Çalışma Psikolojisi
Deneme Sınavı Soruları
- 20 soru
- Cevap anahtarı açık: çöz, sonucunu gör
- 1
Aşağıdaki performans değerlendirme yöntemlerinden hangisi kıyaslamalı değerlendirme yöntemlerinden biri değildir?
- 2
Bir çalışan yaptığı işi sevmekte ancak üstündeki kişilerin istekleri ve beklentileri ile başa çıkmakta zorlanmaktadır. İletişim kanallarını kullanmakta zorlanmakta ve isteklerini iletemeyince umutsuzluğa kapılmakta ve iş tatmini düşmektedir. Örnekte iş tatmininin hangi boyutu vurgulanmaktadır?
- 3
Sorunun önüne geçebilmek için değerlendiricilerden ne beklendiğinin anlatılması ve hem yüksek hem de düşük performansı ayırt edebilmenin gerekli olduğunun
altının mutlaka çizilmesi gereken performans değerlendirme hatası hangisidir? - 4
Örgütsel adaletin inşa edilemediği örgütlerde hangi davranışın ortaya çıkması beklenemez?
- 5
Bir çalışanın veya grubun, ilgili oldukları birimin ve örgütün amaçlarına, niteliksel ve niceliksel katkılarının toplam ölçüsü olarak tanımlanabilen kavram aşağıdakilerden hangisidir?
- 6
Görüşme yöntemi adaylarda neyi ölçmeyi hedefler?
- 7
Ödül ve kaynakların örgüt içinde adil paylaşılması aşağıdaki örgütsel adalet boyutlarından hangisidir?
- 8
Hangisi, işin görülmesini önemli ölçüde olumsuz etkilediği taktirde geçerli sayılan, işçinin yetersizliğinden ve davranışlarından kaynaklanan sebeplerden değildir?
- 9
Bireyin, örgütün ortak amaçlarına yönlendirilmesi ve örgütle uyumlu hale getirilmesi süreci aşağıdaki kavramlardan hangisi ile tanımlanmaktadır?
- 10
Aşağıdakilerden hangisi çalışmanın bireyler açısından sağladığı faydalardan biridir?
- 11
I. İşin herkes tarafından yapılabilmesi
II. Yapılan işin saygı ve kabul görmesi
III. İşin kendini geliştirme olanağı vermesi
IV. İş güvencesi
V. İşin iyi bir gelir getirmesi
Çalışma yaşamına ilişkin bireysel beklentiler toplumsal değerlerle ilişkilidir. Yukarıdakilerden hangisi çalışma yaşamına ilişkin yaygın olarak kabul gören değerler arasındadır?
- 12
Aşağıdakilerden hangisi çalışma yaşamının kavramlarından biridir?
I. bir kuruma bağlı maaş alan kişiler
II. esnaflar
III. sipariş üzerine hizmet sunanlar
- 13
Değerlendirme döneminin sonuna yaklaşırken çalışanın geçmiş performansının göz ardı edilmesi hangi hatayı ifade eder?
- 14
Aşağıdaki ihtiyaç üçlemelerinden hangisi, Alderfer'in ERG teorisine aittir?
- 15Güdülenme kavramı ile ilgili aşağıdakilerden hangisi söylenebilir?
- 16
Temelde kişi, diğer kişi, ödüller ve katkılar kavramlarına odaklanan güdülenme kuramı aşağıdakilerden hangisidir?
- 17
Aşağıdakilerden hangisi performans değerlendirme tekniklerinin Amerika'da Birinci Dünya savaşından daha ileri tarihlerde gösterdiği değişikliklerdendir?
- 18
I. İçerik ve süreç
II. Görevle ilgili beklentiler ve davranış biçimleri
III. Çevre koşulları
IV. İnsanın makine, malzeme ve aletlerle etkileşimi
V. Performans beklentileri
Yukarıdaki maddelerin hangileri psikolojik iş analizine görevin araştırılan ve tanımlanan unsurlarındandır?
- 19Personel seçiminde ve çalışma hayatının birçok alanında; insanlar arasındaki farklılığı beş boyutta değerlendiren Beş Faktör Kişilik Kuramına göre, aşağıdakilerden hangisi bu beş boyuttan biri değildir?
- 20
Genel olarak, kişilik ile iş başarısı arasında pozitif bir ilişkinin olduğu kabul edilmektedir. Bu anlamda bireylerin kişilik özelliklerinin bilinmesi, çalışma yaşamında iş doyumlarına ve iş performanslarına katkı sağlamaktadır. Personel seçiminde yararlı olacağı düşünülerek uygulanan kişilik testlerinin birçoğunun, uzun yıllar hatalı olarak kullanılmasının nedeni aşağıdakilerden hangisidir?