Mavi yakalılar tanımı gereği bedensel emek gücüyle yapılan işlerde çalışanlardır.

2015 verilerine göre İsveç'teki sendikal yoğunluk oranı %66,8'dir. Bu oran diğer seçeneklerde bulunan ülkelere kıyasla en yüksek olandır. 

Son yıllarda çalışma hayatında ve iş piyasasında yaşanan hızlı değişim ve dönüşüm, sendika-üye ilişkisini de değiştirmiş; geleneksel politikaların yetersiz kalması üzerine sendikalar yeni politika arayışı içine girmiştir. Endüstri ilişkilerinde ve iş piyasasında yaşanan bu değişime direnmeleri ve uyum sağlamamaları durumunda sendikalar hızla güç kaybederek varlıklarını tehlikeye sokacaktır. Bu nedenle sendikalar, yeniden yapılanarak ve yeni örgütlenme stratejileri ve politikaları geliştirerek değişime ayak uydurmaya çalışmaktadır. Yenilikçi politikalar, sendikaların endüstri ilişkileri ve iş piyasasında yaşanan değişime uyum sağlamak amacıyla geliştirdikleri ve uyguladıkları politikalardır.

Endüstri ilişkilerini sınıf mücadelesi ve bu mücadelenin farklı şekilleri olarak yorumlayan Marksistler, endüstri ilişkilerindeki sorunların çözümü için iktisadi faaliyetlerin toplumun üyeleri tarafından kollektif olarak denetlenmesi gerektiğini ileri sürmektedirler. Marksist bakış açısına göre, endüstri ilişkiler yalnızca çalışma koşullarının örgütsel düzeyde belirlenmesi gibi basit değil; sosyal, politik ve ekonomik boyutları olan karmaşık bir süreçtir. Endüstri ilişkileri politik ve ekonomik sistemlerden ayrı olmayan ve onlarla bütünleşmiş bir alandır. Yanıt B'dir.

Dunlop, endüstri ilişkileriyle ilgili kararların işverenler veya hissedarlar tarafından değil; yöneticilerden tarafından alındığını ileri sürmektedir. Ancak Dunlop’ın, işverenleri değil yönetimi sistemin aktörlerinden biri olarak ele alması, Sistem Teorisi’ne getirilen eleştirilerin başında yer almaktadır.

İşçi sendikaları üç temel hak üzerine dayanmaktadır: Örgütlenme hakkı, toplu pazarlık/toplu iş sözleşmesi hakkı ve grev hakkı. Gerçek bir sendikacılıktan söz edilebilmesi için işçilerin serbestçe örgütlenebilmesi, örgütlendikleri sendikanın serbest toplu pazarlık ve grev hakkına sahip olması gerekmektedir. Bu üç hak, birbirinden ayrılamayan, aksine birbirini tamamlayan haklardır.

İşçi sendikalarının üyeleri yalnızca işçilerden oluşmaktadır. Bir başka deyişle, işçi sendikalarına yalnızca işçiler üye olabilirken işveren sendikalarına yalnızca işverenler üye olabilmektedir ki bu ilkeye sendika saflığı ilkesi denilmektedir.

Doğru cevap E seçeneğidir.

GREVLER 

KUTUPLAŞMIŞ ENDÜSTRİ İLİŞKİLERİ : SIK

BÜTÜNLEŞMİŞ ENDÜSTRİ İLİŞKİLERİ: Seyrek

İşgücü arzı ve talebinin yapısı, ücretler ve enflasyon arasındaki ilişkiler, işgücünün diğer üretim faktörleriyle olan ilişkileri çalışma ekonomisinin konuları arasındadır. Doğru cevap B'dir.

IOE ve BIAC’ın dışında dünya çapında faaliyet gösteren, ancak işkolu düzeyinde kurulan uluslararası işveren örgütleri de vardır. Bunların başlıcaları; Uluslararası Müteahhitler Sendikaları Konfederasyonu, Uluslararası Deniz Nakliyatçıları Federasyonu, Uluslararası Tekstil Sanayicileri Federasyonu ve Uluslararası Yünlü Tekstil Organizasyonu’dur

Uluslararası Sanayi İşverenleri Örgütü 1920 yılında kurulmuştur.

Bütünleşmiş endüstri ilişkilerinin  özellikleri: uyuma yönelik toplum, eşitler arası pazarlık yapısı, karar verme süreci toplantı odasında, seyrek grev,bürokratik örgğtler, evrimci eğilim, yüksek örgütlenme derecesi, güçlü finansal durum ve bütünleşmiş birlik yapısıdır.

Sendikalaşma oranının azalması, toplu pazarlığın kapsamının daralması ve devletin sisteme müdahalesinin artmasıyla birlikte neo-korporatist modelin zayıfladığı ileri sürülmektedir.

Endüstriyel demokrasi:
İnsanın kişiliğine saygı
gösterilen ve tüm bireylerin
fırsat açısından eşit olduğu,
ancak sarf ettikleri çaba,
teşebbüs gücü ve sahip
oldukları zihinsel ve bedensel
niteliklerle ödüllendirildikleri
bir toplum düzenidir.

TOBB, Türkiye’deki tüm sanayi ve ticaret odaları ile ticaret borsalarını bünyesinde toplayan ve yasa gereği tüzel kişiliğe sahip, kamu kurumu niteliğinde mesleki bir üst kuruluştur.