AÖF Soru Bankası
PSİ104U

Çalışma Psikolojisi

Deneme Sınavı Soruları

  • 20 soru
  • Cevap anahtarı açık: çöz, sonucunu gör
0 doğru · 0 yanlış · 20 kaldı
  1. 1

    Aşağıdakilerden hangisi dar anlamda toplu pazarlığın anlamını tanımlamaktadır?

  2. 2

    "Çalışanların öğrenme, hafızada tutma ve bu öğrenmeleri işe transfer etmesi için planlanmış örgütsel çabalardır."

    Yukarıda verilen tanım aşağıdakilerin hangisinde doğru verilmiştir?

  3. 3

    I- Toplu görüşme, çözüm ihtiyacı duyulan konular üzerinde pazarlık yapmak için bir araya gelen taraflar arasındaki yüz yüze toplantıları içeren niyetsel bir olgudur.

    II- Toplu görüşmede temel amaç, anlaşmaya ulaşmak olduğundan her zaman bir sonuca ulaşılır.

    III- Taraflar arasındaki ilişki görüşmelerin bitmesinden sonra da normal olarak devam etmelidir.

    Yukarıda verilenlerden hangisi/ hangileri toplu görüşmelerin özelliklerindendir?

  4. 4

    Bir iş yerinde çalışanlarda;

    1. İş motivasyonunda düşme
    2. İsteksizlik
    3. İş kalitesinde ve iş performansında düşme

    gibi olgular gözlendiğinde bu iş yerinin hedeflerine ulaşamamasının nedeni nedir?

  6. 5

    Aşağıdakilerden hangisi davranışsal açıdan pazarlığın temel özelliklerinden biridir?

  7. 6

    ________________,  farklı bir ülkede çalışmak üzere atanan kişilerin o ülke kültürüne uyum gösterme konusundaki bireysel farklılıklarıdır.

    Aşağıdakilerden hangisi yukarıdaki cümlede verilen boşluğu doğru olarak tamamlar?

  8. 7

    Bir işin sürekli tekrarlanan bir tempo içinde yapılmasının çalışanda yarattığı yorgunluk ve bıkkınlık haline ne denir?

  9. 8

    Aşağıda işyerinde ışık düzenlemesi ile ilgili verilen seçeneklerden hangisinin çalışanın yaşı, işin niteliği, örneğin küçük parçalar ya da büyük parçalar üzerinde mi işçilik yapılacak, gibi durumlara göre düzenlenmesi gerekir? 

  11. 9

    Aşağıdakilerden hangisi açık ofis ortamının tercih edilmesinin nedenlerinden biri değildir?

  12. 10

    Teknolojik gelişmeler ve hızlı bilgi üretimi üniversite eğitiminde edinilen bilginin işyerinde yeterli olmaması durumunu da beraberinde getirmiştir. Aşağıdaki personel eğitim alanlarından hangisi doğrudan bu gereksinimi karşılamaya yöneliktir?

  13. 11

    İşsizliğin ruhsal sorunlarla ilişkisi bağlamında aşağıdaki bilgilerden hangisi yanlıştır ?

  14. 12

    Aşağıda verilen seçeneklerden hangisi, işsizlik sürecinin moderatör değişkenleri arasında değildir?

  16. 13

    Toplu görüşme diğer görüşmelerden bazı temel özellikler bakımından ayrılmaktadır. Aşağıdakilerden hangisi bu özelliklerden birisi değildir?

  17. 14

    İnsanın belirli temel tali-matlar çerçevesinde görevini kendisinin planlayıp kendi görev unsurlarını  yönetebileceği iş analizine ilişkin kuramsal temel hangisidir?

  18. 15

    "Aday temini, ....................... yönelik bir süreçken; personel seçimi başvuruda bulunan kişilerin oluşturduğu havuzdan ....................... sürecidir. Aday temini, mümkün olabildiğince çok sayıda kalifiye adayın başvuruda bulunmasını sağlamaya yönelik ....................... bir yaklaşımdır. Diğer taraftan personel seçimi ise doğru adayın bulunması amacıyla yeterli olmayan adayları elemeye yönelik ....................... bir yaklaşımdır." 

    Aday temini ve personel seçimi ile ilgili yukarıda verilen metinde boş bırakılan yerlere sırası ile hangileri getirilmelidir?

  19. 16

    McClelland’ın Başarı Güdüsü Teorisine göre aşağıdakilerden hangisi her insanın başarısını etkileyen ihtiyaçlardan değildir? 

  21. 17

    Aşağıdakilerden hangisi performans değerlendirme tekniklerinin Amerika'da Birinci Dünya savaşından daha ileri tarihlerde gösterdiği değişikliklerdendir? 

  22. 18

    Aşırı yükleme ve eksik (yetersiz) yükleme ile sonuçları, ruhsal zorlanmanın iki ana türü olarak, işin nicelik (zamanla ilişkilendirilmiş iş miktarı) ve nitelik (işin içeriği, güçlük derecesi vb.) özellikleri de dikkate alınarak dört temel grupta incelenebilir. Aşağıdakilerden hangisi nitel aşırı yüklemeye örnektir?

  23. 19

    Performans değerlendirmesi kapsamında 50 çalışanı bulunan A fabrikasında değerlendiricilerden 5 kişiyi çok iyi, 5 kişiyi çok yetersiz, 10 kişiyi iyi, 10 kişiyi yetersiz ve 20 kişi ortalama boyutuna yerleştirmeleri istenmektedir. Burada söz konusu olan performans değerlendirme yöntemi aşağıdakilerden hangisidir?

  24. 20

    Çalışma yaşamı ve özel yaşam ilişkisinde sözü edilen beş temel varsayımdan hangisi çalışma yaşamı veya özel yaşamda edinilen değerin, tutum ve davranış biçimlerinin, bir diğerindeki değer, tutum ve davranışları güçlendirdiğini ifade etmektedir?

Bir şıkka dokun; doğru cevap hemen görünür.
Yeni yılların sınavlarını da çözÇalışma Psikolojisi dersinin tüm sınavları, cevap anahtarları, süreli mod ve yanlış analizi uygulamada.Uygulamada aç