İnovasyon, yeniliğin tam karşılığı değildir. Kökü hayallere ve yaratıcılığa dayanır. Hayallerden doğan yaratıcılık, içinden yeniliği çıkarır. Bu yenilik işletmelerin her türlü sürecini kapsayabilir. Ürünlerde, hizmetlerde, süreçlerde, dağıtım kanalında, yönetim tekniğinde, iş modelinde, iş yapış şeklinde vb. gibi. Ancak yaratıcılıktan doğan yeniliklerin hepsinin uygulanması mümkün olmayabilir. Yani bazı yenilikler çeşitli nedenlerden uygulanamaz. Maliyet yüksektir, yasal değildir. Hammaddesi sınırlıdır. Ama bazıları uygulanır, piyasaya çıkar. İşletme de bundan kâr elde eder. İşte piyasaya çıkabilen ticari hâle gelen yeniliğe inovasyon denir.

İşletmeler açısından örgüt kültürü ortak anlam, anlayış ve anlamlandırma çabalarıdır. İşletme içinde paylaşılan değer, norm ve davranış kalıpları o işletmenin kültürünü oluşturur. Örgüt kültürü, bireylerin karar verme süreçlerinde oldukça önemli bir etkiye sahiptir. Çalışanların işletme çevresinde meydana gelen olayları anlamlandırmaları ve ortak tepki vermelerine neden olan temel örgütsel unsur Örgüt kültürüdür.

Haklar yaklaşımında bireyler ve bireylerin hakları ön plandadır. Toplumdaki çoğunluğun faydasından değil, bireysel haklardan hareket edilir.

Sinerji, bütünün kendisini oluşturan parçaların tek başlarına yaratabilecekleri değerlerin toplamından daha fazla bir değer yaratması durumudur. İşletme çevresinde yer alan çeşitli alt sistemler uyumlu ve etkileşimli bir şekilde çalıştıkları zaman, sistem daha büyük bir çıktı potansiyeline sahip olacaktır.

İşletmeler kurulurken hedef pazarlarını veya mevcut pazar durumunu dikkate alarak kurulmalıdır. İşletmenin ürettiği ürünleri kısa sürede müşterilerine sunması müşteri memnuniyetini arttıracaktır. Kısa zamanda ve istediği zaman ürüne ulaşan müşterilerin beklentileri karşılanmış olacaktır.

İşletme kavramını açıklamakta kullanılan kavramlardan biri olan fayda, işletmelerin faaliyetleriyle insanların ihtiyaçlarından doğmuştur. İşletmeler fayda yaratırlar,tüketiciler faydaya ödeme yaparlar. İşletmeler faydayı, şekil değişikliği, zaman değişikliği, yer değişikliği ve mülkiyet değişikliği ile yaparak müşterilerine sunarlar. Üretilen ürünlerin sahipliğinin değişmesinden dolayı ortaya çıkan faydaya mülkiyet faydası denir.

Emek Verimliliği=Üretim Miktarı/Emek Miktarı,

Enerji Verimliliği=Üretim Miktarı/Enerji Miktarı,

Karlılık= Kar/Sermaye,

Finansal Karlılık= Net Kar/Öz Sermaye.

Tröst, işletmelerin yasal ve ekonomik bağımsızlıklarını yitirerek tekelci güç kurmak amacıyla sermaye ve yönetimlerini birleştirmeleri şeklinde açıklanabilir.

Piyasada özel mülkiyete sahip işletmelerin çok sayıda olması, büyüklüklerinin birbirine yakın olması, işletme sahiplerinin yani girişimcilerinin farklı kişiler olması gibi faktörler öncelikle yoğun bir rekabet ortamının oluşmasına yol açar. Bu açıdan bakıldığında özel işletmeleri, piyasaların ve rekabetin hem nedeni hem de sonucu olarak nitelemek mümkündür. Sorunun diğer şıkları yoğun rekabet ortamının neden olduğu getirilerdir.

Birbiriyle çatışan ancak her ikisinin de olası geçerli etik yönleri olan iki seçenekten birinin seçilmesinin gerektiği duruma etik ikilem denir.

Rakipler ve rekabet, müşteriler, tedarikçiler, stratejik ortaklıklar, işgücü piyasası ve düzenleyici kurumlar ve çıkar grupları işletmenin sektörel çevresi kapsamında sınıflandırılmaktadır.