İş Ve Sosyal Güvenlik Hukuku Final 15. Deneme Sınavı

Toplam 20 Soru
PAYLAŞ:

1.Soru

Kanun dışı grev ve lokavtın sonuçları ile ilgili olarak aşağıdaki ifadelerden hangisi yanlıştır?


İşveren, greve katılan veya katılmaya ya da devama teşvik eden işçilerin iş sözleşmelerini haklı nedenle feshedebilir.
Grev nedeniyle işverenin uğradığı zararlar, greve karar veren işçi kuruluşu tarafından karşılanır.
Grev nedeniyle işverenin uğradığı zararlar, kanun dışı grev herhangi bir işçi kuruluşunca kararlaştırılmaksızın yapılmışsa, bu greve katılan işçiler tarafından karşılanır.
Kanun dışı lokavt yapılması halinde işçiler iş sözleşmelerini haklı nedenle feshedebilir.
İşveren, işçilerin lokavt süresine ilişkin iş sözleşmesinden doğan haklarını ödemek zorunda değildir.

2.Soru

I. Arabuluculuk

II.Uzlaştırma 

III.Kanuni Hakem

IV.Özel Hakem

 Yukarıdakilerden hangisi ya da hangileri ülkemizde toplu iş uyuşmazlıklarının barışçı
çözüm yolları olarak düzenlenmiştir? 


I, III ve IV. 

III ve IV.

I ve II. 

I,II ve III.

I,II,III ve IV. 


3.Soru

Aşağıdakilerden hangisi 4857 sayılı İş Kanunu'nun uygulama alanı kapsamında yer alır?


Rehabilite edilenler

Profesyonel sporcular

Deniz taşıma işleri

Ev hizmetleri

Havacılığın yer tesislerinde yürütülen işler


4.Soru

Türkiye'de İşsizlik Sigortası Kanunu hangi yıl uygulanmaya başlanmıştır?


1999

2000

2001

2002

2003


5.Soru

"Yetki belgesi bulunmaksızın yapılan bir toplu iş sözleşmesinde taraflardan birinin veya ikisinin yetki şartlarına sahip olmadığı ve bu nedenle sözleşmenin hükümsüzlüğü, Bakanlıkça durumun tespitinden itibaren ......... içinde, ilgililerce veya Bakanlıkça mahkemede dava yolu ile ileri sürülebilir."

Aşağıdakilerden hangisi boşluğa gelecek seçeneklerden biridir?


7 gün

10 gün

15 gün

30 gün

45 gün


6.Soru

Aşağıdakilerden hangisi 5510 sayılı Kanun’a göre sigortalı sayılmamaktadır?


Hizmet akdi ile bir işveren tarafından çalıştırılanlar
Anonim şirketlerin yönetim kurulu üyesi olan ortakları
İşçi sendikalarının yönetim kuruluna seçilenler
Gelir vergisinden muaf olup esnaf siciline kayıtlı olanlar
Rehabilite edilen hasta veya maluller

7.Soru

İşçinin ahlak ve iyiniyet kurallarına aykırı davranışıyla olayda maddi çıkar sağlaması halinde işveren iş sözleşmesini derhal fesih hakkını hangi süre içinde kullanmalıdır?   


1 yıl

3 ay

5 ay

6 iş günü 

15 takvim günü


8.Soru

İşçinin yeni iş arama için gün içinde verilmesi gereken iş arama izni en az kaç saat olmalıdır?


Yarım saat

Bir saat

İki saat

Üç saat

Dört saat


9.Soru

Aşağıdakilerden hangisi sosyal sigorta sisteminin öncüsü olarak kabul edilmektedir?


Beveridge
New Deal
Bismarck
Shine
Keynes

10.Soru

Değişik işkollarında en az beş sen­dikanın bir araya gelerek oluşturdukları tüzel kişiliğe sahip kuruluşlara ne denir?


