AÖF Soru Bankası
PSİ103U

Psikoloji

Ünite Sınavı Soruları

  • 20 soru
  • Soru metinleri açık; şıklar ve cevap anahtarı uygulamada
  1. 1
    İki boyutlu liderlik modeline göre, düzenleyicilik boyutu yüksek, düşüncelilik boyutu düşük bir lider nasıl bir davranış sergiler?
  2. 2

    Çalışanların, gerek kendi ihti­yaçları gerek örgütün beklentileri çerçevesinde, doğru yöntemlerle istek­lendirildiği, iç iletişimin etkinliği ve anlaşmazlıkların çözüme kavuşturulduğu yönetim işlevi aşağıdakilerden hangisidir?

  3. 3

    Kişinin tek bir özelliğine bakarak o kişi hakkında olumlu izlenim geliştirmeye ne ad verilir?

  4. 4
    Aşağıdakilerden hangisi Y Kuşağı’nın tipik özelliklerinden biridir?
  6. 5

    Çalışma arkadaşlarıyla ilişkilerini önemsemeyip, hırslı bir şekilde daha çok başarı için çabalayan bir çalışanların örgüt tarafından daha çok terfi ettirilmesi durumu Hofstede kültür boyutları açıklamasındaki hangi kavram ile ifade edilebilir?

  7. 6

    Tek bir özelliğine bakarak bir kişi hakkında genel anlamda olumlu izlenim geliştirmek asagidakierden hangisidir?

  8. 7

    Motivasyonda “kendini gerçekleştirme” kavramını anahtar sözcük olarak kullanan bilim insanı aşağıdakilerden hangisidir?

  9. 8

    Ekip çalıoşmalarında çatışmadan uzak duran, uzlaşmacı kişilik hangisidir?

  11. 9

    Bir işletmede yönetici, işletme içerisindeki iç iletişimde yaşanan anlaşmazlıkları çözmek ve iç iletişimi daha etkili hale getirmek üzere çalışanların ihtiyaç ve isteklerini de dikkate alarak bazı düzenlemeler yapmıştır.  Bu yöneticinin davranışı, temel yönetim işlevleri bakımından aşağıdakilerden hangisine yöneliktir?  

  12. 10

    Algıda seçicilik ile ilgili aşağıdakilerden hangisi doğrudur?

  13. 11
    Parsons and Shils (1951) ve Kluckhohn and Strodtbeck (1961) tarafından yapılan ilk kapsamlı çalışmalardan bugüne değerler, sayısız araştırmada ana değişken olarak kullanılagelmektedir. Bireylerin değer sistemlerini anlamaya yönelik çalışmaların başında Shalom Schwartz tarafından geliştirilen model gelir. Modele göre, çeşitli kuramcıların üzerinde uzlaştıkları tanımlamalardan yola çıkarak değerler inanç olarak tanımlanır ve duygularla iç içe geçtiği varsayılır. Modele göre, insanların evrensel gereksinimleri olarak tanımlanabilecek, farklı ihtiyaçları temsil eden on farklı değer vardır. Bunlar başarı, güç, hazcılık, uyarılım, özyönelim, evrenselcilik, iyilikseverlik, geleneksellik, uyma ve güvenlik olarak adlandırılmaktadır. Bu değerler, iki ana boyutta, yeniliğe açıklık-korumacı yaklaşım karşıtlığı ve özaşkınlık-özgenişletim karşıtlığı olarak sınıflandırılabilmektedir. Aşağıdakilerden hangisi özaşkınlık-özgenişletim karşıtlığı ile ilgilidir?
  14. 12

    Bir iş yerinde çalışanların hırslı ve çalışma odaklı olmaları veya daha kolaycı ve hırstan uzak davranmaları onların işyeri performanslarını etkileyen bazı unsurlardır. Holfstede'nin işyerinde kültür boyutları olarak nitelendirdiği boyutlardan biri olan bu özellik aşağıdaki kavramlardan hangisiyle açıklanmaktadır?

  16. 13
    İşe başvuran elemanlarla görüşme yapan insan kaynakları uzmanının, adayların sadece üniversite not ortalamalarına bakarak iş özelliklerine uygun olduğunu düşünmesi aşağıdaki kavramlardan hangisi ile açıklanır?
  17. 14

    Kişinin zeka, girişkenlik ve dış görünüm gibi tek bir özelliğine ba­karak onun hakkında genel anlamda olumlu izlenim geliştirmek aşağıdaki hangi kavram ile açıklanabilir?

  18. 15

    Aşağıdakilerden hangisi etkileşimci liderlik özelliklerinden biridir?

  19. 16

    İhtiyaçları ölçülecek kişiye bir dizi resim gösterilip her resimde ne olup bittiğine ilişkin birer hikâye anlatmaları istenen test aşağıdakilerden hangisidir?

  21. 17
    Eşitsizlik olduğunu, kendisine haksızlık yapıldığını düşünen bir çalışan aşağıdaki davranışlardan hangisini sergilemez?
  22. 18

    Değişen dünyada örgütsel davranış bağlamında, bir yöneticinin küresel bakış ve anlayışa sahip olduğunu tam olarak ifade eden açıklama aşağıdakilerden hangisidir?

  23. 19

    Fons Trompenaars’ın yaklaşamına göre;

    1. Hiyerarşik olan
    2. Odağın kişilere değil ya­pılan işlere kaydığı
    3. Hiyerarşide yükseldikçe gücün ve karar verme sorum­luluğunun arttığı
    4. Ayrıntılı iş tanımlarına, kurallar silsilesine ve planlamaya önem verilen

    örgüt kültürü aşağıdakilerden hangisidir?

  24. 20
    Gelişen fırsatları tespit eden ve bunlardan yarar sağlamak için gerekli projelerin hazırlanmasında öncülük yapan kişi aşağıdakilerden hangisidir?
Şıkları ve doğru cevapları görPsikoloji dersinin tüm sınavları, cevap anahtarları, süreli mod ve yanlış analizi uygulamada.Uygulamada aç