2015–2016 Final (Dönem Sonu) Çıkmış Soruları

Aşağıdaki performans değerlendirme yöntemlerinden hangisi takım çalışmaları için daha uygundur? A) Davranış temeline dayalı ölçekler B) Ikili karşılaştırma lar.net C) Kritik olaylar D) 360 derece değerlendirme E) Zorunlu dağılım

Danışmanın önce çalışanı dinlediği, sorunları açıklamaya detaylı bir şekilde teşvik ettigi, böylece çalışanın sorunları anlamasını ve çözümler bulmasını sağladığı danışmanlık aşağıdakilerden hangisidir? A) Yönlendirici olmayan danışmanlık B) Eğitici danışmanlık C) Denetleyici danışmanlık D) Konumlandırıcı danışmanlık E) Katılımcı danışmanlık

Bir işletmede performans yönetim sisteminden öncelikle sorumlu olan aşağıdakilerden hangisidir? A) Birim yöneticileri B) Birim yönetici yardımcısı C) Yönetim kurulu başkanı site D) İnsan kaynakları E) Müşteriler

Değerlendiricinin, astın performansındaki birbirinden bağımsız ve belirgin özellikler arasındaki farklılıkları görememesi sonucu oluşan etki aşağıdakilerden hangisidir? A) Kontrast etki Merkezi eğilim hatası C) Kişisel önyargı D) Aşırı hoşgörülük E) Halo etkisi

Performans yönetimi sürecinin en kritik evresi aşağıdakilerden hangisidir? A) Çalışanların performanslarının kimler tarafından değerlendirileceğinin belirlenmesi B) Yöneticilerin bireyin performansını ölçmek için gerek duydukları iş alanlarını tanımlaması C) Değerlendirme sonuçlarına ilişkin bilginin değerlenenlerle paylaşılması D) Çalışanların performanslarının hangi yöntemle değerlendirileceğinin belirlenmesi E) Çalışanların performansının ne derece iyi ya da yetersiz olduğunun ölçülmesi

Bireysel performansın saglanması için gerekli olan unsurlar aşağıdakilerin hangisinde doğru olarak verilmiştir? A) Odaklanma-Yetkinlik-Analiz B) Odaklanma-Yorumlama-Analiz C) Yetkinlik-Adanma-Analiz ar.ne D) Yetkinlik-Yorumlama-Analiz E) Odaklanma-Yetkinlik-Adanma

Kariyer seçimi ve kariyer süreçlerinin oluşumunda bireyi yönlendiren içsel faktörlerden en önemlisi aşağıdakilerden hangisidir? A) Aile B) Kendini gerçekleştirme olgusu C) Çevre D) Okul •Под E) Sosyo-ekonomik durum

Aşağıdakilerden hangisi örgütsel yedekleme planı tiplerinden biri değildir? A) Yerleştirme eğitimi B) Yedekleme planı lar.net C) Oryantasyon eğitimi D) Kariyer yönetimine bağlı yedekleme planı E) Başvurma

Aşağıdakilerden hangisi kariyer planlamasinin çalışanlara sağladığı yararlardan biridir? A) Terfi, nakil, işten çıkartma ihtiyaçlarının giderilmesinde önemli rol oynar. B) Personel devir hızını azaltır. C) İstenilen nitelikteki personel e yapısını oluşturur. D) Daha iyi bir iş, daha çok maddi kazanç sağlar. E) Ucret politikalarının daha sağlıklı olmasına yardımcı olur.

Kadınların çalışma yaşamında karşılaştıkları ve "cam tavan sendromuna" örnek oluşturabilecek durum aşağıdakilerden hangisidir? A) Üst düzey yönetim pozisyonuna terfi edememeleri B) Aynı iş için erkeklerden daha düşük ücret almaları C) Işteki performanslarının düşük olması D) Yükselme motivasyonlarının düşük olması E) Hizmet sektöründe çalışmayı tercih etmeleri

İşletmenin çalışanların yaptıkları işleri analiz ederek istihdam edilebilecekleri işleri mantıklı ve uygun bir biçimde sıralamasına ne ad verilir? A) Kariyer planlaması B) İş planlaması C) Kariyer yolu D) Kariyer haritası E) İş analizi

Maslow'un ihtiyaçlar hiyerarşisinde ilk sırada yer alan gereksinim aşağıdakilerden hangisidir? A) Ait olma gereksinimi ar.ne B) Fizyolojik gereksinim C) Güvenlik gereksinimi D) Saygınlık gereksinimi E) Kendini gerçekleştirme gereksinimi

Ozellikle kariyerinin ortasında olan çalışanların gelişimlerine yardımcı olmak, işletmeye sadakatlerini artırmak ve işletmede kalma sürelerini uzatmak amacıyla yararlanılan kariyer planlama tekniği aşağıdakilerden hangisidir? A) Kendini geliştirme materyalleri Grup çalışmaları C) Biçimsel eğitim D) Psikolojik değerleme teknikleri E) Performans ölçümleri

Bir örgütün stratejik planındaki amaçlarını ve girişimlerini tamamlamak için öncelikle gerekli olan aşağıdakilerden hangisidir? A) Iyi eğitimli ve nitelikli işgücü B) Iş planı C) Büyük yatırımlar D) Rekabetçilik E) Teknolojik altyapı

Özellikle kişilik, tutum ve davranışın önemli olduğu terfi politikalarında yararlanılan teknik aşağıdakilerden hangisidir? A) Performans ölçümleri B) Kendini geliştirme materyalleri C) Psikolojik değerleme teknikleri .net D) Grup çalışmaları E) Biçimsel eğitim

Aşağıdakilerden hangisi kariyer gelişimi için çalışma çevrelerinde belirlenmiş gruplardan değildir? A) Üst düzey yöneticiler B) Ust yönetime yakın personel C) Yaygın işgücü ar.n D) Yüksek potansiyelli personel E) Üstün yetenekli çalışanlar

Aşağıdaki örgüt kuramlarından hangisinde kariyer planlamasına bireylerin katılımı söz konusudur? A) Modern örgüt kuramı B) Klasik örgüt kuramı orular.net C) Neo klasik örgüt kuramı D) Geleneksel örgüt kuramı E) Işlevsel örgüt kuramı

İşletmedeki insan kaynaklarının kariyer hedeflerine ulaşmasına/ yardımcı olacak eylemlerin oluşturulması aşaması aşağıdakilerden hangisidir? A) Performans değerlendirme B) Kariyere yönelik eğitimler C) Personeli belirleme ular.net D) Pozisyonu tanımlama E) Kariyer stratejilerinin geliştirilmesi

Aşağıdakilerden hangisi örgütlerde etkin bir şekilde kariyer geliştirme faaliyetlerinin gerektiğini ortaya koyan durumlardan biri değildir? A) Çalışanların morallerinin düşük olması B) En alt düzeydeki kadroların üstündeki kadroların örgüt dışından sağlanması C) Çalışanların devir oranının düşük olması D) Çalışanların tutumlarının yetersiz olması E) Çalışanların örgüt içinde terfilerinin saglanamaması

Aşağıdakilerden hangisi çalışanların örgütsel gelişimi için gerçekleştirilen bireysel uygulamalardan biridir? A) İş rotasyonu B) İş genişletme C) İş zenginleştirme D) Kariyer merkezi E) Mentorluk