Sağlık İşletmeciliği I
Ünite Sınavı Soruları
- 10 soru
- Soru metinleri açık; şıklar ve cevap anahtarı uygulamada
- 1
Aşağıdakilerden hangisi, iş analizinde kullanılan yardımcı araçlardan stratejik analizler - dış etkenler kapsamına girmektedir?
- 2
Bir sağlık işletmesinin misyonuna ulaşabilmesi için gerçekleştirilmesi gereken belirli bir işin bölümlerine ne ad verilmektedir?
- 3
Doğru kişi doğru işte çalıştırılmadığında kurum içinde çalışanlar arasında çıkan problemler, kurumlarda hangi problemleri ortaya çıkartmaktadır?
- İş gücü kaybına, verimliliğin düşmesine,
- İş kazalarında artış yaşanmasına,
- Çatışma ortamının oluşmasına,
- İşten çıkarmaların başlamasına,
- Eğitim maliyetlerinde azalışa,
- İşe devamsızlığa ve işte tatminsizliğe
- 4
Finansal performans ölçme, müşteri kaygısı, eğitim ihtiyaçları değerlendirmesi olarak tanımlanan ve performansı, vizyonu ve hedefleri birbirine uyumlu hale getirmek için iş analizi sürecinde kullanılan yardımcı araç aşağıdakilerden hangisidir?
- 5
Sağlık işletmelerinde eğitim ve gelişimde belirlenen aşamalardan hangisinde kişi, iş ve örgüt arasındaki uyum irdelenir?
- 6
Yapılacak bir iş analizi sürecinde, iş esnasında yapılan işin temel adımlarını, temel kurallarını ve işgörenin iş arkadaşlarıyla iletişimlerini izlemek ve değerlendirmek isteyen bir kişinin aşağıdaki tekniklerden hangisini kullanması en doğru olur?
- 7
Önceden planlaması yapılmış faaliyetlerin sonucunda meydana gelen sonucun değerlendirilmesine ne ad verilir?
- 8
Sağlık işletmelerinde eğitim ve gelişim temelinde ele alındığında, ilgili personele işletmeye yeni alınan teknolojik cihazın kullanım becerilerinin kazandırılması aşağıdaki hangi kavrama örnek oluşturur?
- 9
Aşağıdakilerden hangisi iş analizinde kullanılan tekniklerden değildir?
- 10
Sağlık kuruluşlarında iş analizi neden önemlidir?
- İş yaşamının kalitesini arttırır.
- Çalışanların performanslarının incelenmesinde etkilidir.
- İş ile ilgili konuların çalışanlar tarafından algılanması için bilgi verir.
- Kurumdaki eğitim ihtiyacını tespit eder.
- Yöneticilerle sağlık kurumunda çalışanlar arasındaki sorunların çözümünde fayda sağlar.
- Performans değerlendirmedeki kriterleri belirler.
- Herhangi olumsuz bir çalışma koşulunda sağlık kuruluşunda iyileştirme yapılmasını sağlar.