Çalışma Psikolojisi
Ünite Sınavı Soruları
- 20 soru
- Soru metinleri açık; şıklar ve cevap anahtarı uygulamada
- 1
Personel seçim süreci aşamasında hangisi karar verme görüşmesinden sonraki aşamadır?
- 2
Personel seçiminin doğru ve güvenilir bir biçimde yapılamamasının doğuracağı olumsuz sonuçlardan hangisi örgüt açısından önem taşımaktadır?
- 3
Aşağıdakilerden hangisi bireyin özel bir eğitimden geçirilmeden önce
sahip olduğu nitelikleri olarak ifade edilmektedir? - 4
Personel seçim sürecinde görüşmeyi yapan kişinin, adayla benzer kişilik özelliklerine ya da ilgilere sahip olması durumunda ortaya çıkan hata türü aşağıdakilerden hangisidir?
- 5
Aşağıdakilerden hangisi örgütlerde aday temini sırasında örgüt içi kaynaklar arasında sayılamaz?
- 6
Yönetici adaylarını belirlemek için işyeri dışında bir yerde iki üç gün kalınarak, adaylara gerçeğe yakın iş sorunlarını çözerken gösterdikleri performansın takip edildiği personel seçim yöntemi hangisidir?
- 7
Muhasebe bölümüne alınacak bir adayın görüşmede sadece şiveli bir dil kullanması nedeniyle işe uygun olmadığının düşünülmesi görüşmeci hatalarından hangisidir?
- 8
Temel iş gereklilikleri ile başvuru sahibinin özelliklerinin CV üzerinden karşılaştırıldığı personel seçim süreci aşaması aşağıdakilerden hangisidir?
- 9
Farklı seçim yöntemlerinin birlikte uygulandığı, adayların grup olarak değerlendirildiği ve özellikle yönetici düzeyindeki pozisyonlar için geliştirilmiş olan personel seçim yöntemi aşağıdakilerden hangisidir?
- 10
I. Halihazırda çalışanlar
II. Duyurular
III. Eğitim kurumları
IV. Çalışanların tavsiye ettikleri kişiler
V. Daha önceden kendiliğinden başvuran adaylar
Yukarıdakilerden hangileri aday temininde örgüt içi kaynaklar arasında yer almaktadır?
- 11Personel seçiminde ve çalışma hayatının birçok alanında; insanlar arasındaki farklılığı beş boyutta değerlendiren Beş Faktör Kişilik Kuramına göre, aşağıdakilerden hangisi bu beş boyuttan biri değildir?
- 12
"Aynı kişilere, aynı test farklı zamanlarda uygulanmakta ve elde edilen sonuçların arasındaki ilişkiye bakılmaktadır." şeklinde açıklanan testin güvenirliğini sınamak amacıyla gerçekleştirilen yöntem hangisidir?
- 13
Görüşmede bir yandan gergin ortam yaratılırken diğer yandan adayın davranış ve tepkileri yakından izlenmekte olan görüşme türü aşağıdaklerden hangisidir?
- 14
1-Başvuruların incelenmesi
2-Referans kontrolü
3-Başvuru formunun doldurulması
4-Seçim yönteminin belirlenmesi ve uygulanması
5-İş görüşmesi
6-Ön görüşme
7-Karar verme görüşmesi
8-Sağlık kontrolü
9-İşe alım kararıYukarıda personel seçim sürecinin aşamalarında iki maddenin yeri yanlış bir şekilde verilmiştir. Hangi maddeler yer değiştirirse, süreç doğru sıralandırılmış olur?
- 15
Yapı geçerliği hangi özellikleri doğru bir şekilde ölçebilme derecesini göstermektedir?
- 16
"Kişiliğe temel özelliklerini veren davranış kalıpları" anlamına gelen kavram aşağıdakilerden hangisidir?
- 17
Bir testin yürütülmesi için gereken prosedürlerin ve koşulların tutarlı ve istikrarlı olması anlamına gelen ve testlerde aranılan özellik aşağıdakilerden hangisidir?
- 18
Personel seçimi yöntemleri arasında adayların iletişim becerilerini ve liderlik yeteneklerini değerlendirmeyi amaçlayan yöntem aşağıdakilerden hangisidir?
- 19
Testin ölçülmek istenen zeka, duygusal denge, güdü gibi psikolojik özellikleri doğru bir şekilde ölçebilme derecesini gösteren testlerde bulunması gereken özellik hangisidir?
- 20
I. Halihazırda çalışanlar
II. Duyurular
III. Eğitim kurumları
IV. Çalışanların tavsiye ettikleri kişiler
V. Daha önceden kendiliğinden başvuran adaylar
Yukarıdakilerden hangileri aday temininde örgüt içi kaynaklar arasında yer almaktadır?