Ünite Sınavı Soruları

Bir şirkete genel müdür olarak atanan Nazım Bey ilk olarak işyeri ortamını ve çalışanları gözlemlemiş; iş ve görev tanımlarında aksaklıklar olduğunu saptamıştır. İş verimliliğinin istenilen düzeyde olmadığı ve kargaşanın hüküm sürdüğü iş yerinde, öncelikle her çalışanın uzmanlığının tespit edilmesi ve kendisine uygun olan işin verilmesi gerektiğini rapor etmiştir. Nazım Bey'in düzeni sağlama ve verimliliği arttırma adına çalışanlarına hangi eğitimi verdirmesi daha uygundur?

Diş Hekimliği 4. sınıfta okuyan bir öğrencinin çene cerrahisi, endodonti, pedodonti gibi klinik birimlerde eğitim alması hangi eğitim yöntemine örnektir?

Yönetici pozisyonu için eğitim alan şirket çalışanlarının olası sorunlara verecekleri tepkilerinin geliştirilmesi beklenmektedir. Bu durumda aşağıdaki yöntemlerden hangisi en uygunudur?

Deneyimli çalışanların deneyimsiz çalışanlara danışmanlık yaparak, iş becerilerinin artırılması ve yetiştirilmesi şeklinde gerçekleştirilen eğitim yöntemi aşağıdakilerden hangisidir?

Çalışanların işlerini iyi bir şekilde yapabilmek için ihtiyaç duydukları bilgi, beceri, yetenek ve davranışların incelendiği ihtiyaç analizi türü aşağıdakilerden hangisidir?

İşyeri etiği eğitim programlarının ortaya çıkış nedeni ve temel hedefi aşağıdakilerden hangisidir? 

Aşağıdakilerden hangisi yönetim geliştirme eğitim yöntemlerinden biri değildir?

İş üzerinde kullanılan beceriye odaklanan ve katılımcılardan bu davranışı tekrar etmesini isteyen eğitim yöntemi aşağıdakilerden hangisidir?

İşyeri etiği eğitim programlarının ortaya çıkış nedeni ve temel hedefi aşağıdakilerden hangisidir? 

Bir işyerinde çalışanlar diğer çalışanların hangi alanlarda daha fazla bilgiye sahip olup çalıştıklarını, beraber çalışırken dikkat edecekleri yönlerin neler olduğunu ve birlikte ne tür çalışmalarda yer alıp ilerleyebileceklerini öğrendikleri örgüt yapısına dair bir eğitim almışlardır. çalışanların aldıkları eğitim aşağıdakilerden hangisi olabilir?

Genellikle işe yeni başlayan bir personelin yanına, kurumda uzun yıllardır görev yapan tecrübeli personellerden birisi verilir ve işi öğrenene kadar birlikte çalışmaları sağlanır. Bu taktik, personel eğitiminde öğrenme ilkelerinden hangisi ile bağdaşmaktadır?

İş üzerinde kullanılan beceriye odaklanan ve katılımcılardan bu davranışı tekrar etmesini isteyen eğitim yöntemi aşağıdakilerden hangisidir?

Aşağıdakilerden hangisi kariyer geliştirme eğitimlerinin örgüte ve çalışanlara katkılarından biri değildir?

Deneyimli çalışanların deneyimsiz çalışanlara danışmanlık yaparak, iş becerilerinin artırılması ve yetiştirilmesi şeklinde gerçekleştirilen eğitim yöntemi aşağıdakilerden hangisidir?

Eğitim ihtiyaç analizleri farklı düzeylerde gerçekleştirilir. Çalışanların işlerini iyi bir şekilde yapabilmek için ihtiyaç duydukları bilgi, beceri, yetenek ve davranışların incelendiği eğitim ihtiyaç analizi aşağıdakilerden hangisidir?

Yazılı materyal üzerinden programlanmış yönergelerle ilerleyen, katılımcının kendi hızına göre ayarlama yaparak eğitimi kişiselleştirdiği yöntem aşağıdakilerden hangisidir?

Psikolojik şiddetin artarak devam ettiği bir örgütte aşağıdaki eğitimlerden hangisi daha faydalı olur?

1.başarılı performans göstereceğine inancı olmak olan

2.bir eğitim programında başarılı olmak

3.öğrenme motivasyonunun artması 

4.örgütsel bağlılık

Yukarıdakilerden hangileri çalışanların eğitimden en büyük faydayı almalarını, yani eğitimin öğrenme hedeflerini yakalamasını sağlar?

Psikolojik şiddetin artarak devam ettiği bir örgütte aşağıdaki eğitimlerden hangisi daha faydalı olur?

1. Çalışana ait performans değerlendirme kayıtları,
2. Personel seçme verisi,
3. Çalışana yapılan yetenek testleri,
4. Yönetici görüşleri
5. Çalışanların aileleri

Yukarıdakilerden hangisi ya da hangileri Kişisel eğitim ihtiyacı belirlenirken kullanılan temel kaynaklardandır?