Ünite Sınavı Soruları

İşe başlamadan önce pilotluk, astronotluk gibi karmaşık ve tehlikeli işlerin; işin ve işyeri koşullarının kopyalandığı bir ortamda, pahalı makinelere zarar vermeyecek şekilde kapsamlı bir şekilde öğretilmesi yöntemine ne ad verilir?

"Gerçek ya da kurgu bir işyeri problemi üzerinde katılımcıların önce bireysel çalıştığı, daha sonra bir arada grup içinde kendi çözümlerini paylaşıp tartışarak en etkili çözümü araştırdığı bir eğitim yöntemidir." 

Yukarıda açıklanan yönetim geliştirme eğitim yöntemi aşağıdakilerden hangisidir?

I. Problem çözme

II. İletişim

III. Motivasyon

IV. Stratejik planlama

V. Liderlik

Yönetim eğitimleri örgüt içinde önemli bir alandır. Yukarıdakilerden hangisi bu eğitimlerle örgüt yöneticilerinin kazanması beklenen özellikler hakkındadır?

Bireysel olarak ihtiyaç analizi yapılması öğrenme ilkelerinden hangisi açısından en çok önemlidir?

Örgüt içindeki eğitim ihtiyacı analizi çalışması eğitim sürecinin hangi aşamasına yönelik olarak gerçekleştirilmektedir?

Video gösterimi, internet ortamında sunu, kapalı devre televizyon aracılığıyla yapılan çalışanlara yönelik eğitim yöntemi aşağıdakilerden hangisidir?

"Çalışanın, yaptığı işi zenginleştirmesine ve işinden doyum elde etmesine destek olur. Ayrıca, çalışanlara yaptıkları işleri nasıl geliştirebilecekleri, işyeri hedeflerini gerçekleştirmek için nasıl davranmaları gerektiği konularında geri bildirim sağlar."

Yukarıda açıklanan personel eğitimi türü aşağıdakilerden hangisidir?

Eğitim ihtiyaç analizleri farklı düzeylerde gerçekleştirilir. Çalışanların işlerini iyi bir şekilde yapabilmek için ihtiyaç duydukları bilgi, beceri, yetenek ve davranışların incelendiği eğitim ihtiyaç analizi aşağıdakilerden hangisidir?

1. Analizler sonunda belirlenen her bir eğitime örgüt içinden yönetim ve çalışan düzeyinde kimlerin katılacağının isim isim belirlenmesi
2. Eğitim programının denenmesi ve gerekli iyileştirmelerin yapılması
3. Eğitim materyalinin geliştirilmesi, gerekli ekipman ve malzemenin düzenlenmesi
4. Her bir eğitim için yer, zaman, eğitim alınan kurum ve katılımcı kişi bilgilerinin çizelge haline getirilmesi
5. Eğitim programının gerçekleştirilmesi
6. Eğitim programının ve sonuçlarının uygun değerlendirme yöntemiyle değerlendirilmesi

Örgütlerin eğitim süreçlerinin dikkatli ve ayrıntısıyla planlaması dikkatli bir sırayla gerçekleştirilir. Böyle bir sıra uygulanması durumunda yukarıdaki hangi iki seçeneğin yer değiştirmesi gerekir?

Aşağıdakilerden hangisi  kişinin gittikleri yeni ülkeye ve işe, diğer çalışanlara göre daha kolay uyum sağlamasında en önemli etkendir?

Aşağıdakilerden hangisi eğitim programının nasıl hazırlanacağı ve nasıl sunulacağı konusunda bilgi, beceri ve davranış kazandırmaya yöneliktir?

I. Eğitim planının oluşturulması

II. Eğitimin örgüt içinde mi yoksa dışında mı alınacağını belirleme

III. Eğitim alacak hedef kitlenin belirlenmesi

IV. Eğitim programının denenmesi

V. Eğitim programının sonuçlarının değerlendirilmesi

VI. Eğitim programının uygulanması

Yukarıda verilen eğitim süreci planlama basamaklarının doğru sıralanışı aşağıdakilerden hangisidir?

Seminerin etkinliği düşük bir eğitim yöntemi olmasının sebebi nedir?

Aşağıdakilerin hangisi örgütsel düzey eğitim ihtiyaç analizi arasında yer almaz?

Örgüt içindeki eğitim ihtiyacı analizi çalışması eğitim sürecinin hangi aşamasına yönelik olarak gerçekleştirilmektedir?

Yeni işe başlayan çalışanın deneyimli bir çalışan gözetiminde ve yapacağı iş üzerinde işi doğrudan deneyerek öğrenmesi yöntemine ne ad verilir?

Çalışanın, işyerinde farklı işlerde belli zaman periyotlarında eğitilmesini ifade eden yöntem aşağıdakilerden hangisidir?

"Çalışan eğitiminde en yaygın kullanılan yöntemlerden birisidir. Sınıf ya da benzeri ortamda uzman kişinin ya da eğitimcinin katılımcılara bilgi verdiği, özellikle çok sayıda çalışana ulaşılmak istendiğinde kullanılan ucuz bir yöntemdir. Ancak bu ucuz ve uygulaması kolay yöntem, eğitim programları içinde öğrenme üzerinde en az etkili olan yöntemdir." 

Yukarıda açıklaması verilen eğitim türü aşağıdakilerden hangisidir?