutulmasını sağlama B) Gerekli bilgi ve beceriye sahip insan kaynağı sağlama C) Çalışanların beklentilerinin tatmin edilmesi D) Kültürel çeşitlilik sağlama E) Örgütte hangi çalışanın teşvik edileceği konusunda yardım etmesi

Aşağıdakilerden hangisi örgütsel kariyer geliştirme programlarının amaçları arasında yer almaz? A) İşletmenin verimsizliğini azaltmak B) Kültürel çeşitliliği artırmak C) Kalite çalışmalarını desteklemek D) Kadın çalışanlara gelişme ve ilerleme fırsatı vermek E) Çalışanların, kural ihlallerini raporlamalarını sağlamak

Kariyer seçiminin sürekliliğini vurgulayan model aşağıdakilerden hangisidir? A) Geçici kariyer modeli C) Durgun durum kariyer modejar.net B) Kararsız kariyer modeli D) Spiral kariyer modeli of.= E) Doğrusal kariyer modeli

Örgütsel gelişimdeki en önemli faktör aşağıdakilerden hangisidir? A) Çevre faktörü B) Insan faktörü C) Rekabet faktörü D) Finansal faktörler E) Coğrafik faktörler

Bireyin sahip olduğu kişisel yeteneklerin gelecekte kullanılma süreci olarak ifade edilen kavram aşağıdakilerden hangisidir? A) Emeklilik B) Kariyer danışmanlığı D) Kariyer planlamas C) Çalışma E) Kariyer modeli

Aşağıdakilerden hangisi kariyer planlamasının işletmeye sağladığı yararlardan biri değildir? A) Istenilen nitelikteki personel yapısını oluşturur. B) Personel devir hızını azaltır. C) Çalışanların ihtiyaçlarının tatminini kolaylaştırır. aot.sorular.n D) Bütün kademelerde çalışanların örgütün amaçlarına uyumlaştırılmasına katkı sağlar. E) Ücret politikalarının daha sağlıklı olmasına yardımcı olur.