Kamu Görevlileri Sendikası

Konfederasyon

İşçi Sendikası

İşveren Sendikası

İşveren Sendikası


11.Soru

Toplu iş sözleşmesinin yapılmasında herhangi bir uyuşmazlığın olmamasıdurumunda aşağıdaki safhalardan hangisi görülmez?


Toplu görüşme
Toplu görüşmeye çağrı
Yetki belgesi başvurusu
Arabuluculuk
Toplu iş sözleşmesi imzalanması

12.Soru

Sosyal Güvenlik Kurumu nereye bağlıdır?


Milli Eğitim Bakanlığı
Başbakanlık
Başbakanlık Daire Başkanlığı
Çalışma ve Sosyal Güvenlik Bakanlığı
Güvenlik Konseyi

13.Soru

Sendikalar ve Toplu İş Sözleşmesi Kanunu hükümlerine göre sendika veya konfederasyonların şubelerinin ilk genel kurulu, kuruş tarihinden itibaren başlayarak kaç ay içinde yapılmalıdır?


1 ay

3 ay

6 ay

9 ay

12 ay


14.Soru

6356 sayılı Sendikalar ve Toplu İş Sözleşmesi Kanunu’na göre “işçi sendikaları”nın, sendikalaşma ilkesi için aşağıdakilerden hangisi yanlıştır?


Yerel ve bölgesel düzeyde işçi sendikaları kurulamaz.

Yerel ve bölgesel düzeyde işçi sendikaları kurulabilir.

Meslek esasına göre işçi sendikaları kurulamaz.

İşyeri esasına göre işçi sendikaları kurulamaz.

Bölgesel düzeyde işçi sendikası kurulamaz.


15.Soru

İş sözleşmelerinin saptanan sürenin dolması ile bitmesi hakkında aşağıda verilen bilgilerden hangisi doğrudur?


Belirsiz süreli iş sözleşmeleri, saptanan sürenin bitimi ile son bulur.
İş sözleşmelerin süre sadece ilerideki bir tarih olarak kararlaştırılabilir.
İş sözleşmesinin konusunu oluşturan işin bitmesi, sürenin bitmesi anlamına gelmez.
İş sözleşmesinde saptanan sürenin bitmesiyle taraflardan biri sözleşmenin sona erdiğini bildirilmedikçe sözleşme bitmiş sayılmaz.
Esaslı bir sebebin varlığı halinde, saptanan süre dolmasına rağmen iş sözleşmesi, süresinin bitiminden sonra örtülü olarak sürdürülüyorsa, belirsiz süreli sözleşmeye dönüşür.

16.Soru

17 yaşındaki işçi Sema'nın yıllık ücretli izni en az kaç gün olarak belirlenebilir?


10 gün

15 gün

20 gün

30 gün

60 gün


17.Soru

Aşağıdaki durumlardan hangisinde işçi kıdem tazminatına hak kazanmaz?


İşçinin ölmesi durumunda
İşçinin intihar etmesi durumunda
İş sözleşmesinin işçinin ahlâk ve iyiniyet kurallarına uymaması sebebiyle sona erdirilmesi durumunda
Kadın işçinin iş sözleşmesini evlendikten 10 ay sonra sona erdirmesi durumunda
İş sözleşmesinin işçinin tutukluluğu sebebiyle sona erdirilmesi durumunda

18.Soru

Aşağıdaki işlerden hangisinde4857 sayılı İş Kanununa göre kadınların çalışması mümkündür?


Maden ocakları
Yer altında kablo döşeme
Su altında tünel inşaatı
Yer altında kanalizasyon inşaatı
Okul inşaatı

19.Soru

Sendika kurucusu olabilmek için aşağıdaki suçlardan hangisine ait mahkumiyetin bulunması kurculuk için engel teşkil etmez?


Zimmet

Dolandırıcılık

Hırsızlık

Güveni kötüye kullanma

Hakaret


20.Soru

Okul öncesi çocuklar ile okula devam eden çocukların eğitim dönemindeki çalışma süreleri haftada en fazla kaç saat olabilir?


35

30

15

10

5