Yanıt Açıklaması:

İşletmenin sahip olduğu üretim faktörleri işletmelerin varlıklarıdır.

Yanıt Açıklaması: iş tanımı olarak ifade ettiğimiz kavram; bir işin hangi görevlerin yerine getirilmesiyle nasıl bir ortamda hangi araç gereçle gerçekleştirileceğini göstermektedir.

Yanıt Açıklaması:

Temsil rolü, sosyal ya da resmi yapının gereği olarak yerine getirilmesi gereken sorumlulukları içerir. Bu sorumluluklara örnek olarak işletmeye gelen misafirlerin karşılanması, çeşitli törenlere katılarak işletmeyi temsil etmek ya da resmi evrakların imzalanması verilebilir.

Yanıt Açıklaması: Yatırım ve finansman faaliyetleri bilanço ile ilişkinken işletme faaliyetleri gelir tablosu iile ilişkindir.

Yanıt Açıklaması: Yöneticiler karar verme ile ilgili faaliyetlerini yerine getirirken girişimcilik, sorun çözme, kaynak dağıtımı ve arabuluculuk rollerini üstlenirler.

Yanıt Açıklaması:

Hasılat sağlama amacı ile varlıklarda oluşan brüt azalışlara gider denir.

Yanıt Açıklaması: Büyümenin sakıncaları, bürokrasi, çalışanların olumsuz etkilenmesi ve koordinasyon sorunudur.

Yanıt Açıklaması:

Yöneticiler zamanlarının büyük bir bölümünü işletme içi ve dışı kaynaklardan bilgi toplamaya ve bu bilgileri çalışanlara, diğer yöneticilere ve diğer paydaşlara dağıtmaya ayırırlar. İşletme içinden ve dışından çeşitli kanallarla bilgi toplanması ve toplanan bilginin ilgililere aktarılmasına ilişkin faaliyetler, yöneticinin bilgi sağlama rolünü oluşturur. Bu kısımda üç adet rolden söz edilir. Bunlar: Monitör rolü, bilgi yayma rolü ve sözcü rolüdür. Yöneticinin monitör rolü periyodik raporları okuyarak ya da bireylerle irtibat kurarak işletmeyi ve dış çevresini daha iyi anlamak amacıyla işletme içinden ve dışından bilgi toplamayı içerir.

Yanıt Açıklaması: Muhasebe bilgisi önemli hata ve ön yargı içermemeli, güvenilir olmalıdır.

Yanıt Açıklaması:

İşletme kavramını açıklamakta kullanılan kavramlardan biri olan fayda, işletmelerin faaliyetleriyle insanların ihtiyaçlarından doğmuştur. İşlletmeler fayda yaratırlar,tüketiciler faydaya ödeme yaparlar. İşletmeler faydayı, şekil değişikliği, zaman değişikliği, yer değişikliği ve mülkiyet değişikliği ile yaparak müşterilerine sunarlar. Bir yerde üretilmiş mal, üretimin olmadığı yerde piyasaya sunulursa yer faydası yaratılmış olur.

Yanıt Açıklaması:

En yalın tanımıyla “başkaları vasıtasıyla, işlerin etkili ve verimli bir biçimde yaptırılmasına “yönetim” adı verilir. Bu tanım, yönetimin özellikle bir grup faaliyeti olduğunu ve yönetimden bahsedebilmek için birden fazla kişinin varlığına ihtiyaç duyulduğunu vurgulamaktadır. Doğru cevap “c” seçeneğidir.

Yanıt Açıklaması: Hizmet işçiliği sistemi

Yanıt Açıklaması: Teşvik primi, çalışanın yüksek performansının karşılığı, temel ücretine ek olarak verilen bir ek ödemedir.

Yanıt Açıklaması:

İnsan sosyal bir varlıktır. Bir arada yaşar ve birbirleriyle iletişim kurarlar. İnsanlar toplumsal yaşamda belki bilinçli belki de farkına varmayarak birden fazla grubun içinde bulunurlar. O grupların mensubu olurlar. Gruplar da onu kabul eder. Ait olma ihtiyacı da kendini çok göstermeden giderilmiş olur. Bu gruplara örnek olarak başta aile, çeşitli dostluk grupları, spor kulüpleri, iş yeri grupları, meslek grupları, sosyal medya grupları gösterilebilir.

Sorunun doğru yanıtı “ait olma ve sevgi ihtiyacıdır.” Evlilik öncelikle çiftlerin birbirine ait olma ve sevgi ihtiyacını giderir. Alyans bu ihtiyaca cevap veren bir simgedir.

Yanıt Açıklaması:

İşletme büyüdükçe çalışan sayısı da artar. Yeni çalışanlar işe alındıkça eski çalışanlar işten çıkartılacaklarını ya da yeteneklerinin göz ardı edileceğini düşünmeye başlarlar. Bu olumsuz düşünceler, çalışanların motivasyonunu azaltır, işletme faaliyetleri aksamaya başlar ve genel anlamda verim düşer.

Yanıt Açıklaması: Bilanço

Yanıt Açıklaması: Mali işler yöneticisi, finans/muhasebe bölümünde çalışır.

Yanıt Açıklaması: I. İnsan çalışırken 2 tür emek harcar II. İnsan kaynağını diğer üretim faktörlerinden farklılaştıran en belirgin özellik, insanın geliştirilebilir bir varlık olmasıdır III. İnsan kaynağı, bir işletmede çalışanların tümünü ifade eder IV. İnsan kaynakları yönetimi, insan ilişkileri, yönetim ve personel yönetimi konusundaki bilgi ve ilkeleri bir bütün içinde incelemektedir