2017–2018 Final (Dönem Sonu) Çıkmış Soruları

Stratejik yönetim sürecinin son aşaması aşağıdakilerden hangisidir? A) Stratejik yön B) Stratejik bilincin oluşturulması ar.net C) Durum analizi D) Stratejilerin uygulanması ve kontrol E) Stratejistlerin seçimi

Kalite çemberleri uygulamalarında ortak olarak karşımıza çıkan unsurlardan biri olan ve aynı ekibin sürekli olarak kalite artırma hedefi ile çalışması anlamına gelen terim aşağıdakilerden hangisidir? A) Tam katılım B) Süreklilik C) Ekonomiklik D) Gönüllülük E) Ödüllendirme

Yöneylem araştırmasının sayısal tekniklerinde tekrarlı denemelerle sistemlerin zaman içerisinde nasıl gelişeceğine yönelik çalışmalarda kullanılan teknik aşağıdakilerden hangisidir? A) Markov karar modelleri B) Envanter modelleri C) Proje yönetim modelleri D) Kuyruk modelleri E) Şebeke optimizasyon modelleri

"Amaçlara göre yönetim" yaklaşımı kime aittir? A) Max Weber B) Christopher Hood C) Peter Drucker D) Chester Barnard E) Henri Fayol

Değişim yönetimi çerçevesi düşünüldüğünde değişim mühendisliği için aşağıdaki ifadelerden hangisi yanlıştır? A) Kısmi olarak iyileştirmedir. B) Kökten dönüştürücü bir yapıya sahiptir. C) Planlı bir yol haritası çizer. D) Makro ölçeklidir. E) Anidir, birdenbire olur.

Ilk kez Herakleitos tarafından ortaya atılan ve evrenin sürekli olarak farklılaştığını anlatmak için kullanılan kavram aşağıdakilerden hangisidir? A) Değişim B) Gelişim C) Yönetişim D) Bilişim E) Dönüşüm

Aşağıdakilerden hangisi örgütsel değişimin gerçekleştirilmesinin önündeki engellerden biri değildir? A) Lider eksikliği B) Önceliklerin tespit edilmemesi C) Teknolojik gelişmeyi engellemesinet D) Güvenin kaybolması E) Merkeziyetçilik

Değişim yönetiminde "Kaizen" olarak adlandırılan uygulamalara ilişkin aşağıdaki ifadelerden hangisi doğrudur? A) Örgütü birden bire değiştirmektir. B) Örgütü değiştirirken "duygular" ilkesini esas almaktır. C) Örgütü sürekli olarak iyileştirme çabalarında bulunmaktır. D) Örgütü kökten dönüştürmektir. E) Örgütü değiştirirken plansız hareket etmektir.

Aşağıdakilerden hangisi krizin temel özelliklerinden biri değildir? A) Tahmin ve önleme mekanizmalarının yetersiz kalması B) İnsan kaynaklarına destek sağlaması C) İvedi müdahale gerektirmesi a D) Örgütün amaç ve varlığını tehdit etmesi E) Tahmin edilememesi

Aşağıdakilerden hangisi sosyo-teknik kazalardan kaynaklanan krizlere örnektir? A) Marmara depremleri B) Katrina kasırgası Sc C) Domuz gribi salgını D) Endonezya ve Japonya tunamileri E) Chernobyl nükleer santrali faciası

Kriz yönetimi sürecinin ilk aşaması aşağıdakilerden hangisidir? A) Normal duruma geçiş B) Öğrenme ve degerlendirme D) Hazırlık ve koruma C) Krizi denetim altına alma rular.net E) Kriz sinyallerinin alınması

Aşağıdakilerden hangisi bir kriz yöneticisinin başarılı olması için yapması gerekenlerden biridir? A) Kriz küçük ve önemsiz görünüyorsa görmezden gelmek B) Başarıya odaklanarak krizden elde edilebilecek tüm faydalara ulaşmak C) Medyaya bilgi vermekten kaçınmak D) Sorunu tek başına çözmeye çalışmak E) Kriz ile ilgili bilgileri iş arkadaşları ile paylaşmamak

Aşağıdakilerden hangisi radikal yeniliklerin ürünlerde ve hizmetlerde gerçekleştirilmesi durumunda radikal yenilik projelerinin riskini artıran unsurlardan biri değildir? A) Ürünün işlevselliğine ilişkin soru işaretleri B) Fiyatlama ile ilgili belirsizlikler C) Potansiyel müşterilerin ürünü tanımaması D) Nitelikli insan kaynağına erişim sıkıntısı E) Ürüne ilişkin güvenlik konuları

Bir fikri pazarlanabilir bir ürün ya da hizmete, yeni ya da geliştirilmiş bir üretim ya da dağıtım yöntemine ya i da yeni bir toplumsal hizmet yöntemine dönüştürme süreci olarak tanimlanan kavram aşağıdakilerden hangisidir? A) Liderlik i. B) Yönetim C) Kalite geliştirme aot D) Yenilik E) Strateji

Ürünün tamamında ya da o ürünü meydana getiren unsurlar arasındaki kompozisyonda yapılan yeniliklere ne ad verilir? A) Radikal yenilikler B) Modüler yenilikler C) Yapısal yenilikler D) Aşamalı yenilikler E) Urün yenilikleri

Aşağıdakilerden hangisi süreç yeniliklerinin temel amacıdır? A) Işlerin ve görevleri net bir şekilde belirlemek B) Hiyerarşik ilişkileri açıkça tanımlamak C) Çalışanların çabalarını koordine etmek D) Çalışanların motivasyonunu artırmak E) Orgüt içerisindeki Kritik süreçlerin verimliliğini artırmak

Aşağıdakilerden hangisi güçlü örgüt kültürünün faydalarından biri değildir? A) Örgüt genelinde istikrar sağlaması B) Örgütü diğer örgütlerden farklı kılması C) Örgüt üyelerinin örgütle özdeşim kurabilmelerini sağlaması D) Örgüt üyelerinin arzu edilen davranışlar göstermelerini saglaması E) Örgüt genelinde çevresel uyumu kolaylaştırması

Aşağıdaki örgüt kültürü yaklaşımlarından hangisinde örgüt kültürü belirsiz ve yönetilmesi olanaksız bir yapı olarak betimlenmektedir? A) Parçalanmış örgüt kültürü B) Geçici örgüt kültürü Sembolik örgüt kültürü D) Bütünleştirici örgüt kültürü E) Farklılaşmış örgüt kültürü

I. Kurucu ve ilk çalışanlar iş fikrini hayata geçirmek için çaba gösterirler. II. Kurucu sahip olduğu iş fikri vizyonunu paylaşan bireylerı bir araya getirir. III. İşletme büyüdükçe yeni çalışanlar yapıya katılır. Bu kişilere kurucunun ve işletmenin vizyonu aktarılır. IV. Kurucu, yeni bir iş fikriyle ortaya çıkar. Kurucu tarafından oluşturulan örgüt kültürü aşamaları aşağıdakilerin hangisinde doğru şekilde sıralanmıştır? A) I - II - III - IV B) II - I - IV - III C) I|I - II - IV - 1 D) IV -II - I - III E IV - II - I|| - 1

Örgüt genelindeki yaygın olan kültürden farklılaşarak ortaya çıkan kültürel yapı aşağıdakilerden hangisidir? A) Güçlü kültür B) Alt kültür C) Popüler kültür D) Genel kültür E) Zehirli kültür