Yanıt Açıklaması: Tüketici, son kullanım amacıyla ürün ve hizmetleri satın alan, kullanan kişidir. Müşteri, belirli mağaza ya da işletmeden alışveriş yapan kişidir.

Yanıt Açıklaması: İşletmelerin de insanlar gibi itibarları vardır. Reklam, nasıl işletmenin mal ve hizmetlerinin tanıtımında fayda sağlarsa, halkla ilişkiler de işletmenin kurum olarak tanıtımını yapar ve ona itibar (prestij ve imaj) kazandırır.

Yanıt Açıklaması: oryantasyonun tanımı, soru kökünde yer almaktadır.

Yanıt Açıklaması: Üretim, kaynakların insan ihtiyaç ve isteklerine uygun ürün ve hizmetlere dönüştürülmesi için gerçekleştirilen fiziksel, kimyasal, teknik işlemler olarak tanımlanmaktadır.

Yanıt Açıklaması: Endüstriyel ürünler, başka bir ürünün üretiminde kullanılan ürünlerdir. Bu ürünler kullanım yerleri ve biçimleri açısından beş'e ayrılırlar: Hammaddeler, işlenmiş maddeler ve parçalar, yatırım ürünleri, yardımcı donatım, işletme gereçleri ve endüstriyel hizmetlerdir. Doğru cevap A seçeneğidir.

Yanıt Açıklaması:

İşletmeler finansal durumlarını özellikle dış bilgi kullanıcıları için en az yılda bir kez raporlamak zorundadır.

Yanıt Açıklaması: Adayın nitelikleri, işin gerekleri ile uyum gösterdiğinde işe alım gerçekleşir.

Yanıt Açıklaması: Kariyer planlama, insan kaynaklarının fonksiyonları arasındadır.

Yanıt Açıklaması: personel bulma işinden sonra, bulunan potansiyel personel arasından seçim yapılır.

Yanıt Açıklaması: Öğrenci profesyonel yönetim tanımını bilmeli diğer seçeneklerin de tanımlarını bilmeli ve ayıt edebilmelidir.

Yanıt Açıklaması:

Üretim işlemlerinin makineler tarafından yapıldığı, insanların makinelerin çalıştırılması ve üretimin sağlıklı olarak yürütülmesinden sorumlu olduğu üretim sistemi, fabrikasyondur.

Yanıt Açıklaması:

İşletmelerde amaçlar belirlenirken amaçların aşırı derecede detaylı olmaması gerekmektedir. Çünkü aşırı detaylı bir amaç, anlaşılabilir, paylaşılabilir ve esnek  olmaktan uzaklaşacaktır. Bu da amaçların var oluş nedenine aykırıdır. 

Yanıt Açıklaması:

Personel yönetimi ile insan kaynakları yönetiminin konusu birbirine yakındır ancak insanları yönetmedeki bakış açıları farklıdır. Personel yönetimi, daha çok çalışanlarla işletme ve devlet arasındaki mali ve hukuki ilişkilere odaklanır. İnsan kaynakları yönetimi ise, insan odaklıdır ve çalışanlarını yetkinlikleri geliştirilmesi gereken bir kaynak olarak görür. Doğru cevap dışındaki şıklar, insan kaynakları yönetiminin çalışanlara bakış açısını ifade etmektedir.
Personel yönetimi işe ve operasyonel faaliyetlere odaklanır; üretim faktörlerinden olan insan emeğini geliştirilebilecek bir kaynak olarak görmek yerine bir maliyet unsuru olarak görür.

Yanıt Açıklaması: Literatürde farklı tanımlar olmasna karşın çok sayıda tanımın ortak noktası "Mevcut insan kaynağından en üst düzeyde faydalanmayı sağlayacak ve onların verimliliğini en üst düzeye taşıyacak faaliyetler bütünü olması"dır. Cevap B şıkkıdır.

Yanıt Açıklaması: Öz sermaye ile ilgili düzenlemeler

Yanıt Açıklaması: İş değerlemesi; işletmelerin adil ücret sistemi oluşturabilmek için işletmede yapılan işlerin birbirlerine göre değerini belirlemek için yaptıkları çalışmadır.

Yanıt Açıklaması:

Yönetim sürecinin, bu süreci işleten gruplar açısından ele alındığında üç farklı türü olduğu görülür. Bunlar: Ailesel yönetim, siyasal yönetim ve profesyonel yönetimdir. Tüm kademelerin, uzmanlık ve yetenek esasına göre seçilen kişiler tarafından doldurulması, profesyonel yönetim türünü ifade eder.

Yanıt Açıklaması: İnsan ihtiyaçlarının giderilmesi amacıyla, bireylerin alternatifler arasından elde etme arzusu gösterdikleri şeylere denir. Örneğin, açlık dürtüsü bir ihtiyaç iken, açlığı gidermek için istenebilecek çok sayıda seçenek (simit, tost, köfte vb.) vardır. Bu seçeneklerden elde etme önceliği bulunan seçenek bir isteği oluşturmaktadır. İnsan ihtiyaçları sınırlı sayıda iken, ihtiyaçları karşılama özelliği olan istekler ise sınırsızdır. İstekler bir anlamda ihtiyaçlar olup, kültürel ve kişisel özelliklere bağlı olarak ihtiyaçlara oranla daha fazla şekillenmiş durumdadır.