Endüstri İlişkileri Final 5. Deneme Sınavı
Toplam 20 Soru1.Soru
Aşağıdakilerden hangisi toplu pazarlıkta tarafların amaçlarına ulaşabilmeleri için gerekli koşullardan biri değildir?
Çoğulculuk ve örgütlenme özgürlüğü |
Sendikaların tanınması |
Sendikaların yüksek üye sayıları |
Sözleşmenin izlenmesi |
İyi niyet |
Toplu pazarlığın etkin ve verimli olabilmesi; tarafların amaçlarına ulaşabilmesi ve çalışma barışını sağlayabilmesi için bu süreçte bazı koşulların gerçekleşmesi gerekmektedir. Bu koşullar; çoğulculuk ve örgütlenme özgürlüğü, sendikaların tanınması, sözleşmenin izlenmesi, iyi niyet ve uygun iletişim kanallarının kullanılmasıdır.
2.Soru
I. İşveren sendikaları
II. Ticari çıkarları koruyan örgütler
II. Karma örgütler
Yukarıdakilerden hangisi veya hangileri işverenlerin çıkar örgütleri arasında yer almaktadır?
Yalnız I |
Yalnız II |
I ve II |
I ve III |
I,II,III |
İşverenlerin çıkar örgütlerini üç grupta sınıflandırmak mümkündür: İşveren sendikaları, ticari çıkarları koruyan örgütler ve karma örgütler.
3.Soru
Aşağıdaki ülkelerden hangisinde toplu iş sözleşmeleri genellikle belirsiz süreli olarak yapılmaktadır?
Almanya |
Avusturya |
İngiltere |
ABD |
Kanada |
Toplu iş sözleşmeleri belirli veya belirsiz süreli yapılabilmektedir. Toplu iş sözleşmeleri Almanya, Avusturya, İskandinav ülkeleri, ABD ve Kanada’da genellikle belirli süreli iken İngiltere’de genellikle belirsiz sürelidir.
4.Soru
Grev hakkı Türkiye'de ne zaman yasal bir hak olarak güvence altına alınmıştır?
1906 |
1946 |
1961 |
1970 |
1982 |
Türkiye’de ise ilk kez 1961 Anayasası’nda yer verilen grev hakkı, 1982 Anayasası’nda da 54. maddede düzenlenmiş ve güvence altına alınmıştır.
5.Soru
Aşağıdakilerden hangisi tüketici tatminine ve sürekli gelişime dayanan, üretimin tüm birimlerinin eşgüdümlü olduğu bir ürün geliştirme ve tam zamanında üretim modeline verilen addır?
Yalın üretim |
Tele-çalışma |
Çift yönlü hareket |
Esnek üretim |
Fordist üretim |
Yalın üretim; tüketici tatminine ve sürekli gelişime dayanan, üretimin tüm birimlerinin eşgüdümlü olduğu bir ürün geliştirme ve tam zamanında üretim modelidir.
6.Soru
Toplu iş uyuşmazlıklarında İngiltere, İsviçre, Belçika ve İsveç gibi bazı Avrupa ülkelerinde uygulanan çözüm yöntemi sistemi aşağıdakilerden hangisidir?
Karma sistem |
Yasakçı sistem |
Özgürlükçü sistem |
Zorunlu sistem |
Sınırlayıcı sistem |
Kanunla sınırlandırılmamış grev ve lokavt serbestisinin olduğu özgürlükçü sistem, İngiltere, İsviçre, Belçika ve İsveç gibi bazı Avrupa ülkelerinde uygulanmakla birlikte, kimi zaman mahkeme kararları ile grev ve lokavt hakkına bazı sınırlamalar getirilebilmektedir.
7.Soru
Aşağıdakilerden hangisi devletin endüstriyel alanda makro veya ulusal düzeydeki faaliyetlerindendir?
İş Kanunları asgari çalışma normları |
Endüstriyel politikalar |
İşçi haklarına ve katılıma yönelik düzenlemeler |
İşçi katılımına yönelik politikalar |
Bireysel sözleşmeler |
Endüstriyel politikalar devletin endüstriyel alanda makro veya ulusal düzeydeki faaliyetlerindendir. Doğru cevap B'dir.
8.Soru
Toplu iş sözleşmesinin söz konusu olmadığı bir durumda mevcut bir hakkın değiştirilmesi veya yeni bir hakkın meydana getirilmesi amacıyla sendika ile işveren veya işveren sendikası arasında ortaya çıkan iş uyuşmazlıklara ne ad verilir?
