Çalışma Psikolojisi
Ünite Sınavı Soruları
- 19 soru
- Soru metinleri açık; şıklar ve cevap anahtarı uygulamada
- 1
Değerlendirme döneminin sonuna yaklaşırken çalışanın geçmiş performansının göz ardı edilmesi hangi hatayı ifade eder?
- 2
Hiyerarşik basamakların göz etilmediği ve çok kaynaktan görüş alınarak yapılan değerlendirme hangisidir?
- 3
Bir değerlendiricinin, personelin belli bir iş alanındaki başarı ya da başarısızlığını esas alarak, diğer alanlarda da aynı performansı göstereceğini varsayması ve buna bağlı olarak performansını olduğundan yüksek ya da düşük değerlendirmesine ne denir?
- 4
Özel bir şirkette performans değerlendirme sonuçları yılda bir kez tüm personelin katılımının olduğu toplantıda paylaşılmaktadır. Performans değerlendirme sonuçlarına göre kişilerin kendini değerlendirmesi, eğitim gereksinimlerini amirleri ile paylaşmaları ve en yüksek performans gösteren personele ilişkin görüş paylaşımları beklenmektedir.
Performans değerlendirme sonuçlarından yararlanılan alanlardan hangisine örnekte yer verilmemiştir?
- 5
"Mükemmel performansın elde edilmesinde ayırt edici bilgi, beceri ve tutumları kapsayan gözlemlenebilir davranışlardır."
Yukarıda verilen tanım aşağıdakilerin hangisinde doğru verilmiştir?
- 6
Hangisi kişinin tek başına değerlendirmesinin yapıldığı performans değerlendirme yöntemlerinden biri değildir?
- 7
Bir kimse veya grupla ilgili olarak belirli şart, olay veya görüntülere dayanarak önceden hüküm vermeye ne ad verilir?
- 8
"Mükemmel performansın elde edilmesinde ayırt edici bilgi, beceri ve tutumları kapsayan gözlemlenebilir davranışlardır."
Yukarıda verilen tanım aşağıdakilerin hangisinde doğru verilmiştir?
- 9
Bireyin çalıştığı örgütün hedeflerini ve değerlerini içselleştirmesi ve örgüt içindeki varlığını sürdürmesi istemesi ne demektir?
- 10
Cevapların evet ve hayır biçiminde işaretlendikten sonra karşılığındaki değerleri toplanarak ortalamaları alınan ve çalışanın tek başına değerlendirildiği performans değerleme yöntemi hangisidir?
- 11
Liderlik, girişimcilik yeteneği, işe bağlılık ve bu gibi ölçütlerden bazıları veya birkaçı belirlenerek bunları en iyi yansıtan çalışanlar seçilerek diğer çalışanların da seçilenlere göre sıralandığı değerlendirme yöntemi aşağıdakilerden hangisidir?
- 12
İş kanunu kapsamında performans düşüklüğü nedeniyle gerçekleştirilebilecek feshin (işten atılmanın) yarattığı baskı hangi tarihte kabul edilmiştir?
- 13
Aşağıdaki performans değerlendirme yöntemlerinden hangisi, derecelendirme yöntemindeki "yüksek puan verme eğilimini" önlemek amacıyla geliştirilmiş bir yöntemdir?
- 14
Bir değerlendiricinin, belli bir iş alanındaki başarı ya da başarısızlığını esas alarak, personeli diğer alanlarda olduğundan olumlu ya da olumsuz değerlendirmesi aşağıdakilerden hangisiyle ifade edilmektedir?
- 15
Performans değerlendirmesi kapsamında 50 çalışanı bulunan A fabrikasında değerlendiricilerden 5 kişiyi çok iyi, 5 kişiyi çok yetersiz, 10 kişiyi iyi, 10 kişiyi yetersiz ve 20 kişi ortalama boyutuna yerleştirmeleri istenmektedir. Burada söz konusu olan performans değerlendirme yöntemi aşağıdakilerden hangisidir?
- 16
Aşağıdakilerden hangisi bir değerlendiricinin, personelin belli bir iş alanındaki başarı ya da başarısızlığını esas alarak, diğer alanlarda da aynı performansı göstereceğini varsayması ve buna bağlı olarak performansını olduğundan yüksek ya da düşük değerlendirmesi olarak tanımlanan teknik hatadır?
- 17
Aşağıdakilerden hangisi değerlendirme ölçütlerinden yargısal ölçütlere bir örnektir?
- 18
Bir çalışanın veya grubun, ilgili oldukları birimin ve örgütün amaçlarına, niteliksel ve niceliksel katkılarının toplam ölçüsü olarak tanımlanan kavram aşağıdakilerden hangisidir?
- 19
Bir değerlendiricinin, personelin belli bir iş alanındaki başarı ya da başarısızlığını esas alarak, diğer alanlarda da aynı performansı göstereceğini varsayması ve buna bağlı olarak performansını olduğundan yüksek ya da düşük değerlendirmesi ne olarak anılır?