Deneme Sınavı Soruları

Kurumsal kültürde değişikliğe gitmeyi planlayan bir sağlık işletmesinin işe alımlarda aşağıdaki yollardan hangisini izlemesi önerilir?

............. kurumların nitelikli adayları kurum içindeki görevlerle eşleştirmede kullandıkları  önemli bir araçtır.

Boşluğa aşağıdakilerden hangisi getirilmelidir? 

Berkeley ve Rouse’nun, The Craft of Public Administration (2004) adlı kitaplarında geçen “Performans Ölçüm Süreci” kaç basamaktan oluşmaktadır?

İnsan kaynakları yönetiminin hangi ilkesinde "seçiminde kişilerin dili, dini, ırkı, ideolojisi vb. ayrımına gidilmeden kişinin işe uygun olup olmadığı üzerinden
karar alınması" ifade edilmektedir?

Aşağıdakilerden hangileri personel planlaması  stratejilerindendir?

I.  Nüfusa Dayalı Tahmin

II. Kıyaslama

III.  Talebe Dayalı Değerlendirme

IV. Eğitim Çıktısı Tahmini

Aşağıdakilerden hangisi sağlık kurumlarında eğitimin amaçlarından biridir?

Genel olarak performans ölçütleri kaç gruba ayrılmaktadır?

Aşağıdakilerden hangileri "İnsan Kaynakları Yönetimi" sürecine dahildir? 

I. işe alma

II. eğitim

III. ücret yönetimi

IV. çalışanların elde tutulması 

Çalışanlara kurum içerisinde değer verilmesini ve çalışanların motivasyonlarının arttırılmasını ifade eden insan kaynakları yönetim ilkesi aşağıdakilerden hangisinde doğru olarak verilmiştir?

Çalışanların seçiminde kişilerin dili, dini, ırkı, ideolojisi vb. ayrımına gidilmeden kişinin işe uygun olup olmadığı üzerinden karar alınmasını ifade eden insan kaynakları yönetiminin temel ilkesi aşağıdakilerden hangisidir?

Aşağıdakilerden hangisi insan kaynakları yönetiminin fonksiyonlarından birisi değildir?

“İhtisas ve meslek eğitimi niteliğindeki eğitimler” aşağıdaki eğitimlerden hangisi kapsamında ele alınmaktadır?

İşveren ve çalışanlar arasındaki mevcut ve potansiyel ilişkilerin tümünü ifade eden ilişki aşağıdakilerden hangisidir?

Aşağıdakilerden hangileri insan kaynakları departmanında "Kadrolama süreci" nde yer alır?

I. iş analizi,

II. iş tanımı ve işin gerektirdiği nitelikler,

III. işe alım

IV. iş teklifi 

İşveren ve çalışanlar arasındaki mevcut ve potansiyel ilişkilerin tümünü ifade eden aşağıdakilerden hangisidir?

İnsan kaynakları departmanı, paydaşların ihtiyaçlarını karşılayabilmek için  aşağıdaki politika ve uygulamalardan hangilerini hayata geçirmiştir?

I. çalışanların nasıl işe alınacağı

II. çalışanların hangi hüküm ve koşullar altında çalışacağı

III. çalışanların nasıl ödüllendirilip cezalandırılacağı

IV. kurum içinde eşitliğin sağlanması

“Faaliyetten elde edilen verim ve bu faaliyet sonucunda hissedilen memnuniyet ve başarıdır.” Tanım aşağıdaki kavramlardan hangisine aittir?  

Hedefler ve standartlar oluşturulurken aşağıdakilerden hangisi dikkate ALINMAZ?

İşe alım sürecinde, temel hedefin en yüksek vasıflı bireyleri çekmek olduğu sağlık hizmetlerinde aşağıdakileren hangileri odaklanılan başlıca özelliklerdendir?

I. sahip olunan vasıflar

II.eğitim

III. sertifikasyon veya lisans 

IV. adayın staj yapıp yapmadığı

Aşağıdaki seçeneklerde yer alan eğitim türlerinden hangisi değişik zaman ortam, biçimlerde ve bir plana bağlı değil olarak nitelendirilmektedir?