Deneme Sınavı Soruları

Bireylerin iş tatminini sağlayan beş temel boyut tanımlanmıştır. Kişilerin rutin çalışmasının iş tatminini azaltması aşağıdaki boyutlardan hangisine karşılık gelmektedir?

Aşağıdakilerden hangisi değerlendirme ölçütlerinden yargısal ölçütlere bir örnektir?

Görüşme yöntemi adaylarda neyi ölçmeyi hedefler?

Görüşmede bir yandan gergin ortam yaratılırken diğer yandan adayın davranış ve tepkileri yakından izlenmekte olan görüşme türü aşağıdaklerden hangisidir? 

1-Başvuruların incelenmesi
2-Referans kontrolü
3-Başvuru formunun doldurulması
4-Seçim yönteminin belirlenmesi ve uygulanması
5-İş görüşmesi
6-Ön görüşme
7-Karar verme görüşmesi
8-Sağlık kontrolü
9-İşe alım kararı

Yukarıda personel seçim sürecinin aşamalarında iki maddenin yeri yanlış bir şekilde verilmiştir. Hangi maddeler yer değiştirirse, süreç doğru sıralandırılmış olur?

Sorunun önüne geçebilmek için değerlendiricilerden ne beklendiğinin anlatılması ve hem yüksek hem de düşük performansı ayırt edebilmenin gerekli olduğunun
altının mutlaka çizilmesi gereken performans değerlendirme hatası hangisidir? 

Performans değerlendirmede yapılan teknik hatalar hangisinden kaynaklanmaktadır?

"Mükemmel performansın elde edilmesinde ayırt edici bilgi, beceri ve tutumları kapsayan gözlemlenebilir davranışlardır." şeklinde tanımlanan kavram aşağıdakilerden hangisidir?

Bireyin çalıştığı örgütün hedeflerini ve değerlerini içselleştirmesi ve örgüt içindeki varlığını sürdürmesi istemesi ne demektir? 

I. İş tatmininin sağlanması

II. Personel devir maliyetinin azaltılması

III. Çalışanların yorgunluğunun azaltılması

IV. Rekabet üstünlüğü

V. Eğitim maliyetinin azaltılması

Doğru kişileri doğru işlere seçmek örgütler için, kısa ve uzun vadeli birçok avantajın kaynağını oluşturmaktadır. Yukarıdakilerden hangisi bu avantajlar arasında gösterilebilir?  

I. Verilen işleri zamanında yapmama

II. İşlerin yavaş ilerlemesi

III. Sık sık hastalanmak sebebiyle işe gelmeme

IV. İşyerinde yaşanan stresi sosyal çevreye yansıtma

V. İşten çıkmalar artarken işe girişin düşmesi

Yukarıda verilen örneklerden hangileri iş tatminsizliğinin bireysel sonuçlarındandır?

Çalışanın astları, arkadaşları, üst yöneticileri, amiri ve müşterileri gibi çok çeşitli kişiler tarafından değerlendirildiği performans değerlendirme yöntemi aşağıdakilerden hangisidir?

Çalışmanın bireyler açısından sağladığı faydalardan hangisi, bireyin kimlik gelişimi üzerinde etkilidir?

Yönetici adaylarını belirlemek için işyeri dışında bir yerde iki üç gün kalınarak, adaylara gerçeğe yakın iş sorunlarını çözerken gösterdikleri performansın takip edildiği personel seçim yöntemi hangisidir?

“………………………., en bilinen şekliyle kişiyi davranışa sevk eden içsel bir güç olarak tanımlanmaktadır.”

Yukarıda boş bırakılan yere aşağıdakilerden hangisinin getirilmesi doğru olur?

Belirli bir işi iyi bilen bireyler, işin başlıca unsurlarını tanımlarlar, sonra unsurların her biri için gerekli özel davranışları sıralarlar ve geçerliliklerini ortaya koyarlar. Sonuçta ölçekte işin her bir unsuru için önceden geliştirilen olumludan olumsuza doğru performans düzeylerini temsil eden alternatif cevap ifadeleri ile bireylerin verdikleri cevapların karşılaştırıldığı performans değerlendirme yöntemi aşağıdakilerden hangisidir? 

Personel seçim sürecinde her aşamada uygun olmayan adaylar elenmekte ve seçilen adaylar ile bir sonraki aşamaya geçilmektedir. Bu süreçte aday hakkında araştırma yapılan aşama aşağıdakilerden hangisidir?