Kurumsal davranış performansla ilgilidir; performans ise kişiden kişiye değişiklik
gösterir. Doğru cevap C'dir.

Verilen özellikler Harrison ve Handy yaklaşımına göre rol kültürü kavramına aittir. Doğru cevap E seçeneğidir. 

Hatch ve Shultz Modeli bileşenleri; kültür, imaj ve vizyondur.

Kurum kültürü; kurum tarafından benimsenen temel degerler, kurumun çalışanlarına ve müşterilerine yönelik politikasına kılavuzluk eden felsefesi, kurum üyelerince paylasılan temel inanç ve varsayımlar, işin nasıl organize edilmesi, otoritenin nasıl kullanılması, insanların nasıl ödüllendirilmesi ve kontrol edilmesi gerektiğine ilişkin kuvvetli inançlar bütünüdür. Doğru Cevap E'dir.

Adokrasi kültürünün temel hedefleri büyüme ve kaynak yaratmadır. Uyum yeteneği, atiklik, dinamizm, yaratıcılık, esneklik ve girişimcilik bu kültürün belirgin özelliklerindendir. Doğru cevap A seçeneğidir.

Doğru yanıt B seçeneğidir.

Doğru yanıt A seçeneğidir. 

Grahame Dowling’in kurumsal imaj oluşturma modelinde temel varsayım, kurumların tek bir imajı olmadığı, her bireyin zihninde o kuruma dair kendi imajının bulunduğu düşüncesidir.

Kurumsal davranış mutlu insana, kurumun gerçekleştirdiği halkla ilişkiler faaliyetleri mutlu çevre yaratmaya odaklanır. Doğru cevap, C'dir. 

Proaktif kişilik; koyduğu hedeflere kararlı bir şekilde ilerleyen, bu hedeflere ulaşma konusunda gerekli olan zekâ, cesaret ve güce sahip olduğuna inanan kişilik tipidir. Dogmatik–yetkeci kişilik; dünyayı tehditkâr olarak algılamakta, yasal yetkiyi savunmakta ve diğer bireyleri otoriteye itaat etme davranışlarına göre benimsemekte ya da reddetmektedir. Niccolo Machiavelli’nin düşünceleri üzerine kurulan makyavelist düşünce ve davranış biçimine göre amaca ulaşmak için her türlü yolu ve aracı kullanmak mubahtır. Narsisizm, bireyin kendi kendisine hayran olması, yalnızca kendisine önem vermesi anlamına gelmektedir.

Russel Abratt’a ait kurumsal imaj yönetimi modeli oldukça eski bir modeldir. Abratt kurumsal imajın kurumsal kimliğin sonucu olarak, kurumsal kimliğin de kurumsal kişiliğin sonucu olarak ortaya çıktığını söyler. Doğru cevap B'dir. 

LEGO’nun ilk değer ifadesi olan “Sadece en iyi olan yeterince iyidir” ifadesi 1933’te belirlenmiştir ve firmanın kalite konusundaki özenini ifade etmektedir.

Örgüt kültürü başarıyı doğrudan etkileyen bir kavramdır ve bir örgütteki her kademedeki çalışanlarca paylaşılır. Örgüt kültürü her kademedeki çalışan tarafından oluşturulur, paylaşılır ve aktarılır. Yönetim, örgüt kültürünü etkiler ancak sadece yönetim kademesinin paylaştığı bir kavramdan ve var olma biçiminden fazlasıdır. Doğru cevap E'dir.

Üreti­m alanındaki­ kurumsal davranış kapsamında dikkat edilen unsurlar: Üretim yönetimi, rasyonelleştirme, çalışanlar, üretim alanının genişliği ve üretim biçimidir.

Grahame Dowling’in kurumsal imaj oluşturma modelinde Kurumsal imajın oluşumunu sağlayan üç faktör vardır: • Kişisel tecrübe. • Kişiler arası iletişim• Kitle iletişimi. Cevap B’dir. 

Doğru yanıt D seçeneğidir.

Ücret ve ödüllerin adil ve performansa koşut olarak dağıtılması, motivasyon ve iş doyumu açısından önemlidir. Doğru cevap A'dır.

Kurumsal davranış; bir kurumda çalışan insanların davranışlarını anlamaya, tutum ve davranışlarının nedenlerini ve sonuçlarını incelemeye, tahminler
yapmaya ve insan davranışlarını kontrol etmeye ilişkin bir disiplindir.

Vizyon, şekillenen firmanın ardındaki merkezî fikirdir ve tepe yönetimin firmanın gelecekte erişeceklerine dair isteklerini ifade eder.

1957’de Swanson ilk kez “ideal” imaj kavramını ortaya atmış ve tüketicinin gördüğü ideale özellikle odaklanmıştır.