2016–2017 Final (Dönem Sonu) Çıkmış Soruları

Aşağıdakilerden hangisi iş analizi sürecinin adımlarından biri değildir? A) Analizin yapıldığı örgütün ilgililerine sonuçlar sunulur. B) İş analizinin amaçları ve kapsamı belirlenir. C) Uygulanmış iş tasarımı değerlendirilir. D) Iş analizi sonuçlarıo ile iş tatmini ilişkisi kurulur. E) İş tasarımı uygulanır.

Belli davranış kriterleri çerçevesinde bireylerin performanslarının çok iyiden çok zayıfa kadar olan bir ölçekte değerlendirildiği performans değerlendirme yöntemi aşağıdakilerden hangisidir? A) Alternatif sıralama B) Zorunlu dağılım sorular.ne C) 360 derece geri bildirim D) Derecelendirme E) Tanımlayıcı metin

Aşağıdakilerden hangisi Herzberg'in iki faktör teorisine yöneltilen eleştirilerden biri değildir? A) Tatminin değerlendirilip verimliliğin değerlendirilmemiş olması B) Yöntemin geçerliliği konusunda sorunlar olması C) Uygulanan süreçlerin yöntem olarak sınırlı olması D) Kapsamlı bir tatmin araştırmasının gerçekleştirilmemiş olması E) Nitel bir çalışma olması

Aşağıdakilerden hangisi aday temininde yararlanılan dış kaynaklardan biri değildir? A) Ilan ve duyurular B) Danışmanlık firmaları C) Özel istihdam büroları D) Önceden başvuruda bulunmuş adaylar E) Geçmişte örgütte çalışmış kişiler

İş rotasyonu ile ilgili aşağıdaki ifadelerden hangisi yanlıştır? A) Çalışanlara, örgüt içinde işlerin ve işlerin yapıldığı bölüm ve birimlerin birbiriyle nasıl uyumlu olduğunu gösterir. B) Rotasyon uygulaması yapılırken; çalışanın rotasyonla yerleştirıldiğı her iş pozisyonu için dikkatli olarak eğitim ihtiyaçlarının belirlenmesi gerekir. C) Bir çalışan devamsızlık yaptığında ya da işten çıkarıldığında bir başka çalışanın onun yerine kolaylıkla geçebilmesini sağlar. D) Çalışanın kariyer gelişimi üzerinde olumsuz bir etkiye sahiptir. E) Rotasyonla çalışanın eğitim aldığı her bir görevdeki performansı değerlendirilmelidir.

Eğitmenin öğrenme üzerindeki etkisi ile ilgili aşağıdaki ifadelerden hangisi yanlıştır? A) Eğitmenlerin işini iyi yapan çalışanlardan seçilmesi öğrenme üzerinde en etkili yoldur. B) Eğitmen, eğitim verdiği konunun uzmanı olmalıdır. C) Eğitmenin katılımcılar üzerindeki hâkimiyeti, iyi ilişkiler kurabilmesi ve farklı teknikleri kullanabilmesi eğitmenin becerisini yansıtır. D) Eğitmen, egitim verme becerileri ile donanmış olmalıdır. E) Örgüt içi eğitimcilerin eğitim becerileri eğitici eğitimler ile artırılmalıdır.

Aşağıdakilerden hangisi örgütsel çeşitlilik eğitim programlarının amaçlarından biri değildir? A) Çalışanlar arasındaki farklılıkları ortaya Çıkarmak B) Birbirinden farklı çalışanların fikir ve beceri zenginliğinden yararlanmak C) Farklı alt yapıya sahip, farklı kültürden gelen insanların birbirlerinin farkına varmasını sağlamak D) Iş yerinde çalışana farklı grupları bir arada takım olmaya ve işbirliği içinde çalışmaya yöneltmek E) Etnik ya da kültürel gruplar arasındaki ayrımcılık tutumu ile mücadele etmek

"Eğitim, örgütün hedeflerine ulaşmasına nasıl katkıda bulunur?" sorusunu cevaplandırmaya çalışan eğitim ihtiyaç analizi aşağıdakilerden hangisidir? A) Demografik düzey eğitim ihtiyaç analizi B) Görev düzeyinde eğitim ihtiyaç analizi C) Toplumsal düzey eğitim ihtiyaç analizi D) Kişisel düzey eğitim ihtiyaç analizi l E) Örgütsel düzey eğitim ihtiyaç analizi

Aşağıdakilerden hangisi iş basitleştirme yönteminin yararlarından biri değildir? A) Çalışanların dinlenecek bol zamanlarının olması B) Nitel aşırı yüklemeyi azaltması C) Bir çalışan işten ayrıldığında, bir başka çalışanın yerini kolayca doldurabilmesi D) Çalışanın yetiştirilmesi için gereken eğitim sürecini kısaltması E) Çalışanların yaptıkları işleri kolayca öğrenebilmesi

