01.06.2005 tarihinde yürürlüğe giren 5237 sayılı Türk Ceza Kanunu'nun iş ve çalışma hürriyetinin ihlali bölümünde aşağıdaki hüküm yer almaktadır: T.C.K m. 117. "1. Cebir veya tehdit kullanarak ya da hukuka aykırı başka bir davranışla, iş ve çalışma hürriyetini ihlâl eden kişiye, mağdurun şikayeti halinde, altı aydan iki yıla kadar adli ve hapis cezası verilir.

Almanya, Portekiz ve Uruguay gibi çok az sayıda ülkede, evde çalışanın çalışma ilişkisinin fesihle son bulması halinde evde çalışana tazminat ödenmesi yolu benimsenmiştir.

Türkiye İstatistik Kurumunca Temmuz- Ağustos-Eylül 2005 dönemine ilişkin olarak yapılan saptamaya göre, ülkemizdeki toplam istihdamın (22.838 bin) yarıdan çoğu (yüzde 51,1) kayıt dışıdır.

İş kazası veya meslek hastalığı sonucu veya sürekli işgöremezlik geliri, malullük veya yaşlılık aylığı almakta iken veya kendisi için en az 360 gün malullük, yaşlılık ve ölüm sigortası primi bildirilmiş olan ölen sigortalının hak sahiplerine Kurum Yönetim Kurulu tarafından belirlenen ve Aile, Çalışma ve Sosyal Hizmetler Bakanı tarafından onaylanan tarife üzerinden cenaze ödeneği ödenir. Cenaze ödeneği, sırasıyla sigortalının eşine, yoksa çocuklarına, o da yoksa ana babasına, o da yoksa kardeşlerine verilir (m.37/III).

Doğru cevap A seçeneğidir.

Kişinin birey olarak kendini ortaya koyması, kişisel gelişimi, dünyaya, yaşama, çevresindeki olan

olaylara katılma sürecinde sergilediği davranışlardır. Evde çalışan kadınların tüm yaşamları verimlilik,

çabukluk ve norma uygunluk gibi kavramların etrafında şekillenmektedir (Turgut, 2006: 11). Evde

çalışan kadının gün içerisindeki çalışmaları göz önünde bulundurulduğunda, evde çalışan kadınlar

tarafından en çok ihmal edilen rolün birey olma rolü olduğunu söyleyebiliriz.. Doğru Cevap A'dır.

Kayıt dışı ekonomi ile formel ekonomi arasındaki eklemlenme esasen rekabetin maliyetlere bağlı olması nedeniyle uyum değişkeni haline getirilen ucuz işgücü aracılığıyla gerçekleşmektedir. Bu işgücü de genellikle enformel istihdam edilmektedir.

Kişinin birey olarak kendini ortaya koyması, kişisel gelişimi, dünyaya, yaşama, çevresindeki olan olaylara katılma sürecinde sergilediği davranışlardır. Evde çalışan kadınların tüm yaşamları verimlilik, çabukluk ve norma uygunluk gibi kavramların etrafında şekillenmektedir (Turgut, 2006: 11). Evde çalışan kadının gün içerisindeki çalışmaları gözönünde bulundurulduğunda, evde çalışan kadınlar tarafından en çok ihmal edilen rolün birey olma rolü olduğunu söyleyebiliriz. Doğru cevap B'dir.

Ev endüstrisi;

• İstihdamı artırmaya yardımcı olur
• Çalışanların gelir düzeyini artırır
• Kaynakların etkin dağılımını sağlar
• Firmaların rekabet gücünü artırır

İş organizasyonunun ikinci parçasında ise üretici ya da tasarımcı, hizmet veren ve tedarikçi olmak

üzere işlev gören taşeronluk yer almaktadır. Günümüzde çokuluslu taşeron işletmeler de etkinlik

göstermekle birlikte, teknik şartnamelere uygun biçimde işlev üstlenmiş taşeron işletmeler esasen emek

yoğun imalat aşamasında ucuz işgücünden yararlanmak üzere uzmanlaşmış ve aralarında ülkemizin de

yer aldığı teknolojik kapasiteye sahip gelişmekte olan ülkelerde yoğunlaşmaktadır. Bir başka deyişle,

esnek iş organizasyonunun ikinci parcasında asıl işlev gören küçük ve orta boy işletmelerdir. Bu

işletmelerin, formel olmaktan çok, esasen işgücü maliyetinden tasarruf etmek üzere enformel istihdama

başvurdukları ve yukarıda belirtilen 100 milyar dolarlık bir pazar payına ulaştıkları ileri sürülebilir. Bu

enformelleştirme çabası esasen mali sektördeki (yüzde 30'luk) kazanca denk bir geliri bu kez reel

sektörde güvence altına almakla sonuçlanmaktadır. Doğru Cevap A'dır.

