Deneme Sınavı Soruları

Bir değerlendiricinin, personelin belli bir iş alanındaki başarı ya da başarısızlığını esas alarak, diğer alanlarda da aynı performansı göstereceğini varsayması ve buna bağlı olarak performansını olduğundan yüksek ya da düşük değerlendirmesi ne olarak anılır?

Avrupa çalışma koşulları araştırmasında çalışma koşulları çeşitli başlıklar altında toplanmıştır. Fizyolojik faktörler başlığı altında aşağıdakilerden hangisine yer verilebilir?

Görüşmeye gelen kişinin görüşme odasına girerken kapıya takılarak gömleğinde bir düğmenin kopmasıyla görüşmeyi yapan kişi kapıda olduğunu fark etmeyerek kopuk düğmeli gömleği gördüğünde görüşmeye gelenin özensiz olduğu düşüncesiyle görüşmeyi sürdürüyor. Bu durum görüşme sürecinde karşılaşılabilecek hatalardan hangisine örnektir?

Etkili bir performans değerlendirme sistemi için aşağıdakilerden hangisi söylenebilir?

Bir iş için ön görüşme randevusuna aslında vaktinden önce giden Selim Bey, şirketin asansöründe mahsur kaldığından on dakika gecikmiş, plazanın yirmi yedinci katındaki ofise merdivenlerden koşarak çıktığından aşırı şekilde terli bir halde mülakata girmek durumunda kalmıştır. Görüşmeci Haldun Bey ise ilk izleniminden dolayı görüşmeyi kısa tutmuş, işe alım gerçekleşmemiştir.

Örnek olayda Haldun Bey, görüşmeci hatalarından hangisini gerçekleştirmiştir?

işle ilgili aşağıdakilerden hangisi doğrudur?

İşveren : Akademik yeterliliğiniz, kariyeriniz ve tecrübeniz kurum kültürümüze ve iş tanımımıza uyuyor. Onlarca başvuru arasından seçildiniz. Sizinle çalışmak istiyoruz.
İşçi : Teşekkür ederim efendim.
İşveren : Peki, siz neden bizi seçtiniz? Bu meslekteki hedefiniz nedir? Bu kurumda kendinizi beş yıl sonra nerede görüyorsunuz?

Bu örnek diyalog ile, personel seçiminin hangi özelliğine vurgu yapılmaktadır?

Aşağıdakilerden hangisi aday görüşmelerinde önemsenmelidir?

Aile yaşamından memnun olmayan Ferhat Bey iş yerinde daha çok vakit geçirmekte, evde dahi iş yerinden kalan yarım işlerini bitirmektedir. Bu durum çalışma yaşamı ve özel yaşam ilişkisinde hangi varsayım kapsamında değerlendirilebilir ?

Örgütlerde "performans değerlendirme" kavramının, yirminci yüzyılın ikinci yarısından itibaren önem ve değer kazanmasının temel sebebi nedir?

I-Herzberg teorisini çalıma hayatındaki motivasyon üzerinden kurmuştur.
II-Hijyen Faktörler: İş güvencesi, Çalışma Koşulları, Ücret ve Statüdür.
III-Güdüleyici Faktörler: Başarı, Tanınma, İşin Kendisi ve Sorumluluktur.
IV-Hijyen faktörleri sağlamadan güdüleyici faktörleri sağlamak, çalışanı güdülemeye yetmez.
V-Bu teoriye göre hijyen faktörler, bir örgütte bulunması gereken olmazsa olmaz faktörlerdir.

Herzberg’in İki Faktör Teorisine ait yukarıda verilen özelliklerden kaç tanesi doğrudur?

Bir yaşam alanında örneğin çalışma yaşamında cereyan eden tutum, davranış ve tecrübelerin, diğer yaşam alanına geçmesi hangi teori ile açıklanmaktadır?

1)Ön görüşme 2)Başvuru formunun doldurulması 3)İş görüşmeşi 4)Sağlık kontrolü 5)Referans kontrolü 6)Karar verme görüşmesi 7)işe alım kararı

Yukarıdakilerin hangisi iş başvuru sürecinde yanlış sırada akışı bozmaktadır? 

Belirli bir işin başarıyla yürütülmesi bakımından en önemli görülen niteliklerin bir ölçek üzerinde en kötüden en iyiye veya en iyiden en kötüye derecelendirilmesi esasına dayanan ve değerlendiricinin, çok iyiden çok zayıfa giden ölçeğe bağlı kalarak değerlendirme formu üzerinde belirtilen nitelikleri notlandırılıp daha sonra notların toplanarak toplam sonucun elde edildiği performans değerlendirme yöntemi hangisidir? 

Bir iş için ön görüşme randevusuna aslında vaktinden önce giden Selim Bey, şirketin asansöründe mahsur kaldığından on dakika gecikmiş, plazanın yirmi yedinci katındaki ofise merdivenlerden koşarak çıktığından aşırı şekilde terli bir halde mülakata girmek durumunda kalmıştır. Görüşmeci Haldun Bey ise ilk izleniminden dolayı görüşmeyi kısa tutmuş, işe alım gerçekleşmemiştir.

Örnek olayda Haldun Bey, görüşmeci hatalarından hangisini gerçekleştirmiştir?

Performansı değerlendiren kişinin, çalışanları önceden belirlenmiş oranlara göre değerlendirmesini içeren ve sübjektif değerlendirmeyi azaltma amacı taşıyan kıyaslamalı değerlendirme yöntemi aşağıdakilerden hangisidir?

Performans değerlendirme ölçütlerini kullanırken dikkat etmemiz gereken bir özellik olan güvenirlik kavramı aşağıdakilerden hangisinde doğru tanımlanmıştır?