İşyerinde yorgunlukla ilgili aşağıdaki ifadelerden hangisi yanlıştır? A) İşyerinde itme, çekme, kaldırma gibi hareketlerin yoğun ve uzun süreli olarak yapıldığı ağır işler fizyolojik yorgunluğa neden olur. B) Çalışan, fiziksel çaba gerektiren işlerde, enerjisini hızlı bir şekilde işin başında kullanmadan kendini ayarlayarak yavaş yavaş kullanırsa daha az yorgunluk hisseder. C) Yorgunluk gün içinde yavaş yavaş artarak gün sonunda en yüksek noktasına ulaşır. D) Dinlenme molalarının sayısı ve süresi işin yoruculuğuna göre ayarlanabilir. E) Çalışan işyerinin kendisine ve çalışmasına değer verdiğini hissettiği sürece, kendini psikolojik olarak yorgun hissetmez.

Uretime ara vermeden üretimin devamlılığını sağlayabilmek için çalışma saatlerinin iki ya da daha fazla gruplar halinde düzenlenmesine ne ad verilir? A) Vardiyalı çalışma B) Tam zamanlı çalışma orular.net C) Yarı zamanlı çalışma D) Kısa çalışma E) Kısmi çalışma

Nominal ve gerçek çalışma arasındaki fark aşağıdakilerden hangisinde verilmiştir? A) Ofis çalışanlarının işyerinde geçirdikleri zamana e nominal çalışma, üretim çalışanlarının işyerinde geçirdikleri zamana gerçek çalışma saati denir. B) Çalışanların, izinli olarak iş gününü dinlenmek için geçirmesine nominal çalışma saati; izinli olduğu halde işyerinde çalışmasına gerçek çalışma saati denir. C) Çalışanın işte geçirdiği kabul edilen süreye nominal çalışma saati; çalışanın iş görevlerini yerine getirmek için geçirdiği zamana gerçek çalışma saati denir. D) İşyerinde dinlenme molalarının kullanılmamasına nominal çalışma saati; izinli çalışmamaya gerçek çalışma saati denir. E) Nominal çalışma saati ülkede yasal olarak her işyerinin uyması gereken çalışma saati iken; gerçek çalışma saatı bu yasal düzenleme dışında fazla çalışma yapan işyerinde yapılan çalışma saatidir.

Toplu pazarlığı yürütecek bir görüşmeci aşağıdaki özelliklerden hangisine sahip olmalıdır? A) Aceleci B) İtaatkâr C) Katı ve otoriter D) Empati kuran E) Pasif dinleyici

Aşağıdakilerden hangisi toplu pazarlık sürecinin aşamalarından biri değildir? A) Toplu iş sözleşmesinin imzalanması B) Toplu görüşmeye gitmeme C) Toplu iş sözleşmesinin uygulanması D) Hazırlık aşaması •Пор E) Yetkinin tespiti

Tarafların "birinin kazancl, genellikle diğerinin kaybıdır" görüşünü taşıdığı toplu görüşme alt süreci aşağıdakilerden hangisidir? A) Birleştirici B) Bölüştürücü C) Paylaşan D) Kaçınan E) Yardım eden

Toplu görüşme ile ilgili aşağıdaki ifadelerden hangisi yanlıştır? A) Taraflar arasındaki güç ilişkisine dayanır. Taraflar arasındaki ilişki görüşmelerin bitmesinden sonra da devam eder. C) Temel amaç a anlaşmaya ulaşmak olduğundan, her zaman bir sonuca ulaşılır. D) Taraflar arasındaki yüz yüze toplantıları içeren niyetsel bir olgudur. E) Tarafların geçmesi gereken bir aşamadır.

Aşağıdakilerden hangisi bireyin işsiz kalabileceği riskini algılamasına neden olan faktörlerden biri değildir? A) Bireyin işvereniyle olan kötü ilişkisi B) Alternatif iş imkânlarının varlığı C) İşyerinin kapanma dedikodusu.ne D) Bireyin yaşlı olması aor E) Bireyin çalışma arkadaşlarıyla olumsuz ilişkileri

Aşağıdakilerden hangisi işsizliğin toplumsal maliyetlerinden biri değildir? A) Sosyal kimlik bunalımı B) Sosyal barışın azalması C) Entelektüel sermayenin azalmasınet D) Aile içi huzursuzluklar E) Benlik kaybı

Bir işten çıkıp diğer işe girene kadar arada geçen sürede yaşanan işsizlik türü aşağıdakilerden hangisidir? A) İradi işsizlik B) Geçici işsizlik C) Gayri iradi işsizlik D) Yapısal işsizlik E) Konjoktürel işsizlik

Aşağıdakilerden hangisi emeklilik sonrası yaşama uyumu kolaylaştıran faktörlerden biri değildir? A) Emekliliğe olumlu bakmak B) Hobi sahibi olmak C) Bekâr olmak D) Nitelikli işte çalışmış olmak E) Yüksek eğitim düzeyi