Yanıt Açıklaması:

Merkezcil örgüt yapısına sahip işletmelerde karar alma otoritesi üst yönetimde toplanmıştır.  Merkezcil yapıya sahip işletmelerde yazılı formal kurallar, prosedürler, politikalar bulunmakta ve bu süreçlerin takibi katı denetim mekanizmaları ile gerçekleşmektedir. Merkezcil yapıya sahip örgütlerde bazı çalışanlar yönetimin belirlediği kurallara uymakta, yazılı kurallar dışında kalan eylemlerde bağımsız hareket edebilmektedirler. Merkezcil olmayan örgütlerde her türlü eylem bireylerin insiyatifine bırakılmaz. Yukarıdan aşağıya, aşağıdan yukarıya, çapraz açık iletişim kanallarının varlığı ve etkin bir şekilde kullanılması merkezcil olmayan örgüt yapısının en belirgin özelliğidir.

Yanıt Açıklaması:

İş ahlakı anlayışının gerilemesine ve dolayısıyla kendisine duyulan ihtiyacın artmasına neden olan bazı faktörler, iki temel başlık altında sıralanabilir. Bunlardan biri işletme dışı faktörlerdir. Hayat tarzlarının değişimi ve buna bağlı olarak tüketimdeki aşırı artış işletme dışı faktörlerden biridir.

Yanıt Açıklaması:

Uzun dönemde, değer yönlü programların uygulanması işletmeler için daha olumlu sonuçlar doğuracaktır.

Yanıt Açıklaması:

Normatif teori, betimleyici ve araçsal teorilerden işlevsellik bakımından ayrılmıştır. Bu teori, hipotezlerini test etmek için veri toplamak ya da özel niceleyici metotlar kullanmak yerine, bakış açısını normatif sonuçlar üzerine temellendirmiştir. Normatif teori, yöneticilerin uyması gereken ahlaki gerekler üzerinde durmaktadır.

Yanıt Açıklaması:

İş etiği programı, örgütün etik performansını izlemek ve yükseltmek için geliştirilmiş kural ve politikalar ile prosedür ve sistemlerden oluşmaktadır. Kural ve politikalar kapsamına personel kitapçıkları, eğitim gereçleri ve yönetim yönergeleri gibi yazılı belgeler de girmektedir.

Yanıt Açıklaması:

İnsancıl kültürler, çalışanlara yönelik olumlu tutumları ile dikkat çekerken, örgüt çıktıları ya da performansına bireylere göre daha az önem vermektedirler.

Yanıt Açıklaması:

Yurtsever (1997), etiksel karar vermede dört faktörün etkili olduğunu ifade etmiştir. Bunlar: çevre, kuruluşun içinde bulunduğu endüstri, kuruluş kültürü ve kişisel deneyimdir.

Yanıt Açıklaması: Carroll’un sosyal sorumluluk modelinde ele alınan kategoriler önceliklerine göre sıralanmaktadır. İşletmenin temel önceliği kar ederek varlığını sürdürmektir. Bu anlamda işletme ekonomik sorumluluklarını yerine getirmelidir. Bu nedenle en alttadır.

Yanıt Açıklaması:

İş ahlakına yaklaşımların ya da iş ahlakı literatüründeki gelişmeler dönemsel olarak şu şekilde sıralanabilir:

• İş dünyasında ahlak arayışı dönemi (1900-1920)
• İş dünyasında profesyonellik ve iş ahlakı dönemi (1920-1950)
• İş dünyasında büyüyen ölçekler ve iş ahlakında karmaşıklık dönemi (1950-1970)
• Önleyici ve düzenleyici iş ahlakı arayışı dönemi (1970-1990)
• Küresel işletmecilik ve küresel iş ahlakı dönemi (1990 - )

Yanıt Açıklaması:

Çoğu örgüt, etik programları geliştirme sürecine iş etiği kodlarını oluşturarak başlamaktadır. İş etiği kodları, bir örgütün çalışanlarından neler beklediğini açıklayan yazılı ifadelerdir.

Yanıt Açıklaması: A şıkkı doğru cevaptır.

Yanıt Açıklaması: D seçeneğindeki Seçimin bilir kişiye bırakılması kavramı otoriter bir niteleme olarak demokratik bir seçim hakkını karşılamaz

Yanıt Açıklaması:

Yasal güç örgütsel hiyerarşiden kaynaklanan ve lidere örgüt içerisindeki statüsünden gelen güçtür. Otoriteyi ifade eder. Kişinin bulunduğu pozisyon nedeni ile etrafındaki kişileri etkileyebilme gücü olarak da tanımlanabilir. Biri üst diğeri ast olan iki görevli arasındaki bir ilişkidir.

Yanıt Açıklaması:

Formal gruplar, örgütün kendisi bir başka ifade ile örgüt yönetimi tarafından belirli işleri yerine getirmek amacıyla oluşturulan, süreklilik arz eden ve örgütte belirli yeri olan gruplardır. İnformal gruplar ise örgütün üyeleri tarafından biçimlendirilen gruplardır. İnformal gruplar daha çok arkadaşlık, hısımlık gibi bireyler arası yakınlık gibi faktörlere bağlı olarak oluşmakta ve örgüt yönetimi tarafından belirlenmiş, bir görev ya da rol tanımlaması bulunmamaktadır.

Yanıt Açıklaması: İş etiği eğitiminin en önemli noktası çalışanlarda görevlerinin riskli alanları ile ilgili olarak farkındalık yaratmasıdır