Ünite Sınavı Soruları

Aşağıdakilerden hangisi çalışan ihtiyacının dış kaynaklardan sağlanması kapsamında değildir ?

Aşağıdakilerden hangisi doğru kişi doğru işte çalıştırılmadığında oluşabilecek sonuçlardan değildir?

Üretim esaslı ya da zaman esaslı ödenmesi için kararlaştırılan tutar hangi ücret çeşididir?

Şirketlere ücretsiz, yüksek vasıflı çalışan temininde kullanılan dış kaynak yöntemi aşağıdakilerden hangisidir?

Aşağıdaki seçeneklerden hangisinde iş analizinde kullanılan yardımcı araçlardan iç kapasiteyi belirlemek adına yapılan stratejik analizler doğru olarak verilmiştir?

“Bu teknikte, yöneticilerden ve çalışanlardan iş ile alakalı tüm bilgilere doğrudan ulaşılır, anlaşıl­mayan ya da eksik kısımlar hemen giderilebilir. Bu tekniğin olumsuz yönü zamanın verimli kullanıl­ması açısından sorun teşkil edebilir ” ifadesi aşağıdaki hangi tekniği açıklamaktadır?

Aşağıdakilerden hangisi dış kaynaklardan personel seçilmesi durumunda ortaya çıkabilecek bir sınırlılık ya da dezavantaj olarak değerlendirilebilir?

Sağlık işletmeciliği  için aşağıdakilerden hangisi doğrudur?

1. İnsan kaynakları yönetimi, şirketi örgütsel hedefler doğ­rultusunda en iyi aşamaya getirebilecek bir yöne­tim sürecidir.
2. İnsan kaynakları yönetimi, insan gücünü ve­rimli kullanarak organizasyonun etkinliğini arttır­mayı amaçlar.
3. Bir işletmenin örgütsel bağlamda ba­şarıya ulaşabilmesi, değişime uyum sağlayabilmesi ve insan kaynaklarının yetenekleri ile de paralellik gösterir.
4. İnsan işletmeyi kurar, yönetir ve işlet­meye hayat verir bu nedenle de insanı işletmeden çıkardığımızda ortaya sadece materyal yapılar kalır.
5. İnsan kaynağından maksimum verim elde edilmesi ancak doğru işi doğru zamanda doğru yerde yapabilmekle sağlanabilmektedir.

İç kaynaklardan personel seçiminin işletmele­re faydaları için aşağıdakilerden hangisi doğrudur?

1. Personelin moral ve motivasyonunda yük­seliş,
2. Örgüte olan bağlılığın artışı,
3. İşletmedeki personelin yeteneklerinin de­ğerlendirilmesi,
4. Boşalan bölümleri zaman kaybetmeden doldurma,
5. Maliyetlerde düşüş sağlama,
6. Kurumun imajına olumlu etki etme,
7. Yeni yeteneklerin alt kadrolardaki personel içinden keşfedilmesi

Aşağıdakilerden hangisi bir sağlık kuruluşunda iç kaynak kullanımı yoluyla personel alımına örnek oluşturur?

Bir sağlık işletmesinde şirketin mevcut durumu ve hedeflediği konuma gelmesi için çalışanların nasıl bir eğitime ihtiyaç duyduklarının belirlenmesi, eğitim ve geliştirme aşamalarından hangisinde karara bağlanır?

İş görenlerin çalışmalarının oluşumunu sağlayan görevlere ne ad verilir?

Sağlık hizmetlerinde performans değerlendirmenin amaçları nelerdir?

1. Çalışanların performanslarını geliştirmek
2. Maaşların artırılmasında bir araç olarak kul­lanmak
3. Çalışanların gelişimini sağlamak
4. Çalışanların performanslarının belgeli bir şekilde sunabilmek

İnsan kaynakları yönetiminin amaçları için hangisi doğrudur?

1. İnsan Kaynaklarını güçlendirmek
2. Liyakat esasına bağlı kalarak istihdam sağ­lamak
3. Bilimsel yaklaşımlara göre performans de­ğerlendirmesi yapmak
4. Çalışanları performansa göre ödüllendir­mek ve motivasyonu artırmak
5. Çeşitli teşvik mekanizmaları oluşturmada adil ve objektif olmak
6. Çalışanların bağlılığını artırmak.

Aşağıdakilerden hangisi ücret yönetiminin amaçlarından değildir?

Aşağıdakilerden hangisi reel ücreti ifade eder?

"................, değeri para olarak verilen ücret miktarıdır. ............... ise nominal ücretin, ülke koşullarında belirlenen fiyatların baz alınmasına göre hesaplanan satın alma gücüdür". Cümlenin anlam bütünlüğünün doğru olarak sağlanması için boşluk olarak bırakılan alanlara, sırasıyla getirilmesi gereken kavramlar hangi seçenekte verilmiştir?

Sektördeki rekabeti belirlemek için ikame ürün tehdidini, tedarikçi ve müşteri gücünü, tamamlayıcı ürünleri ve piyasaya yeni giren tehdidi ölçmeyi amaçlayan bir sağlık işletmesinin bu amaçla kullanabileceği en etkili yardımcı araç aşağıdakilerden hangisidir?

"Sağlık kurumlarının misyonunu yerine getirebilmesi için çalışanlar üzerinde uygulanan politika, taktik ve stratejiler" olarak tanımlanan kavram hangi seçenekte doğru olarak verilmiştir?

İç kaynaklardan personel seçiminin işletmele­r için dezavantajları nelerdir?

1. Kuruma yeni yeteneklerin katılmasını en­geller,
2. Terfi alamayan personelin moral ve moti­vasyonunda düşüş görülebilir,
3. İşletme içerisinde problemler çıkabilir,
4. Yeni fikirler üretebilecek insanlar işletmeye giremezler,
5. Eğitim ve geliştirme alanında daha önemli faaliyetlere gereksinim duyulabilir.