Deneme Sınavı Soruları

Personel seçim sürecinde her aşamada uygun olmayan adaylar elenmekte ve seçilen adaylar ile bir sonraki aşamaya geçilmektedir. Bu süreçte başvuruların incelenmesinden sonraki aşama aşağıdakilerden hangisidir?

Personel seçim sürecinde birden fazla adayın birden fazla görüşmeci tarafından değerlendirildiği görüşme tekniği aşağıdakilerden hangisidir?

Örgütlerde nihai işe alım kararı kim tarafından verilir?

İş ve çalışma kavramı arasındaki farklardan hangisi çabayı vurgulamaktadır?

Bir değerlendiricinin, personelin belli bir iş alanındaki başarı ya da başarısızlığını esas alarak, diğer alanlarda da aynı performansı göstereceğini varsayması ve buna bağlı olarak performansını olduğundan yüksek ya da düşük değerlendirmesine ne ad verilir?

Liderlik, girişimcilik yeteneği, işe bağlılık ve bu gibi ölçütlerden bazıları veya birkaçı belirlenerek bunları en iyi yansıtan çalışanların seçildiği, diğerlerinin de bunlara göre sıralandığı yöntem hangisidir?

Aşağıdakilerden hangisi aday temininde kullanılan iç kaynaklardan biridir?

"Kişiliğe temel özelliklerini veren davranış kalıpları" anlamına gelen kavram aşağıdakilerden hangisidir?

Görevi etkileyen çevre koşulları ile görevin psikolojik açıdan yapısı ve yerine getirilme sürecinin sistematik olarak kavranması ve değerlendirilmesi işlemi aşağıdaki kavramlardan hangisini tanımlamaktadır?

Çalışma yaşamı ve özel yaşam ilişkisinde beş temel varsayımdan söz edilebilir. aşağıdakilerden hangisi pekiştirme varsayımıyla ilgilidir?

McClelland'ın başarı güdüsü teorisi, birçok yönü ile Maslow'un teorisindeki saygı ihtiyacına benzemesine karşın bir açıdan farklılık göstermektedir. Aşağıdaki seçeneklerin hangisinde aradaki fark belirtilmiştir?

Aşağıdakilerin hangisi performans değerlendirmesinde yapılan hatalar arasında yer almaz? 

İngilizcede "Motivation", Türkçede "Saik" kavramları olarak da kullanılan; kişiyi davranışa sevk eden içsel güç olarak tanımlanan kavram aşağıdakilerden hangisidir?

Aşağıdakilerin hangisi işçinin yetersizliğine örnek sayılabilecek maddeler arasında yer almaz?

Aşağıdakilerden hangisi içerik ile ilgili bir güdelenme teorisidir?

Ödül dağıtımına ilişkin kararları almada kullanılan yöntemlerin hakkaniyeti, performans değerlendirmede örgütsel adaletin hangi alt boyutunu açıklayan ifadedir?

Personel seçim yöntemleri arasında adayların, iyimserlik, kararlılık, sosyallik, uyumluluk, objektiflik, sabır, korku, güvensizlik, inisiyatif kullanma, yargı hakimiyeti, sempati, kararlılık gibi özelliklerini ölçmeye yönelik testler aşağıdakilerden hangisidir?

Bir değerlendirici performansını değerlendirdiği çalışan hakkında değerlendirmeler yaparken kişisel olarak kendisi ile arasındaki ilişkiyi de baz alarak değerlendirme yapmaktadır. Bu değerlendiricinin aşağıdaki performans değerlendirme hatalarından hangisini yaptığı söylenebilir?

Temelde kişi, diğer kişi, ödüller ve katkılar kavramlarına odaklanan güdülenme kuramı aşağıdakilerden hangisidir?

Performansı değerlendiren kişinin, çalışanları önceden belirlenmiş oranlara göre değerlendirmesini içeren ve sübjektif değerlendirmeyi azaltma amacı taşıyan kıyaslamalı değerlendirme yöntemi aşağıdakilerden hangisidir?