İş Sağlığı Ve Güvenliği Mevzuatı Final 1. Deneme Sınavı
Toplam 4 Soru1.Soru
Aşağıdakilerden hangisi İş Kanunu kapsamında çalışmaktadır?
|
Evlerde temizlik işi yapanlar |
|
Çıraklar |
|
Bahçıvanlar |
|
Antrenörler |
|
Esnaflar |
Bir ücret karşılığında bir spor kulübüne bağlı olarak faaliyette bulunan profesyonel sporcular iş sözleşmesi ile çalışsalar da İş Kanunu’nun kapsamı dışında bırakılmışlardır. Sadece sporcular kapsam dışında bırakıldığından Yargıtay antrönerlerin İş Kanunu’nun uygulama alanına girdiğine karar vermiştir. Doğru yanıt D seçeneğidir.
2.Soru
Aşağıda yapılan iş sözleşmelerin hangisi, İş kanunun maddeleri gereğince doğru uygulama kabul edilemez?
|
İşçi BayX ile İşveren Y Anonim Şirketi arasında yapılan sözleşme |
|
İşçi BayX ile İşveren BayanY arasında yapılan sözleşme |
|
İşçi BayX ile İşverenY Kooperatifi arasında yapılan sözleşme |
|
İşçi BayX ile İşveren Y limited şirketi arasında yapılan sözleşme |
|
İşçi X Anonim şirketi ile işveren Y Anonim şirketi arasında yapılan sözleşme |
İş sözleşmesi, bir özel hukuk sözleşmesidir. İş sözleşmesi tarafların serbest iradelerine dayanır. İşçi tarafı daima bir gerçek kişidir. İşveren tarafı ise gerçek veya tüzel kişi hatta tüzel kişiliği olmayan kurum veya kuruluş olabilir. E seçeneğinde ise sözleşme iki şirket tarafından yapılmıştır. Bu işçi tarafının mutlak gerçek kişi olması gerekliliğine uymadığı için kanun kapsamında doğru kabul edilemez. Doğru yanıt E seçeneğidir.
3.Soru
Ücretli izin günleri, bir bölümü 10 günden aşağı olmamak üzere en çok kaça bölünebilir?
|
2 |
|
3 |
|
4 |
|
5 |
|
6 |
Ücretli izin günleri, bir bölümü 10 günden aşağı olmamak üzere en çok üçe bölünebilir. Ulusal ve dinî bayramlar yıllık ücretli izin günlerinden düşülmez.
4.Soru
BayanX bir devlet üniversitesinde temizlik personeli olarak çalışmaktadır. İşe girişi ise alt işveren olarak A firmasından yapılmıştır. 10 senelik çalışma sonucunda A firması kapanmış ve BayanX B firmasına geçmiştir fakat aynı üniversitede temizlik personeli görevine devam etmiştir. Aradan geçen 3 yılın sonunda bu kez B firması BayanX'i Milli Eğitim Müdürlüğüne göndermiştir. Burada 1 yıl kadar çalışan BayanX'in firması yine kapanmış ve C firmasına geçmiştir. Çalıştığı yerden de memnun olmayan BayanX kıdem tazminatı alarak işten ayrılmak istemektedir.Bu durumda kıdem tazminatını hangi kurum ödemek zorundadır?
|
A firması |
|
B firması |
|
Devlet Üniversitesi |
|
Milli Eğitim Müdürlüğü |
|
C firması |
6552 sayılı Torba Kanunla Kamu İhale Kanunu kapsamındaki alt işveren işçilerinin işçilik alacaklarını güvence altına alacak hükümler kabul edilmiştir. Yeni düzenlemeler uyarınca alt işveren işçisinin kıdem tazminatı alt işverenlerin değişip değişmediğine bakılmaksızın aynı kamu kurum ve kuruluşuna ait işyerlerinde çalışmış oldukları toplam süreler üzerinden hesaplanacaktır. Alt işveren işçileri farklı kamu kurum ve kuruluşları bünyesinde çalıştırılmışsa, çalıştığı son kamu kurumu toplam hizmet süresi üzerinden kıdem tazminatını öder. Yanıt D seçeneğidir.