Deneme Sınavı Soruları

Personel seçim sürecindeki aşamalardan hangisi hem en yaygın olarak kullanılmakta hem de bir seçim aşaması olarak değerlendirilmektedir?

Aşağıdakilerden hangisi kıyaslamalı değerlendirme yöntemlerinden biridir?

Performans değerlendirme sürecinin ilk ve en önemli aşaması aşağıdakilerden hangisidir?

Belirlenen ölçütlere göre bir işin yerine getirilme düzeyinin saptanması aşağıdaki kavramlardan hangisini tanımlamaktadır?

Örgüt kaynaklarının dağıtımının, bu dağıtım kararlarını belirlemede kullanılan prosedürlerin ve bu prosedürlerin yürütülmesi sırasında gerçekleşen kişiler arası davranışların nasıl olması gerektiğiyle ilgili kurallar ve sosyal normlar bütünü aşağıdaki kavramlardan hangisini tanımlamaktadır?

Kişiyi davranışa sevk eden içsel bir güç olarak tanımlanan kavram aşağıdakilerden hangisidir?

Araştırmalara göre, insanlar karar verme süreçlerinin adil olmadığına inandıklarında, örgüte bağlılık azalmaktadır. Örgütte herkese hakkının verilmesini ifade eden örgütsel adalet boyutu aşağıdakilerden hangisidir?

Çalışanın performansına ilişkin geri bildirim görüşmesinin yapılmasının sağladığı en temel fayda hangisidir?

Aşırı yükleme ve eksik (yetersiz) yükleme ile sonuçları, ruhsal zorlanmanın iki ana türü olarak, işin nicelik (zamanla ilişkilendirilmiş iş miktarı) ve nitelik (işin içeriği, güçlük derecesi vb.) özellikleri de dikkate alınarak dört temel grupta incelenebilir. Aşağıdakilerden hangisi nitel aşırı yüklemeye örnektir?

İşin niteliğinin değerlendirilmesi neticesinde ortaya çıkan ve iş hakkındaki olumlu duyguyu ifade eden kavram aşağıdakilerden hangisidir?

"Genel olarak çalışma yaşamında fiziksel ve psikolojik ortam koşulları ile insan arasındaki uyumu araştıran çok disiplinli bir bilim dalıdır." şeklinde açıklanan kavram aşağıdakilerden hangisidir?

çalışma koltuğunun daha ergonomik olanıyla değiştirilmesi hangi “insancıl” çalışma koşulları oluşturmada hangi stratejiye ornektir?

İki faktör teorisi hangisine aittir?

Çalışan insanın belirli temel talimatlar çerçevesinde görevini kendisinin planlayıp kendi görev unsurlarını (eylemlerini) yönetebileceği anlayışına dayalı kuram aşağıdakilerden hangisidir?

Ahmet Bey eğitim sektöründe faaliyet gösteren bir şirkete iş görüşmesi için çağrılmıştır. İş görüşmesi sırasında insan kaynakları müdürü ile aynı okuldan mezun oldukları ve müdürün çok önemli gördüğü bir sertifika programına katılmış olmasına vurgu yapmış ve bu özelliklerin işe alım için yeterli olduğunu belirtmiştir. Ancak iş için başvuruda bulunduğu pozisyona ilişkin görüşmede yer alan ilk amiri daha önce çalıştığı işyeri hakkında çok olumsuz görüşlere sahip olduğunu ve o şirkette görev yapan kişinin işe alınmaması gerektiğini savunmuştur. Ahmet Bey’in iş görüşmesi sürecinde gerçekleşen hatalar arasında aşağıdakilerden hangisi bulunmamaktadır?

"Değerlendirici veya yöneticiye önceden belirlenmiş oranlara göre çalışanları her bir boyut üzerindeki bölümlere yerleştirme talimatı verilir. Boyutlar çok yetersizden çok iyiye doğru oluşturulur." şeklinde açıklanan performans değerlendirme yöntemi aşağıdakilerden hangisidir?

Güdülenme ile ilgili verilen bilgilerden hangisi ihtiyaç için doğrudur?

Görüşme sürecinin en son aşaması aşağıdakilerden hangisidir?

"Kişiliğe temel özelliklerini veren davranış kalıpları" anlamına gelen kavram aşağıdakilerden hangisidir?