Hukuk sistemimizde manevi tazminatı düzenleyen TBK m.56 ve m.58 şeklindeiki temel madde bulunmaktadır.

İşgörebilme çağı ile yaşam süresi birbirinden farklı kavramlardır.

İşverenin, iş sağlığı ve güvenliği kurulu oluşturma yükümünün koşulları
şunlardır:
• İşyerinde altı aydan fazla sürekli işlerin yapılması,
• İşyerinde en az elli çalışanın bulunması.

Manevi tazminat miktarı olayın oluş şekli, işçinin kusur oranı, tarafların sosyal ve ekonomik durumu, hak ve nesafet kuralları, davacıların duyduğu elem ve ızdırabın derecesine göre belirlenir.

Dünyada, her 15 saniyede 153 işçi işle ilgili kaza geçirmekte olup, her 15 saniyede
bir işçi işle bağlantılı kaza veya hastalık sonucunda ölmektedir. Dolayısıyla, her
gün 6.300 kişi iş kazası veya meslek hastalığı sonucunda ölmektedir ki bu da her
yıl 2,3 milyondan daha fazla kişinin ölmesi anlamına gelmektedir. Kötü iş sağlığı
ve güvenliği uygulamalarının ekonomik maliyeti her yıl dünya gayri safi hasılasının %4’üdür

Protokol, sözleşmeyle aynı numarayı taşır, aynı niteliktedir, sözleşmeyi tamamlar ve onaylayan ülkeyi bağlar. Doğru cevap C şıkkıdır.

İş görebilme çağı ile yaşam süresi birbirinden farklı kavramlardır. İş görebilme çağı, yaşam süresi içinde yer alan bir zaman dilimini ifade ediyor olsa bile ondan daha kısa olmak zorundadır. Dolayısıyla işçilerin hayatlarının sonuna kadar çalışabilecekleri kabul edilmemektedir. Yargıtay uygulamasında iş görebilme çağının sonu olarak eski düzenlemedeki emeklilik yaşından farklı olarak 60 yaş gösterilmişti (Baycık, 2006, s.168). Bu uygulama, bugün de aynı şekilde sürdürülmektedir. Doğru cevap E’dir.

İşlemiş zarar dönemi Kaza anı ile maddi tazminat davasının hüküm tarihi arasında geçen süreyi kapsar.

Maddi tazminat söz konusu süreçte işverenden talep edilen tazminattır. Doğru seçenek B'dir.

Yer altı maden işçilerinde işçinin anılan işlerde çalışıyor olması halinde Yargıtay çalışma süresini 50 yaş ile sınırlandırmıştır.

ILO düzenlemeleri işlevsel olarak 3 grupda sınıflandırılır.

Aşağıdakilerden hangisi ILO’nun uluslararası antlaşma niteliği taşıyan, ulusal politikaya yol gösteren ve
onaylayan ülkeyi bağlayan temel uygulama aracı şözleşmedir.

İşyeri açma ve çalışma ruhsatı verilen işyerleri, yetkili idareler tarafından ruhsatın verildiği tarihten itibaren en geç 1 ay içinde kontrol edilir. İşyerinin, bu süre içinde kontrol edilmemesi halinde ruhsat kesinleşir. Doğru cevap C seçeneğidir.

İş kazası ve meslek hastalığı sonucu ortaya çıkan zararın karşılanmasını sağlayan iki farklı kaynak vardır. Bunlar SGK ve İşverendir.

"Fiziksel, kimyasal ve biyolojik etkenler hakkındaki direktifler"  İşçilerin, sağlık ve güvenliğini fiziksel, kimyasal, biyolojik etkenlerden korumak içiin uygulanacak asgari gerekleri belirler. 

İş Kazası ve meslek hastalığından doğan tazminat, iş hukuku uygulamasında yargıyı en çok meşgul eden olaylardan biridir. Ülkemizde, çok sayıda iş kazası ve meslek hastalığıyla karşılaşılması konuyu hem işçi hem de işveren için hayati noktaya getirmiştir. Tazminat üçe ayrılarak incelenir. Bunlar;

1. Maddi tazminat,
2. Destekten mahrum olma tazminatı,
3. Manevi tazminat.

Ulusal iş sağlığı  ve güvenliği ve çalışma çevresi politikasının ön gördüğü hedeflere ulaşmak için:

I-Gerektiğinde işçileri kaza ve hastalık riskinden korumak için uygun koruyucu giysi ve teçhizatın ücretsiz olarak dağıtmak 

II-Kurallara uygun çalışması ve sağlık ve güvenlik önlemlerine uyulması için sürekli gözetim ve düzenli eğitim ve öğretim yapılmasını  sağlamak

III-Çalışma ve dinlenme sürelerinin sağlık ve güvenliğe uygun olarak düzenlenmek

IV-İş yeri ölçeğine ve risk düzeyine uygun bir sağlık ve güvenlik örgütünü kurmakla yükümlüdür.

3 işgünü

İşyerinde görevlendirilecek çalışan temsilcisi sayısı,
• 2-50 arasında çalışanı bulunan işyerlerinde 1,
• 51-100 arasında çalışanı bulunan işyerlerinde 2,
• 101-500 arasında çalışanı bulunan işyerlerinde 3,
• 501-1000 arasında çalışanı bulunan işyerlerinde 4,
• 1001-2000 arasında çalışanı bulunan işyerlerinde 5,
• 2001 ve üzeri çalışanı bulunan işyerlerinde 6’dır.