İş Ve Sosyal Güvenlik Hukuku Ara 1. Deneme Sınavı

1.Soru

2 yıllık kıdem süresi olan işçinin tutukluluğunun kaç haftayı aşması halinde işveren derhal fesih hakkını kullanabilir?

3

4

5

6

7

2.Soru

"Zorlayıcı sebeple işyerinde çalışamayan işçiye, işveren çalışamadığı sürenin ancak .........için ........... ücret öder. " ifadesini en uygun biçimde tamamlayan seçenek aşağıdakilerden hangisidir?

bir hafta/ yarım gündelik ücret

15 gün/ yarım gündelik ücret

45 gün/ yarım gündelik ücret

15 gün/ bir gündelik ücret

45 gün/ bir gündelik ücret

3.Soru

Fazla çalışmada, her bir saat fazla çalışma için verilecek ücret normal çalışma ücretinin saat başına düşen miktarının yüzde kaçının yükseltilmesiyle ödenir?

20

30

40

50

60

4.Soru

Ahlâk ve iyi niyet kurallarına uymayan hallere dayanarak yapılan fesihlerde fesih hakkını kullanma süresi, iki taraftan birinin bu çeşit davranışlarda bulunduğunu diğer tarafın öğrendiği günden başlayarak altı işgünü ve her halde fiilin gerçekleşmesinden itibaren kaç yıl ile sınırlanmıştır?

1

2

3

4

5

5.Soru

I. Resmi iç hukuk kaynakları

II. Uluslararası kaynaklar

III. Özel kaynaklar

Yukarıdakilerden hangisi veya hangileri iş hukukun kaynaklarındandır?

Yalnız I

Yalnız III

I ve II

II ve III

I, II ve III

6.Soru

İşin karşılığı olan ücret ile ücret eki konumundaki prim, ikramiye ve sosyal yardımların oluşturduğu ücrete ne adı verilir?

Götürü ücret

Akort ücret

Giydirilmiş ücret

Aracılık ücreti

Kardan pay alma

7.Soru

Aşağıdakilerden hangisi sosyal güvenlikle ilgili, ülkemizdeki temel kanunlardan birisidir?

Tüketicinin Korunması Hakkında Kanun

Türk Medeni Kanunu

Borçlar Kanunu

İcra ve İflas Kanunu

Sosyal Sigortalar ve Genel Sağlık Sigortası Kanunu

8.Soru

I. İş görme

II. Ücret

III. Bağımlılık

IV. Beraberlik

Yukarıdakilerden hangileri iş sözleşmesinin unsurlarındandır?

Yalnız I

I ve II

I ve III

I, II ve III

Hepsi

9.Soru

Aşağıdaki hükümlerden hangisi, kadın işçilerin korunmasına yönelik bir düzenleme değildir?

Aynı veya eşit değerde bir iş için cinsiyet nedeniyle daha düşük ücret kararlaştırılmaz.

İşverenin, işçiye iş sözleşmesinin yapılmasında, şartlarının oluşturulmasında, uygulanmasında ve sona ermesinde gebelik nedeniyle doğrudan veya dolaylı farklı bir işlem yapması yasaktır .

Kadın çalışanlar her ne şekil olursa olsun gece postasında 7,5 saatten fazla çalıştırılamazlar.

Kadın işçinin istemesi halinde 16 haftalık sürenin tamamlanmasından veya çoğul gebelik halinde 18 haftalık süreden sonra 6 aya kadar da ücretsiz izin verilir.

İşyerinden malulen ayrılmak zorunda kalıp da sonradan maluliyeti ortadan kalkan işçiler, eski işyerlerinde tekrar işe alınmalarını istedikleri takdirde işveren bunları eski işlerine veya benzeri işlerde boş yer varsa derhal işe almak zorundadır.

10.Soru

4857 sayılı İş Kanununa göre, seferberlik sırasında ve bu süreyi aşmamak şartıyla yurt savunmasının gereklerini karşılayan işyerlerinde fazla çalışmaya gerek görülürse işlerin çeşidine ve ihtiyacın derecesine göre Bakanlar Kurulu'nun günlük çalışma süresini işçinin en çok çalışma gücüne çıkarması durumunda yapılan çalışma aşağıdakilerden hangisidir?

Zorunlu nedenlerle fazla çalışma

Normal fazla çalışma

Postalar halinde çalışma

Telafi çalışması

Olağanüstü nedenlerle fazla çalışma

11.Soru

İnşaatı devam eden bir binanın tesisatının yapımını üstlenen sıhhi tesisatçı (T), kendisine yalnızca bu işin bitimine kadar yardım etmesi için (Y) ile anlaşmıştır. (Y), sıhhi tesisat yapım işi bitene kadar (T)'nin verdiği işleri yapacaktır. (T) ise (Y)'nin çalıştığı gün sayısına söre ücret ödeyecektir. (T) yapım işinin yaklaşık olarak üç hafta süreceğini düşünmektedir. Ancak (T) ile (Y) arasında sözlü olarak yapılan anlaşmada işin kesin bitiş tarihi belli olmadığı için süre belirtilmemiştir.(T) ile (Y) arasında yapılan iş sözleşmesinin niteliği nedir?