Ev endüstrisinde çalışanın kasten gizlenen ve usulüne göre gözden geçirme sırasında fark edilmeyecek olan ayıplar için sorumluluğu devam eder ifadesi ayıp nedeniyle sorumluluk borcu ile ilişkili bir ifadedir. 

Kanun maddesinin içeriği şu şekildedir:

*Herkesin çalışma, işini serbestçe seçme, adaletli ve elverişli koşullarda çalışma ve işsizliğe karşı korunma hakkı vardır.
*Herkesin, herhangi bir ayrım gözetmeksizin, eşit iş için eşit ücrete hakkı vardır.
*Herkesin kendisi ve ailesi için insan onuruna yaraşır ve gerekirse her türlü sosyal koruma önlemleriyle desteklenmiş bir yaşam sağlayacak adil ve elverişli bir ücrete hakkı vardır.
*Herkesin çıkarını korumak için sendika kurma veya sendikaya üye olma hakkı vardır.

Çalışma ilişkilerinde, ekonomik ve sosyal hak ve menfaatlerin korunması ve geliştirilmesi amacıyla örgütlenmeler önem taşımaktadır. Çünkü çalışma ilişkilerinde işverenler, sermaye sahibi olmaları nedeniyle özellikle emek arzının yüksek olduğu dönemlerde ve yerlerde çalışma şartlarını belirleme konusunda avantajlı durumda olmaktadırlar.

Evde çalışanların çalışma ilişkilerinin iş sözleşmesine dayandığı kabul edilse bile İş Kanunu m.4/d uyarınca bir ailenin üyeleri veya 3. dereceye kadar (3. derece dahil) hısımları arasında dışardan başka biri katılmayarak evlerde ve el sanatlarının yapıldığı işlerde çalışanlara İş Kanunu uygulanmaz. Dolayısıyla ev endüstrisinde çalışanlar, yaşadıkları alanın bir kısmında 3. dereceye kadar hısımları ile el sanatı mahiyetinde işleri yaptıkları zaman İş Kanunu’nda yer alan düzenlemelerden yararlanamayacaklardır. Ancak evde çalışanlar, bu işleri 3. dereceye kadar hısımları ile yapmakla birlikte bu işleri yaşadıkları alanın dışında başka bir yer yapıyorlarsa veya evde yapmakla birlikte bu işlerde çalışmak üzere 3. dereceye kadar hısımların dışında dışarıdan birini istihdam ediyorlarsa bu kişiler İş Kanunu’nda düzenlenmiş olan hükümlere tabi olacaklardır.

Ev endüstrisinde yapılan çalışmanın genellikle kayıt dışı olarak görülmesi nedeniyle sendikalar, evde çalışanları örgütlemek konusunda ciddi çaba harcamamakta, onlara çok az ilgi göstermektedirler. Sendikaların üye odaklı olması ve sendikacıların hemen hemen tamamının erkek olması ve evde çalışanların çoğunlukla kadınlar olması nedeniyle sendikalar ev endüstrisinde çalışanlara pek ilgi göstermemektedirler. Ayrıca sendikalar, örgütlenmenin zor olması nedeniyle küçük ve orta ölçekli işyerlerine bile pek ilgi göstermedikleri için ev endüstrisinde çalışanlara ilgi göstermeleri çok olası bir durum olmamaktadır.

Evde çalışmada ev ile işyerinin ayrı olmaması, mesai kavramı olmadan çalışılması, her iki iş arasında sürekli hareketlilik hali kadına ait boş zaman bırakmamakta böylece kadın birey olarak kendine zaman ayıramamaktadır. 

2001 yılında OECD ülkeleri tarımı desteklemek için 311 milyar ABD doları ödemiştir. Bir başka deyişle, gelişmiş ülkelerin kendi tarım çalışanlarına günlük yaklaşık 1 milyar ABD doları destek verdiklerini vurgulamak gerekir.