2017–2018 Vize (Ara Sınav) Çıkmış Soruları

"İşkence çekmek" gibi olumsuz bir anlama sahip olan çalışma eyleminin günümüzde tam tersi olumlu bir anlama sahip olmasında etkili olan Protestan iş etiğinin temel vurgusu aşağıdakilerden hangisidir? A) Bireycilik, çalışma hayatına disiplin getirir. B) Çalışmak, Tanrı için yapılabilecek en büyük ibadettir. C) Kapitalizmin itici gücü disiplin ve otoritedir. D) Toplumun gelişmesi, bireylerin gelişmesine bağlıdır. E) Para, çalışma hayatındaki temel güdüleyici faktördür.

İşsizliğin çok yüksek olduğu bir ülkede çalışma hayatına ilişkin en önemli değer aşağıdakilerden hangisi olabilir? A) Nitelikli iş B) Anlamlı iş Terfi imkanı D) Saygin iş E) İş güvencesi

Mesleği polis olan bir kişinin özel yaşamında da güvenlik ve kurallar konusunda aşırı hassasiyet göstermesi aşağıdaki varsayımlardan hangisine bir örnektir? A) Çakışma B) Ikame C) Etkisizlik D) Pekiştirme E) Etkileşim

Görevin unsurları ve rol beklentisi, bireyin iş davranışı hakkında bilgi edinmek için kullanılır. Sistematik bir şekilde ve belirli bir zaman dilimi içinde gerçekleştirilir. Temel sakıncası öznel değerlendirmeye bağlı kalınmasıdır. Yukarıda anlatılan • iş analizi yöntemi aşağıdakilerden hangisidir? A) Anketler B) Gözlem C) Fiziksel-kimyasal ölçüm yöntemleri D) Fizyolojik ölçümler E) Laboratuvar araştırmaları

Aşağıdakilerden hangisi işte zorlanmanın bireyler üzerinde yarattığı somatik sonuçlardan biridir? A) Kızgınlık B) Gerilim C) Yorgunluk D) Hayal kırıklığı E) Kalp atışının hızlanması

Personel seçiminde, görüşmecinin küçük herhangi bir nedenden dolayı edindiği olumsuz izleniminin, adayı haksız bir biçimde değerlendirmesine yol açması olarak tanımlanan görüşmeci hatası aşağıdakilerden hangisidir? B) Kalıplaşmış tutumların etkisi lar. net A) Zıtlık etkisi C) Boynuz etkisi D) Klon etkisi E) Hale etkisi

Pilot adaylarını seçmek isteyen bir insan kaynakları uzmanının, adayların el-parmak koordinasyonu ve tepki hızı gibi özelliklerini ölçmek için uygulaması gereken test aşağıdakilerden hangisidir? A) Zekâ testi B) Başarı testi C) Kişilik testi D) Yetenek testi E) Ilgi testi

İş ilanına başvurmak isteyen bir kişiye doldurması için verilen başvuru formunda; aşağıdaki bilgilerden hangisinin istenmesi uygun değildir? A) Anadili B) Yaşı C) İletişim bilgileri D) Deneyimleri E) Eğitim bilgileri

Adayın gelecekteki iş performansını tahmin etmek amacıyla geçmişine ilişkin bilgilerin kullanıldığı personel seçim yöntemi aşağıdakilerden hangisidir? A) Grup tartışmaları B) Değerlendirme merkezleri C) Biyoveri lar D) Görüşme net E) Testler

I. Zaman maliyeti azalır. II. Iș performansı düşer. IlI. Personel seçimiyle ilgili maliyetler artar. IV. Örgütsel adalet zayıflar. Yukarıdakilerden hangileri personel seçiminin yanlış yapılmasının sonuçlarındandır? A) Yalnız l B) Yalnız IV C) I ve Ill D) II ve I!I E) I, Il ve IV

Aşağıdakilerden hangisi, kişinin tek başına değerlendirmesinin yapıldığı performans değerlendirme yöntemlerinden biri değildir? A) Kontrol Listesi Yöntemi D) Kritik Boyutlar Yöntemi B) Zorunlu Seçim Yöntemsorularnet Sıralama Yöntemi E) Derecelendirme Yöntemi

Çalışanların bazılarına hangi eğitimleri almak istedikleri sorulurken, diğerlerine sorulmaması örgütsel adalet boyutlarından hangisine bir örnektir? A) İşlemsel B) Dağıtsal C) Özdeşleşme D) Bilgisel E) Bağlılık

Yöneticinin çalışanların görevdeki başarısını ve örgütteki davranışlarını takip ettigi, bunlara ilişkin sistematik ve bilimsel analizler gerçekleştirdiği sürece ne ad verilir? A) Performans değerlendirme B) Yetkinlik analizi C) Iş analizi D) Kariyer yönetimi E) İş tanımı

Performans değerlendirme yapan yöneticilerin her personel için olumlu ya da olumsuz buldukları hareketleri ve davranışları yapılandırılmış bir forma not ettikleri, not edilen bu bilgileri insan kaynakları departmanının kategorize ettiği performans değerlendirme yöntemi aşağıdakilerden hangisidir? A) Alternatif Sıralama Yöntemi B) Adam Adama Kıyaslama Yöntemi C) Tanımlayıcı Metin D) 360 Derece Geri Bildirim E) Zorunlu Dağılım Yöntemi

Aşağıdakilerden hangisi bir mağazadaki satış temsilcisi ile ilgili performans ölçütlerinden biri değildir? A) Satış miktarını artırması B) Çalışma arkadaşlarıyla iyi ilişkiler kurması C) İşe zamanında gelmesi D) Mağazadaki sorunları çözmesi E) O mağazanın ürünlerini kullanması

Ayşe Hanım, her sabah işine mutlulukla gitmekte, gün içerisinde işini yapmaktan büyük keyif duymaktadır. Ayşe Hanım'ın işine karşı geliştirmiş olduğu bu tutum aşağıdakilerden hangisidir? A) İşe katılım B) Iş tatmini C) İşle özdeşleşme D) İşe bağlılık E) İşe odaklanma

Bireyin örgüte katkısı ve bu katkının sonucunda aldığı ödülleri, kendisiyle aynı işi yapan diğer kişilerin katkısı ve aldıkları ödüllerle kıyaslamasının sonucunda işe güdülenmesi veya güdülenmemesi teorisi aşağıdakilerden hangisidir? A) Beklenti Teorisi B) Locke'un Amaç Teorisi C) Özerklik Teorisi D) Eşitlik Teorisi E) ERG Teorisi

Aşağıdakilerden hangisi iş tatminsizliğinin örgütsel sonuçlarından biridir? A) Yaşam tatmininin azalması B) İş performansının düşmesi C) Rekabete dayalı ödüllendirme sisteminin kurulması D) Orgütsel adalet algısının zayıflaması E)E işgücü devir oranının yükselmesi

Insan yaşamının anlamlı olabilmesi için bir amacının olması gerektiğini savunan güdülenme teorisi aşağıdakilerden hangisidir? A) McClelland'ın Başarı Güdüsü Teorisi B) Fromm'un Ihtiyaç Teorisi C) Maslow'un Ihtiyaçlar Hiyerarşisi D) Alderfer'in ERG Teorisi E) Vroom'un Beklenti Teorisi

Aşağıdakilerden hangisi modern yaklaşımda Maslow'un Ihtiyaçlar Hiyerarşisi Modeli'ne eklenen ihtiyaçlardan biridir? A) Estetik B) Fizyolojik C) Güvenlik D) Sosyal E) Saygınlık