Deneme Sınavı Soruları

Aşağıdaki yöntemlerden hangisine göre performans değerlendirme belirli bir işi iyi bilen bireylerin, işin başlıca unsurlarını tanımlamaları, unsurların her biri için gerekli özel davranışları sıralayarak geçerliliklerini ortaya koymaları ve bunların bireylerin verdikleri cevaplarla karşılaştırılması çerçevesinde yapılır?

Bireyin uzman olmadığı alanlarda bireye görevler verilmesi aşağıdaki yüklenme türlerinden hangisidir?

Aşağıdakilerden hangisi iş performansının düşüklüğü sebep gösterilerek iş sözleşmesinin feshinin geçerli olacağı durumlardan biridir?

"En bilinen şekliyle kişiyi davranışa sevk eden içsel bir güç olarak tanımlanmaktadır." ifadesi hangi kavramı ifade etmektedir?

Performans değerlendirmede yapılan teknik hatalar hangisinden kaynaklanmaktadır?

Amaca yöneliklik”, “toplumsallık” ve işin “kişilik” üzerindeki etkilerini de vurgulayarak iş kavramı üzerinde duran kimdir?

"The Motivation to Work” isimli çalışması güdülenme konusundaki
temel eserlerden birisi haline gelmiş olan güdülenme kuramcısı aşağıdakilerden hangisidir?

"Bir çalışanın veya grubun, ilgili oldukları birimin ve örgütün amaçlarına, niteliksel ve niceliksel katkılarının toplam ölçüsü" olarak tanımlanan kavram hangisidir?

Bir değerlendiricinin, belli bir iş alanındaki başarı ya da başarısızlığını esas alarak, personeli diğer alanlarda olduğundan olumlu ya da olumsuz değerlendirmesi aşağıdakilerden hangisiyle ifade edilmektedir?

Çalışanın astları, arkadaşları, üst yöneticileri, amiri ve müşterileri gibi çok çeşitli kişiler tarafından değerlendirildiği performans değerlendirme yöntemi aşağıdakilerden hangisidir?

Aşağıdakilerden hangisi Avrupa Çalışma Koşulları Araştırması temel başlıklarından biri olarak nitelendirilemez?

Aşağıdakilerden hangisi işin özelliklerinden biridir?

Hacker işin eylemlerden oluştuğunu belirtmektedir. buna göre bir işte psikolojik olarak önem taşıyan hangi özellik doğru olarak verilmiştir? 

I- Sosyal yapı içerisinde kişiliğin fonksiyonu ve gelişimiyle ilgili bir makro güdülenme teorisidir.
II- Davranışların üç temel ihtiyaç tarafından (Otonomi-Yeterlilik-İlişki), idare edildiğini ileri sürer.
III- Teoriye göre, ihtiyaçlar engellendikleri ölçüde insanları olumsuzluğa itecek ve isteğe bağlı olmayan davranışlar gözlemlenecektir.

Yukarıda bazı özellikleri verilen teori, aşağıdaki seçeneklerden hangisidir?

Hiyerarşik basamakların göz etilmediği ve çok kaynaktan görüş alınarak yapılan değerlendirme hangisidir?

Yönetici adaylarını belirlemek için işyeri dışında bir yerde iki üç gün kalınarak, adaylara gerçeğe yakın iş sorunlarını çözerken gösterdikleri performansın takip edildiği personel seçim yöntemi hangisidir?

"Bu yöntemde değerlendiriciye hangisinin daha yüksek puana sahip olduğunu kestiremeyeceği bir dizi ifade verilmekte ve personeli değerlendirirken bu ifadelerden birini seçmesi istenmektedir. İfadelerin daha önceden belirlenen puanlar içermesi gerekir. Toplam puana göre çalışanın değerlendirilmesi yapılır." şeklinde açıklanan performans değerlendirme yöntemi aşağıdakilerden hangisidir?

Örgütlerde nihai işe alım kararı kim tarafından verilir?

Yöneticilerin olumlu ya da olumsuz buldukları hareketleri ve davranışları her personel için yapılandırılmış bir forma not ettikleri performans değerlendirme yöntemi aşağıdakilerden hangisidir?

Avrupa çalışma koşulları araştırmasına göre  yöneticilerin geribildirim vermesi ve cesaretlendirmesi hangi başlık altında değerlendirilmektedir ?