2016–2017 Vize (Ara Sınav) Çıkmış Soruları

Yüksek öğrenimli bir elemandan günde ortalama beş telefona yanıt vermesi istendiğinde ortaya çıkan yüklenme çeşitleri aşağıdakilerin hangisinde birlikte ve doğru verilmiştir? A) Nitel eksik-nicel aşırı Nitel aşırı-nicel aşırı C) Nicel eksik-nitel eksik D) Nicel aşırı-nitel eksik E) Nitel aşırı-nicel eksik

İş analizinde kullanılan anketler ile ilgili aşağıdaki ifadelerden hangisi yanlıştır? A) Yanıtları toplumsal beklentilere göre verme eğilimi vardır. B) Çalışanın yanlış değerlendirme olasılığı vardır. C) Bilimsel kavramlar günlük konuşma diline uyarlanırken sorunlar yaşanabilir. D) Çalışan kendi görevi hakkında detaylı bilgi sahibi olur. E) Hazırlanması oldukça zordur.

Aşağıdakilerden hangisi çalışmanın psikolojik açıdan işlevlerinden biri değildir? A) Sosyal yetenekleri geliştirmesi B) Zamanın periyodik algılanmasını sağlaması c) Rol çatışmasını azaltması rular.net D) Aidiyet duygusu vermesi E) Sosyal statü sağlaması

Aşağıdakilerden hangisi yüklenmenin somatik sonuçlarından biridir? A) Kızgınlık B) Adrenalin salgısının artışı C) Çatışma D) Konsantrasyon bozukluğu ar.net E) Hayal kırıklığı

Aşağıdakilerden hangisi psikolojik iş analizinin Kullanıldığı alanlardan biri değildir? A) Iş süreçlerindeki zayıf noktaların saptanması B) İş sağlığı ve güvenliğinin iyileştirilmesi C) Çalışma sistemlerinin sınıflandırılması ve karşılaştırılması D) Etik kodların belirlenmesi E) Personel geliştirme faaliyetleri için bilgi toplanması

Bir testin yürütülmesi için gereken prosedürlerin ve koşulların tutarlı ve istikrarlı olması olarak tanımlanan test özelliği aşağıdakilerden hangisidir? A) Iç tutarlılık B) Yapı geçerliği C) Ölçüt-bağımlı geçerliği D) Standardizasyon E) Kapsam geçerliği

Aşağıdakilerden hangisi görüşmenin hazırlanmasında ve yürütülmesinde dikkat edilmesi gereken konulardan biri değildir? A) Her bir adayla farklı fiziksel koşullarda görüşme yapılması B) Görüşmenin amacının belirlenmesi ve gerekli ön hazırlıkların yapılması C) Görüşme odasında dikkat çekici veya göze batan ya da adaya gözdağı veren mobilya, aksesuar vb. bulunmaması D) Görüşme öncesi adaylara ilişkin tüm bilgilerin toplanması E) Görüşme odasının aydınlık, havadar ve uygun sıcaklıkta olması

Aşağıdakilerden hangisi aday temininde yararlanılan iç kaynaklardan biri değildir? A) Geçmişte örgütte çalışmış olanlar B) Sendika yöneticileri C) Geçici olarak çalışanlar ya da çalışmış olanlar D) Mevcut örgüt çalışanları E) Çalışanların tavsiye ettikleri kişiler

Özellikle yönetici düzeyindeki pozisyonlar için uygun kişileri belirlemeye yönelik geliştirilmiş ve pek çok seçim yönteminin toplu olarak uygulanabildiği personel seçim yöntemi aşağıdakilerden hangisidir? A) Grup tartışmaları B) Değerlendirme merkezleri ular.net C) Grafoloji D) Biyoveriler E Testler

Örgütteki boş pozisyonlara en nitelikli kişilerin başvurmasının amaçlandığı seçim sürecine ne ad verilir? A) Aday temini B) Özgeçmiş incelemesi C) Personel seçimi D) Başvuruların değerlendirilmesi E) Iş görüşmesi

Aşağıdakilerden hangisi işçinin performans düşüklüğünün bir göstergesi değildir? A) Sık sık hastalanma B) İşe uyum yetersizliği C) İşe yatkın olmama D) Örgüte zarar vermeyen fakat toplumsal açıdan onaylanmayacak bir tutuma sahip olma E) Kendini yetiştirme yetersizliği

Bir çalışanın sadece iyi bir diksiyona ve beden diline sahip olduğu için diğer çalışanlardan daha iyi bir performansa sahip olduğunun düşünülmesi performans değerlemede yapılan hatalardan hangisidir? A) Aşırı olumsuzluk eğilimi B) Son davranış etkisi sorulaf-net C) Ortalama puan egilimi D) Kişisel önyargılar E) Hale etkisi

Aşağıdakilerden hangisi performans değerlendirme ölçütlerinden biri değildir? A) Mesleki statü B) Problem çözebilme C) Satış miktarı D) Devamsızlık oranı E) Amirin izlenimi

Örgütsel adaletin inşa edilemediği kurumlarda aşağıdakilerden hangisinin gerçekleşmesi beklenmez? A) İşyerinde ayrımcılık B) Performans düşüklüğü C) Kaynakları-bilgiyi kötüye küllanma D) Örgütsel güven E) Psikolojik taciz

Bu yöntemde; değerlendiriciye hangisinin daha yüksek puana sahip olduğunu kestiremeyeceğı bir dizi ifade verilmekte ve personeli değerlendirirken bu ifadelerden birini seçmesi istenmektedir. İfadelerin daha önceden belirlenen puanlar içermesi gerekir. Toplam puana göre çalışanın değerlendirmesi yapılır. Bu performans değerlendirme yöntemi aşağıdakilerden hangisidir? A) Sıralama yöntemi B) Davranışsal temellere dayalı performans değerlendirme C) Zorunlu dağılım yöntemi D) Amaçlara göre performans değerlendirme E) Zorunlu seçim yöntemi

Aşağıdakilerden hangisi temel güdülenme sürecinin unsurlarından biri değildir? A) Doyum B) Gereksinme C) Performans aof. sorular ne D) Davranış E) Uyarılma

Aşağıdakilerden hangisi motivasyon teorilerinden biri olan Herzberg'in iki faktör teorisindeki güdüleyici faktörlerden biri değildir? A) Başarı B) Işletme politikaları C) Kişisel gelişim D) Sorumluluk alma E) İşin kendisi

Çalışma yaşamında cereyan eden tutum, davranış ve tecrübelerin özel yaşama geçmesine ne ad verilir? A) Bölünme Teorisi B) Çatışma Teorisi .sorular.n° C) Kapsama Teorisi D) Dengeleme Teorisi E) Taşma Teorisi

Maslow'un ihtiyaçlar Hiyerarşisi Modeli'ne göre, kişinin yaptıklarının başkaları tarafından olumlu karşılanmasını, kendisine hürmet edilmesini ve güvenilmesini içeren ihtiyaç aşağıdakilerden hangisidir? A) Saygınlık ihtiyacı B) Bilme/tanıma ihtiyacı c) Fizyolojik ihtiyaçlar D) Sosyal ihtiyaçlar E) Estetik ihtiyacı

Aşağıdakilerden hangisi eşitlik teorisi açıklanırken yer verilen kavramlardan biri değildir? A) Diğer kişi B) Katkılar C) Özerklik D) Kişi aof. E) Ödüller