AB iş sağlığı ve güvenliği direktifleri olarak tanımlanan düzenlemelerde;

İşçilerin sağlık ve güvenliiğini korumak için uygulanacak temel ilke ve kurallar

İşçilerin sağlık ve güvenliğini bir iş kolunda veya işte ya da bir tehlike veya riskten korumak için uyulacak asgari gerekler

Demografik özellikleri veya iş ilişkileri nedeni ile risk grubu oluşturan işçilerin sağlık ve güvenliğini korumak için uyulacak asgari gerekler

İşçileri, tehlike ve risklerden korumak için kullanıllan teçhizat ile asgari gerekler belirlemiş fakat,

"İşverenin sağlık ve güvenliğini korumak için asgari gerekler" AB'nin iş sağlığı ve güvenliği mevzuatında yapılan düzenlemelerde, iş sağlığı ve güvenliği direktiflerinden biri olarak belirlenmemiştir.

İSGB ve OSGB’ler, işyerlerinde sağlıklı ve güvenli bir çalışma ortamı oluşturmak amacıyla işyerinde sağlık ve güvenlik risklerine karşı yürütülecek her türlü koruyucu, önleyici ve düzeltici faaliyeti kapsayan çalışma ortamı gözetiminden, çalışanların sağlığını korumak ve geliştirmek amacıyla çalışanlara verilecek sağlık gözetiminden, çalışanların iş sağlığı ve güvenliği eğitimleri ve bilgilendirilmelerinden sorumludurlar. Ayrıca İSGB ve OSGB’ler işyerinde kaza, yangın, doğal afet ve bunun gibi acil müdahale gerektiren durumların belirlenmesi, acil durum planının hazırlanması, ilk yardım ve acil müdahale bakımından yapılması gereken uygulamaların organizasyonu ve ilgili diğer birim, kurum ve kuruluşlarla işbirliği yapılmasından çalışma ortamının gözetimine ve çalışanların sağlık gözetimine ait bütün bilgilerin kayıt altına alınmasından çalışanların yaptıkları işler, işyerinde yapılan risk değerlendirme sonuçları ve maruziyet bilgileriyle işe giriş muayeneleri, periyodik sağlık muayeneleri sonuçları ve iş kazalarıyla meslek hastalıkları kayıtlarının işyerindeki kişisel sağlık dosyalarında gizlilik ilkesine uyularak saklanmasından da sorumludurlar (İSGHY m.13). İSGB ve OSGB’ler, bu hizmetlerin sağlanması sırasında işin normal akışını aksatmamaya özen gösterirler.

Bilinemeyen ücretler: Maddi zararın ve destekten yoksun kalma zararının belirlenmesi sırasında ücretlerin bilinemediği iki ayrı dönemi vardır. Bunlar;

• Bilirkişinin hesap raporu tarihi ile hüküm tarihi arasındaki dönem,
• Hüküm tarihinden iş görebilirlik çağının sonuna kadar devam eden dönem.

ILO verilerine göre her yıl oluşan 337 milyon iş kazasının 1.95 milyonu meslek hastalıkları nedeniyle ölmektedir.

İşyeri sağlık ve güvenlik birimi (İSGB), iş sağlığı ve güvenliği hizmetlerini yürütmek üzere işyerinde kurulan, gerekli donanım ve personele sahip olan birimdir.

Sözleşme, ilke ve kurallar belirlenmesinde temel araçtır. Sözleşmeler, uluslararası antlaşma niteliğindedir, ulusal politikaya yol gösterir ve onaylayan ülkeyi bağlarlar. Doğru cevap A'dır.

Yargıtay uygulamasında işgörebilme çağının sonu olarak eski düzenlemedeki emeklili yaşından farklı olarak 60 yaş gösterilmiştir.

Mesleki Kanserler Sözleşmesi (No.139) ve Tavsiye Kararı (No.147) (1974)
İşyerinde bulunan çeşitli kimyasal ve fiziksel etkenlere uzun süre maruz kalmaya
bağlı olarak oluşan mesleki kanserleri önlemek için bir politika oluşturulmasını
amaçlamaktadır.

İş kazasından doğan maddi tazminat davalarında, maddi zararın belirlenmesi için kazaya uğrayan işçi için meslekte kazanma gücünü hangi oranda kaybettiği tespit edilmelidir.

Enflasyon oranı maddi tazminatta zararın belirlenmesinde başvurulan unsurlardan biri değildir.

Doğru cevap C seçeneğidir.

İş Mahkemesi 

Destekten Yoksun Kalma Tazminatı

İş kazası ya da meslek hastalığı sonucu hayatını kaybeden işçinin maddi desteğinden mahrum kalanlara sağlanmış olan bu tazminat hakkı, TBK’da düzenlenmiştir. Buna göre, ölüm halinde uğranılan zararlar özellikle cenaze giderleri, ölüm hemen gerçekleşmemişse tedavi giderleri, çalışma gücünün azalmasından ya da yitirilmesinden doğan kayıplar ve ölenin desteğinden yoksun kalan kişilerin bu nedenle uğradıkları kayıplardır

Maddi zararın belirlenmesinde aşağıdakilerden yararlanılır: • İşçinin meslekte kazanma gücündeki kayıp oranı, • İş görebilme çağının uzunluğu, • Yaşam süresinin sonu, • Kaza anındaki ücreti, • Müterafık kusur oranı. Dolayısıyla doğru cevap B'dir.

Maddi zararın belirlenmesinde kullanılan unsurlar: meslekte kazanma gücü kaybı, işgörebilme çağı ve yaşam süresi, ücret ve tarafların kusurudur.

Destekten yoksun kalma tazminatında destek geride kalanların geçimini kısmen veya tamamen sağlayacak şekilde fiilen ve düzenli olarak onlara yardım eden, olayların olağan akışına göre eğer ölüm gerçekleşmeseydi gelecekte az ya da çok bu yardımı sağlayacağına ilişkin güçlü bir olasılık bulunan kişidir. Söz konusu kişinin bu destek durumunun, herhangi bir kanun ya da sözleşmeye dayalı olması gerekmez. O nedenle sadece eş, çocuk veya ana ve babalar değil kardeşler, nişanlılar, evlilik dışında birlikte yaşayanlar vb de fiili destek ilişkisinin varlığı halinde destekten yoksun kalma tazminatı davası açabilirler.

Avrupa Birliği (AB), uluslarüstü yetkiler ile donatılmış uluslararası bir kuruluştur. AB, işçilerin sağlık ve güvenliğin korunmasına katkı yaparken iki araçtan yararlanır. Bunlar;

1. Üyelerin kurucu antlaşmaların yüklediği yükümlülükleri yerine getirme zorunluluğu,
2. AB kurumlarının antlaşmaların tanıdığı bağımsız yetkileri kullanma hakkıdır.

Bu kurumlar tüzük, direktif, tavsiye, ilke kararı, karar, görüş ve bildirimler çıkararak iş sağlığı ve güvenliği politikalarını belirler ve bu politikaları hazırlanan strateji ve eylem planlarına uygun olarak uygulatmaya çalışırlar.

İşte Sağlık ve/veya Güvenlik İşaretleri Kullanılırken Uyulacak Asgari Gerekler Hakkında Direktif (92/58/EEC)

İşçinin tedavi giderleri, maddi zararların belirlenmesindeki unsurlardan biri olmayıp, maddi tazminatın hukusal olarak kayıpların karşılanmasına yönelik unsurlardan biridir. Cevap "A" olmaktadır.