Toplu çıkar uyuşmazlığı |
Toplu hak uyuşmazlığı |
Hukuki uyuşmazlık |
Yasal uyuşmazlık |
Bireysel iş uyuşmazlığı |
Toplu çıkar uyuşmazlıkları, mevcut bir hakkın değiştirilmesi veya yeni bir hakkın meydana getirilmesi amacıyla sendika ile işveren veya işveren sendikası arasında ortaya çıkan iş uyuşmazlıklarıdır. Bu nedenle toplu çıkar uyuşmazlıkları, toplu iş sözleşmesi imzalanmadan önce toplu pazarlık süreci içinde çıkan uyuşmazlıklardır. Başka bir deyişle toplu çıkar uyuşmazlığı, sendika, işveren veya işveren sendikasının içinde bulunduğu ekonomik ve sosyal koşulları korumak ya da değiştirmek talepleri nedeniyle ortaya çıkmaktadır. Çıkar uyuşmazlıklarının temelinde, sermaye ve emek arasındaki üretim gelirinden daha fazla pay alma mücadelesi yatmaktadır. Bu nedenle çıkar uyuşmazlıklarına ekonomik uyuşmazlıklar da denilmektedir. Toplu görüşmeler sırasında işçi sendikası ile işveren veya işveren sendikası arasında ücretlere zam yapılması, yıllık ücretli izin sürelerinin arttırılması, çalışma sürelerinin azaltılması konusunda ortaya çıkan uyuşmazlıklar, toplu çıkar uyuşmazlığına örnek olarak verilebilir
9.Soru
Hangi görüş devletin, toplumun ekonomik yapısından ayrı anlaşılmayacağını ileri sürmektedir?
Çoğulcu görüş |
Fonksiyonalis görüş |
Radikal görüş |
Etkileşimci görüş |
Marksist görüş |
Marxistler devletin, toplumun ekonomik yapısından ayrı anlaşılmayacağını ileri sürerler.
Doğru cevap E seçeneğidir.
10.Soru
Japonya’da Toyota otomobil firmasının geliştirdiği üretim sistemine ne ad verilir?
Yalın Üretim |
Esnek Üretim |
Esnek Uzmanlaşma |
Esnek Üretim |
Tekno-Eknomik Yaklaşım |
Yalın üretim bu sisteme verilen addır. Buna Japon üretim sistemi de denilmektedir. Bu sistem düşük ücretlerin sağladığı maliyet avantajına dayanıyor.
11.Soru
Devletin endüstri ilişkilerindeki rollerinden hangisi çalışma saatleri ve iş sağlığı ve güvenliği konularıyla ilgili yasal asgari standartları belirleyici etkiye sahiptir?
Emek Piyasası Düzenleyicisi Rolü |
Kanun koyucu rolü |
Hakemlik rolü |
Arabuluculuk rolü |
İşveren rolü |
Emek Piyasası Düzenleyicisi Rolü istihdam ve ücretlerin rekabetini düzenlemeye yarayan araçlar, çalışma saatleri ve iş sağlığı ve güvenliği konularıyla ilgili yasal asgari standartları belirler. Çalışma süreleri, işçi sağlığı ve güvenliği, emeklilik, işsizlik yardımları, asgari ücret ve diğer çalışma hayatıyla ilgili sorunları düzenleyen organlara sahiptir (Anderson, 1994). Devlet bu organları vasıtasıyla ilgili konuları düzenleyerek tarafların bu konularda yapacakları müzakerelere birtakım sınırlamalar getirebilmektedir. Örneğin fazla çalışma saatlerini belirler, tarafları işsizlik sigortası primlerine belli oranlarda katılmaya zorlar veya sosyal sigorta ödemelerinin oranını belirler.
12.Soru
Aşağıdaki yargılardan hangisi veya hangileri endüstri ilişkileri bağımsız değişkenleri arasında yer alır?
I. Aktörler
II. Çevre
III. İdeoloji
Aşağıdaki yargılardan hangisi veya hangileri endüstri ilişkileri bağımsız değişkenleri arasında yer alır?
I. Aktörler
II. Çevre
III. İdeoloji
Yalnız I |
I ve II |
I ve III |
II ve III |
I, II ve III |
Endüstri ilişkileri sisteminin aktörler, çevre ve ideolojiden oluşan üç bağımsız değişkeni vardır.
13.Soru
İşçilerin taleplerini işverene kabul ettirebilmek için topluca ve birlikte hareket ederek işi tamamen veya önemli derecede aksatacak ölçüde, geçici olarak işi bırakmalarına ne ad verilir?