Süreksiz-Belirli Süreli-Tam Süreli İş Sözleşmesi

Sürekli-Belirli Süreli-Tam Süreli İş Sözleşmesi

Süreksiz-Belirsiz Süreli-Tam Süreli İş Sözleşmesi

Süreksiz-Belirli Süreli-Kısmi Süreli İş Sözleşmesi

Sürekli-Belirsiz Süreli-Kısmi Süreli İş Sözleşmesi

12.Soru

İşçinin iş güvencesinden yararlanabilmesi için işyerinde en az kaç işçinin çalışıyor olması gerekmektedir?

20

30

40

50

100

13.Soru

Yönetmen (Y), çekeceği filmi için yapımcı (A) ile anlaşmıştır. (Y), kendisi ve film çekiminde görevli olan tüm çalışanları adına (A) ile 01.01.206 tarihinde sözleşme imzalamıştır. Bu bilgiler ışığında, olaydaki sözleşmenin niteliği aşağıdakilerden hangidir?

Taksim sözleşmesi

Belirli süreli iş sözleşmesi

Çağrı üzerine iş sözleşmesi

Deneme süreli iş sözleşmesi

Takım sözleşmesi

14.Soru

Bir kimseye bir iş karşılığında işveren veya üçüncü kişiler tarafından sağlanan ve para ile ödenen tutara ne ad verilir?

Ücret

Prim

Akort ücret

İkramiye

Ödenek

15.Soru

İş hukukunun özel kaynakları ile ilgili olarak aşağıdaki ifadelerden hangisi doğrudur?

İş sözleşmesi, işçi sendikası ile işveren sendikası veya sendika üyesi olmayan işveren arasında yapılan ve toplu düzeyde iş ilişkilerini düzenleyen hukuk kaynağıdır.

Toplu sözleşmesi, bireysel iş ilişkilerinin temelini oluşturur ve bu ilişkide uygulanacak kuralları belirlemesi açısından önemli bir kaynaktır.

Toplu iş sözleşmesinde sözleşmenin işçi tarafının mutlaka bir işçinin olması gerekir.

İşyeri iç yönetmelikleri, işveren tarafından belirli bir işyerinde çalışma koşullarını belirlemek için tek taraflı olarak hazırlanan objektif ve genel nitelikte düzenlemelerdir.

Toplu iş sözleşmesinde işveren tarafı olarak; mutlaka işveren sendikaları yer almalıdır.

16.Soru

İşçi ile işveren arasında kurulan ilişkiye ne ad verilmektedir?

İş sözleşmesi

Tarafların uzlaşması

İş ilişkisi

Çalışma planı

Bağımlılık

17.Soru

Çalışma hayatıyla ilgili hususları düzenleme, yürütme ve denetlemeyle görevli Çalışma Bakanlığı hangi yıl kurulmuştur?

1936

1945

1951

1957

1962

18.Soru

Aşağıdakilerden hangisi iş hukukunun özel kaynaklarından biri değildir?

a. Toplu İş Sözleşmesi

b. İşyeri İç Yönetmeliği

c. İş Sözleşmesi

d. İşverenin Talimat Verme Hakkı

e. Yönetmelikler

19.Soru

Aşağıdaki kanunlardan hangisinde işçi ile işveren arasında kurulan sözleşme için iş sözleşmesi kavramı kullanılmaya başlanmıştır?

3008 sayılı İş Kanunu

1475 sayılı İş Kanunu

4857 sayılı İş Kanunu

818 sayılı Borçlar Kanunu

6098 sayılı Türk Borçlar Kanunu

20.Soru

Asıl işveren - alt işveren ilişkine dair olmak üzere aşağıda yer alan ifadelerden hangisi yanlıştır?

Alt işveren, asıl işverenden işyerinde yürüttüğü mal üretimi veya hizmet sunumuna ilişkin yardımcı işlerde iş alabilir.

Alt işveren, asıl işverenin işyerinde yürütülen asıl işin bir bölümünde teknolojik nedenler ile uzmanlık gerektiren işleri alabilir.

Alt işveren, asıl işverenden aldığı işte görevlendirdiği işçilerini sadece bu işyerinde aldığı işte çalıştırmalıdır.

Asıl işverenin, alt işveren işçilerine karşı herhangi bir sorumluluğu bulunmamaktadır.

Daha önce asıl işverenin işyerinde çalışan kimse ile alt işverenlik ilişkisi kurulamaz.