Deneme Sınavı Soruları

Bir çalışanın tekrarlayan bir işte yapması gereken fiziksel hareketlerin sayısını azaltmayı, bir iş için yardımcı araçlar geliştirmeyi, daha iyi araçlar veya cihazlar tasarlamayı vb. aşağıdakilerden hangisi içerir?

Aşağıdakilerden hangisi sağlık eğitim programlarının amaçlarından biri değildir?

Performans ölçüm sürecinde girdi, süreç, etki ve çıktı gibi etkiliğe ve verimliliğe dayalı göstergelerin belirlenmesinden sonra hangi aşamaya geçilir?

İş analizi, faaliyetler (ör. işler, görevler ve sorumluluklar) ve kurumun belirli bir iş için koyduğu hedefleri gerçekleştirebilmesi için bir çalışanın sahip olması gereken kişisel nitelikler ile ilgili, analiz, ......... ve çıkarım prosedürleri yoluyla bilgi toplamanın sistematik sürecidir.

Boşluğa aşağıdakilerden hangisi getirilmelidir? 

Aşağıdakilerden hangisi sağlık hizmetlerinde sürekli eğitimin amaçlarından biri değildir?

Üretimsel ve yönetsel kararların niteliğini gösteren performans ölçüt grubu aşağıdakilerden hangisidir?

Bir ilçede akciğer hastalıklarındaki artışla birlikte ilçede göğüs hastalıkları uzmanı doktor arayışı başlamıştır. İlçenin tek özel hastanesinin ilgili alanda tıp doktoru işe alması aşağıda verilen hangi personel planlaması stratejisine örnektir?

Araştırmalar, özellikle işe alımdan sonraki ilk ...... yılda dışarıdan alınan çalışanların yeni  iş ortamına alışmak için zamana ihtiyaç duymaları sebebiyle içeriden alınan çalışanlara göre daha düşük düzeylerde performans gösterdiklerini ortaya koymuştur.

Boşluğa aşağıdakilerden hangisi getirilmelidir? 

Türkiye’de sağlık sisteminin tarihsel gelişimi 4 dönemde incelenmektedir. Aşağıdakilerden hangisi bu dönemlerden biri değildir?

Çalışanların kuruma yönelik bağlılıkların sürdürmelerinde insan kaynakları etkili olmaktadır. Kurumlar; çalışanların uzun süre istihdam edilmesine çalışabilmektedir. Bunun nedeni aşağıdakilerden hangisidir? 

Çalışanların kurum içerisinde yeteneklerini ve bilgisini geliştirmeye yönelik çalışmaları ifade eden ilke aşağıdakilerden hangisidir?

Aşağıdakilerden hangisinde kıyaslamaya dayalı performans değerlendirme yöntemleri birlikte verilmiştir?

İstihdam sürecinden önce kurum içerisinde iş bölümünün gerçekleştirilmesi, ortaya çıkan işler için istihdam edilecek olan elemanlardan istenilecek olan yeterliliklerin ortaya konulmasını ifade eden süreç aşağıdakilerden hangisidir?

İnsan kaynaklarının çalışanların kurum içerisinde maruz kalabilecekleri ayrımcılık ve mobbingin önüne geçmeye çalışması, insan kaynakları yönetimi amaçlarından hangisini ifade etmektedir? 

I-Örgütün performansı çalışanların performansının toplamıdır.

II-Sonuçlara odaklanıldığında sorun kalmayacaktır.

III-İnsanları amaç belirlemeye katmak motivasyonu sağlar.

IV-Sonuçlar tarafsız ve anlamlı bir şekilde ölçülebilir.

V-Rehberlik ve değerlendirme birlikte var olabilir.

"Bir işletmenin performans yönetim sorumlusu olan Şenay Hanım, bir dönem mesai arkadaşı olarak çalıştığı İhsan Bey'in bazı hatalarını görmezden gelirken; performans değerlendirmesi yaptığı diğer çalışanlar ise Şenay Hanım'a eksikliklerini söylemekte çekimser davranmaktadırlar." Bu durum performans yönetimini başarısız kılan yukarıdaki varsayımlardan hangileri ile ilgilidir?

Bir çalışanın sürekli gözlemlenerek her davranışın not edilerek elde edilen verilerin belli bir dönem aralığında değerlendirilmesi esası bireysel değerlendirme yöntemlerinden hangisi ile ilgilidir?

Çalışanları mesleki tükenmişlikten korumak için aşağıdaki iş analizi amaçlarından hangisi sağlanmalıdır?

Performans değerlendirme sürecinde çalışana verilen hedeflerle ilgili ne kadar başarılı olduğu, hedefe hangi ölçüde yaklaştığı, beklenen ile mevcut performans arasında ne kadar mesafe olduğunun (boşluk olup olmadığı) tespit edildiği aşama aşağıdakilerden hangisidir?

Sağlık hizmetleri sektöründeki kurumların işe alım sürecinde fuar ortamları kullanılarak öğrencilerden özgeçmiş istemek ve hatta mülakat yapmak işe alım yöntemlerinden hangisine dahil edilebilir?