2016–2017 Vize (Ara Sınav) Çıkmış Soruları

Kişilerin üstün performansa ulaşabilmeleri için sahip olmaları gereken bilgi, beceri, kişisel özellik ve tutumlarını ifade eden kavram aşağıdakilerden hangisidir? A) Hedef B) Yetkinlik C) Performans D) Yetenek E) Kişilik

Aşağıdakilerden hangisi performans yönetiminde rastlanan çatışmalardan biri değildir? A) Astın kendi hedefleri arasındaki çatışma B) Organizasyonun geliştirmeye ilişkin hedefleri ile astın uzmanlığını kanıtlama hedefleri arasındaki çatışma C) Örgütün çalışanlarının değerlendirmeye ilişkin hedefleri ile geliştirmeye ilişkin hedeflerinin çatışması sorular.ni D) Organizasyon hedefleri ile bireyin hedefleri arasındaki çatışma E) Yönetim Kurulu ile çalışanlar arasındaki çatışma

Performans değerlendirmesi yapan kişilerin kimliklerinin gizli tutulmasının özellikle önem taşıdığı yaklaşım aşağıdakilerden hangisidir? A) Yöneticiler B) 360 derece geribildirim C) Çalışma arkadaşları D) Müşteriler E) Astlar

Performans hedefinin çok yüksek ya da çok düşük değil, kabul edilebilir düzeyde olması aşağıdaki özelliklerden hangisiyle ilgilidir? A) Belirgin B) Zaman sınırlı C) Gerçekçi D) Ölçülebilir E) Ulaşılabilir

Aşağıdaki ifadelerden hangisi performans değerlendirmenin yasal niteliği açısından doğrudur? A) 2811 sayılı Sendikalar Kanununun 2003 yılında yürürlüğe girmesi ile birlikte çalışanların iş sözleşmelerinin sona erdirilmesinde performans değerlendirme sisteminin sonuçları yasal bir belge niteliği kazanmıştır. B) İş kanununda performans değerlendirmeyle alakalı herhangi bir madde yer almamaktadır. C) 4857 sayılı Sendikalar Kanununun 2003 yılında yürürlüğe girmesi ile birlikte çalışanların iş sözleşmelerinin sona erdirilmesinde performans değerlendirme sisteminin sonuçları yasal bir belge niteliği kazanmıştır. D) 4857 sayılı İş Kanununun 2003 yılında yürürlüğe girmesi ile birlikte çalışanların iş sözleşmelerinin sona erdirilmesinde performans değerlendirme sisteminin sonuçları yasal bir belge niteliği kazanmıştır. E) 4007 sayılı İş Kanununun 2003 yılında yürürlüğe girmesi ile birlikte yöneticilerin iş sözleşmelerinin sona erdirilmesinde performans değerlendirme sisteminin sonuçları yasal bir belge niteliği kazanmıştır.

Aşağıdakilerden hangisi bir işletmede kimin hangi bilgi ve beceriye, ne zaman, ne olçüde ihtiyacı olduğunu belirlemek için yapılan çalışmayı ifade eder? A) Eğitim ihtiyaç analizi B) Işgücü analizi C) Işyükü analizi D) İş Analizi E) Piyasa araştırması

'Standart' ve 'hedef' kavramları arasındaki ilişki göz önüne alındığında aşağıdakilerden hangisi hedef olarak kabul edilir? A) Çalışanlar işle ilgili sorunlarında ilk önce amirine başvurmalıdır. B) Çalışanlar en az lise mezunu olmalıdır. C) Pazarlama işlerinin yürütülmesi için orta derecede bilgisayar kullanım bilgisi gereklidir. D) Müşteri memnuniyeti %10 arttırılmalıdır. E) Bir otel odasının temizliği 15 (+2) dakikada tamamlanmalıdır.

