2015–2016 Tek Ders Çıkmış Soruları

Zorunlu dağılım yönteminin olumsuz özellikleri hangi durumda daha çok ortaya çıkar? A) Çalışanlar arasında belirgin performans farklılıklarının olması B) Çalışan sayısının az olması C) Yapılan işlerin benzer olması D) Kötü performans gösteren çalışanların bulunması E) Çalışanların birbiriyle karşılaştırılması

Performans değerlendirme sisteminin çalışanları motive edici olabilmesi için en kritik faktör aşağıdakilerden hangisidir? A) Çalışanların adil, eșit ve zamanında değerlendirilmesi B) Performans kriterlerinin önceden belirlenmesi C) Organizasyon, yöneticiler ve çalışanlar arasında işbirliği olması D) Çalışanlara geri-besleme sağlanması E) Performans ile ödül sistemleri arasında sıkı bir bağ kurulması

Aşağıdakilerden hangisi performans düşüklüğünün organizasyonel faktörlerinden biri değildir? A) Teknik ekipmanların yetersizliği c) Motivasyon eksikliği of. B) İş yükü fazlalığı D) Ast-üst ilişkilerindeki sorunlar E) Göreve ilişkin belirsizlikler

Aşağıdakilerden hangisi performans görüşmelerinde savunma duygularının ortadan kaldırılması durumunda insanların değişeceğini savunmaktadır? A) Söyle ve ikna et B) Dinle ve ikna et C) Problem çözme D) Söyle ve dinle E) Problemi çöz ve ikna et

Aşağıdakilerden hangisi "ne yapacağımı biliyorum" anlamına gelen ve bireysel performansın sağlanması için gerekli olan unsurlardan biridir? A) Yetkinlik B) Adanma C) Yorumlama D) Analiz E) Odaklanma

Aşağıdakilerden hangisi performans yetersizliğine neden olan işletme politikaları ve uygulamaları ile ilgili faktörlerden biridir? A) Yetersiz eğitim B) Yönetim-çalışan çatışması C) Duygusal ve ruhsal bozukluklar.net D) Iş ahlakının düşük oluşu E) Tehlikeli çalışma koşulları

Bir işletmede performans yönetim sisteminden öncelikle sorumlu olan aşağıdakilerden hangisidir? A) Yönetim kurulu başkanı B) Müşteriler f. C) İnsan kaynakları D) Birim yöneticileri E) Birim yönetici yardımcısı

Aşağıdakilerden hangisi örgütün, bireyin kariyer planlarına katkıda bulunmak için aldığı kararlardan biri değildir? A) Iş değerleme B) Emeklilik C) İşe alma D) Terfi E) Transfer

Kişinin kendi özel veya iş yaşamından dolayı belirli bir dönem itibariyle kariyer ilerlemesinde meydana gelen durağanlığa ne ad verilir? A) Kariyer durağanlığı B) Kariyer platosu C) Kariyer arası D) Kariyer sonu E) Kariyer sınırı

Bir çalışanın aynı meslek alanı içinde bir işten diğerine dikey olarak yukarıya doğru ilerlediği kariyer yolu aşağıdakilerden hangisidir? A) Çapraz B) Yatay C) Geleneksel D) Çift basamaklı E) Ağ tipi

Aşağıdakilerden hangisi örgütün birey üzerindek odaklandığı kariyer yönetimi kararları arasında yer almaz? A) Terfi B) Emeklilik C) Eğitim ve geliştirme D) Kişisel değerlendirme E) Transfer

Birey ve üyesi olduğu örgüt arasında oluşan, yazılı olmayan ve konuşulmamış beklentilerin tümüne ne ad verilir? A) Örgüt sözleşmesi B) Psikolojik sözleşme C) Hizmet sözleşmesi D) İş sözleşmesi E) Sosyal sözleşme

Aşağıdakilerden hangisi kariyer planlamasını örgütsel düzeyde önemli kılan nedenlerden biridir? A) Çalışanların motivasyonlarının artması B) Çalışanların kendi özelliklerini tanımalarına imkan vermesi C) Çalışanların yeteneklerine göre değerlendirilmesi D) Çalışanların iş tatminlerinin artması E) Personel devir hızının azaltılması

Aşağıdakilerden hangisi kariyer planlamasını bireysel düzeyde önemli kılan nedenlerden biri değildir? A) Çalışanların kendi özelliklerini tanımalarına imkan vermesi B) Çalışanların yeteneklerine göre değerlendirilmesi C) Çalışanların motive edilmeleri neg D) İnsan kaynakları planlamasının sağlanması E) Çalışanların iş tatminlerinin artırılması

Kariyer seçme ve belirleme problemine çözüm arayan bir müşteri ya da müşteriler grubuna sağlanan hizmete ne ad verilir? A) Kariyer koçluğu Mentorluk Kariyer merkezi E) Kariyer uzmanlığı

Aşağıdakilerden hangisi mentorluğun kariyer gelişimi ile ilgili olarak işlevlerinden biri değildir? A) Koçluk B) Keşfetme C) Sponsorluk D) Koruma E) Gelir artırma

Örgüt çalışanlarının kariyer gelişimleri açısından yönlendirilmeleri gereken yaklaşım aşağıdakilerden hangisidir? A) Dengeli B) Destekçi C) Proaktif D) Reaktif E) Finansal

Aşağıdakilerden hangisi işlerin dikey olarak genişletilmesini sağlar? A) Iş genişletme B) Yetenek yönetimi C) Iş değerlendirme D) İş zenginleştirme E) Iş rotasyonu

Aşağıdakilerden hangisi kariyer planlamasının çalışanlara sağladiğı yararlardan biridir? A) Daha iyi bir iş, daha çok maddi kazanç sağlar. B) Ücret politikalarının daha sağlıklı olmasına yardımcı olur. C) Terfi, nakil, işten çıkartma ihtiyaçlarının giderilmesinde önemli rol oynar. D) istenilen nitelikteki personel/ yapısını oluşturur. E) Personel devir hızını azaltır.

İşletmedeki insan kaynaklarının kariyer hedeflerine ulaşmasında yardımcı olacak eylemlerin belirlendiği kariyer planlama aşaması aşağıdakilerden hangisidir? A) Kariyer stratejilerinin geliştirilmesi B) Kariyer danışmanlığı ve kariyer hedeflerini belirleme C) Performans değerlendirme ar sonuçlarının kullanımı D) Pozisyonla bireyin özelliklerinin karşılaştırılması E) Kariyere yönelik eğitimler