Arabuluculuk |
Tahkim |
Hakim |
Grev |
Uzlaşma |
Grev: İşçilerin taleplerini işverene kabul ettirebilmek için topluca ve birlikte hareket ederek işi tamamen veya önemli derecede aksatacak ölçüde, geçici olarak işi bırakmalarıdır.
14.Soru
Sendika saflığı ilkesi aşağıdakilerden hangisini önler?
Negatif sendika özgürlüğü
|
Sarı sendikacılık
|
Sendika çokluğu
|
Kolektif sendika özgürlüğü
|
Pozitif sendika özgürlüğü
|
15.Soru
Yukarıdaki kavramlar ve açıklamalarının doğru eşleştirmesi aşağıdakilerden hangisinde verilmiştir?
1-K, 2-L, 3-M |
1-L, 2-K, 3-M |
1-L, 2-M, 3-K |
1-M, 2-K, 3-L |
1-M, 2-L, 3-K |
- Yürütme, siyasi yapıyı idare eden ve uygulayan seçilmiş hükümet ve kamu bürokrasisinden oluşur.
- Yasama, kanunlar çıkarır, yargı ise kanunları yorumlar ve uyuşmazlık hâlinde hüküm verir.
Doğru eşleştirme 1-L, 2-K, 3-M olmalıdır. Bu nedenle doğru cevap B seçeneğidir.
16.Soru
- İş konseyleri
- İşçi grubu
- İşçi sendikası
- İşveren
- Devlet
Yukarıdakilerden hangileri ülkemizde toplu pazarlık taraflarından biri olabilmektedir?
Yalnız II |
II ve V |
I, II ve IV |
II, IV ve V |
I, II, III ve IV |
Ülkemizde toplu pazarlığı tarafları
- işçi sendikaları
- işverenler
- İşveren sendikaları
- devlet olabilmektedir.
17.Soru
Grevle ilgili aşağıda verilen bilgilerden hangisi yanlıştır?
Tek bir işçinin işverene isteklerini kabul ettirebilmek amacıyla işi bırakması grevdir. |
Grev sona erdikten sonra işçiler tekrar çalışmaya başlamaktadır. |
Bir eylemin grev olabilmesi için belirli sayıda işçinin oluşturduğu bir grup tarafından işin durdurulması gerekmektedir. |
Grev üretimi tamamen durduran veya önemli ölçüde aksatan bir eylemdir. |
Mesleki bir faaliyette bulunmadıkları hâlde öğrencilerin protesto amacıyla topluca derse girmemeleri aslında grev özelliği taşımamaktadır. |
Grevin temel unsurları şunlardır:
• Grevin geçici olması: Grev, işçilerin işverene taleplerini kabul ettirmek için
kullandıkları bir araçtır. Grev sona erdikten sonra işçiler tekrar çalışmaya
başlamaktadır. Bir başka deyişle, grev ile birlikte işçi ile işveren arasındaki
iş ilişkisi sona ermemekte; geçici bir süre için askıya alınmaktadır.
• Grevin iş bırakma eylemi olması: Grev, işçilerin işverene isteklerini kabul ettirebilmek amacıyla işi bırakmalarıdır. Grevin iş bırakma özelliği, onu diğer
eylemlerden ayıran en önemli özelliğidir.
• Grevin toplu bir hareket olması: Bir eylemin grev olabilmesi için belirli sayıda işçinin oluşturduğu bir grup tarafından işin durdurulması gerekmektedir. Bu nedenle tek bir işçinin işverene isteklerini kabul ettirebilmek amacıyla işi bırakması grev değildir.
• Grevin önceden planlanmış bir hareket olması: Grev, işçilerin hoşnutsuzluklarını gidermek veya işverenin taleplerini karşılamasını sağlamak amacıyla, aralarında yaptıkları bir anlaşmaya veya bir sendikanın vermiş olduğu karara dayanarak işi durdurmalarıdır.
• Grevin bağımlı çalışanların yaptıkları bir eylem olması: Bir işverene bağlı olmaksızın çalışan serbest meslek sahiplerinin (örneğin serbest doktorların,
eczacıların, avukatların) yasama ve yürütme organlarına baskı uygulamak
amacına yönelik iş bırakma eylemleri sosyolojik açıdan grev olarak kabul edilse de endüstri ilişkileri açısından grev sayılmamaktadır. Mesleki bir faaliyette bulunmadıkları hâlde öğrencilerin protesto amacıyla topluca derse girmemeleri ve çalışma ile herhangi bir ilgisi olmadığı hâlde protesto amacıyla yemek yememe eylemi kamuoyunda her ne kadar öğrenci grevi ve açlık grevi olarak nitelendirilse de aslında grev özelliği taşımamaktadır. Bu eylemler, yalnızca baskı veya protesto amacıyla bazı hareketleri yapmaktan kaçınmaktır.