Performans değerlendirmede beklenti ve gözlem ölçeklerinden yararlanılan performans değerlendirme yöntemi aşağıdakilerden hangisidir? A) Derecelendirme yöntemi C) Amaçlara gore yonetimsorular net B) Standartlara dayalı yöntem D) Davranış temeline dayalı ölçekler E) İkili karşılaştırma

Performans değerlendirmesinde yöneticinin sağlıklı bir biçimde değerlendirebileceği kişi sayısını ifade eden kavram aşağıdakilerden hangisidir? A) Yönetim alanı Diğer yöneticilerin görüşleri C) Işin türü ve kapsamı D) Yöneticinin bulunduğu yönetim düzeyi E) Çalışanların niteliği

Aşağıdakilerden hangisi performans yönetiminin organizasyon düzeyindeki yararlarından biridir? A) Yöneticiler daha kolay yetki devrederler. B) Hizmet ve üretimin kalitesi artar. C) Yöneticileri ile daha etkin iletişim kurarlar. D) Astlar kendi güçlü yönlerini öğrenirler. E) Kişiler kendi rol ve sorumluluklarını daha iyi anlarlar.

Aşağıdakilerden hangisi danışmanlık sürecinde dikkat edilmesi gereken özelliklerden biri değildir? A) Yetersiz performansa yönelik konular konuşulurken sakin bir tavır sergilenmelidir. B) Çalışana performansı hakkında kendi fikirleri sorulmalıdır. C) Çalışanlarla çalışma arkadaşlarının yanında konuşulmalıdır. D) Çalışana karşı dostane bir tutum sergilenmelidir. E) Uygun olması durumunda soruna yönelik ortak çözüm arayışına gidilmelidir.

"Bu konudaki fikrin nedir?" sorusu, performans görüşmelerinde yöneticinin ve çalışanın birbirlerinin görüşlerini daha iyi anlamalarına yardımcı olabilecek soru tiplerinden hangisine örnektir? A) Odaklanmış B) Yansıtıcı C) Kazandırıcı D) Yönlendirici E) Açık uçlu

Aşağıdakilerden hangisi performans yetersizliğine neden olan doğrudan iş ile ilgili faktörlerden biri değildir? A) Net ve açık olmayan sık sık değişen iş gerekleri B) Işten sıkılma C) İş kolundaki aşırı rekabet veya gerileme D) Yönetim çalışan çatışması E) Tehlikeli çalışma koşulları

Birim üretim ve kår aşağıdaki hangi performans ölçü başlığı kapsamında yer alır? A) Zaman B) Çıktılar C) Tepki D) Etki E) Finansman

Danışmanın önce sorunları dinleyip daha sonra kişi ile birlikte ne yapacağına karar verdiği danışmanlık türü aşağıdakilerden hangisidir? A) Yönlendirici danışmanlık B) Yönlendirici olmayan danışmanlık C) Katılımcı danışmanlıkof.soru D) Katılımcı olmayan danışmanlık E) Otoriter danışmanlık

Çalışanları gelecekte yapacakları işlere hazırlamak amacıyla hareket eden süreç aşağıdakilerden hangisidir? A) Personel planlama B) Personel güçlendirme 1of. | C) Personel hazırlama D) Personel geliştirme E) Personel yönlendirme

Değerlendiricinin astının performansındaki birbirinden bağımsız ve belirgin özellikler arasındaki farklılıkları görememesinden kaynaklanan performans değerleme hatası aşağıdakilerden hangisidir? A) Pozisyondan etkilenme B) Kişisel ön yargılar aor C) Kontrast etkisi D) Son izlenim hatası E) Halo etkisi

Aşağıdakilerden hangisi performansın ölçülmesinde karşılaşılan temel sorunlarından biri değildir? A) Toplanan verinin niteliği B) Toplanan verinin miktarı C) Ölçümün çok sık yapılması al D) Ölçümün işletmenin stratejik amaçlarıyla ilişkisiz olması E) Uzun dönemlere odaklanma

Aşağıdakilerden hangisi kariyer geliştirme sürecinde örgütsel düzeydeki belirleyicilerden biridir? A) Orgütsel çevre ile uyum B) Cinsiyet C) Kıdem D) Yaş E) Eğitim durumu

Aşağıdakilerden hangisi performans değerlemede değerlendiriciden kaynaklanan hatalardan biri değildir? A) Kişisel önyargılar B) Kontrast etkisi ,lar.net C) Değerlendirme sistemi hatası D) Pozisyondan etkilenme E) Aşırı hoşgörü hatası