• Grevin üretimi tamamen durduran veya önemli ölçüde aksatan bir eylem
olması: İşçiler, işi topluca bırakmak suretiyle üretimi tamamen durdurarak veya önemli ölçüde aksatarak işveren üzerinde ekonomik baskıda bulunmakta ve taleplerini işverene kabul ettirmeye çalışmaktadır.
18.Soru
Aşağıdakilerden hangisi devletin asgari standartlar oluşturduğu konular arasında yer almaz?
Ayrımcılığı önleme |
İzinleri belirleme |
Kültürel zenginliği sağlama |
İşten çıkarmaya karşı koruma |
Çalışma saatlerini düzenleme |
Devlet kanun koyucu fonksiyonu ile aynı zamanda asgari çalışma koşullarını da saptamaktadır. Devlet asgari ücret, sağlık ve güvenlik, çalışma saatleri, çalışanlar arasında ayrımcılığı önleme, işten çıkarmaya karşı koruma ve izinler gibi birçok konuda asgari standartlar oluşturmaktadır
19.Soru
"Bu yaklaşıma göre toplu pazarlık işgücünün satışını düzenleyen bir araç olarak görülmektedir. İşçinin işe alınması, çalışma koşullarının belirlenmesi ve işten çıkarılmasına yönelik düzenlemeler toplu iş sözleşmelerinin en önemli ve genellikle yasal olarak da zorunlu hâle getirilen konuları olmaktadır."
Yukarıda sözü geçen toplu pazarlık yaklaşımı aşağıdakilerden hangisidir?
Yönetime katılma anlayışı |
Kural koyma yaklaşımı |
Klasik yaklaşım |
Çatışma yaklaşımı |
Fonksiyonel yaklaşım |
Klasik yaklaşıma göre toplu pazarlık işgücünün satışını düzenleyen bir araç olarak görülmektedir. İşçinin işe alınması, çalışma koşullarının belirlenmesi ve işten çıkarılmasına yönelik düzenlemeler toplu iş sözleşmelerinin en önemli ve genellikle yasal olarak da zorunlu hâle getirilen konuları olmaktadır.
Doğru cevap C seçeneğidir.
20.Soru
I. Grevin geçici olması.
II. Grevin iş bırakma eylemi olması.
III. Grevin bağımsız çalışanların yaptıkları bir eylem olması.
IV. Grevin üretimi tamamen durduran veya önemli ölçüde aksatan bir eylem olması.
Yukarıda verilenlerden hangileri grevin temel unsurları arasında yer almaktadır?
I, II ve IV |
I, III ve IV |
I, II ve III |
II, III ve IV |
III ve IV |
Grevin altı tane temel unsuru vardır. Grevin temel unsurları şunlardır:
- Grevin geçici olması
- Grevin iş bırakma eylemi olması
- Grevin toplu bir hareket olması
- Grevin önceden planlanmış bir hareket olması
- Grevin bağımlı çalışanların yaptıkları bir eylem olması
- Grevin üretimi tamamen durduran veya önemli ölçüde aksatan bir eylem
olması.
-
- 1.SORU ÇÖZÜLMEDİ
- 2.SORU ÇÖZÜLMEDİ
- 3.SORU ÇÖZÜLMEDİ
- 4.SORU ÇÖZÜLMEDİ
- 5.SORU ÇÖZÜLMEDİ
- 6.SORU ÇÖZÜLMEDİ
- 7.SORU ÇÖZÜLMEDİ
- 8.SORU ÇÖZÜLMEDİ
- 9.SORU ÇÖZÜLMEDİ
- 10.SORU ÇÖZÜLMEDİ
- 11.SORU ÇÖZÜLMEDİ
- 12.SORU ÇÖZÜLMEDİ
- 13.SORU ÇÖZÜLMEDİ
- 14.SORU ÇÖZÜLMEDİ
- 15.SORU ÇÖZÜLMEDİ
- 16.SORU ÇÖZÜLMEDİ
- 17.SORU ÇÖZÜLMEDİ
- 18.SORU ÇÖZÜLMEDİ
- 19.SORU ÇÖZÜLMEDİ
- 20.SORU ÇÖZÜLMEDİ