ERG; var olma, aidiyet, gelişme teorisi Alderfer'e aittir. Doğru cevap A seçeneğidir

Paylaşılan liderlik, liderlik alanında ortaya konulan yeni kavramlardan birdir. Diğerleri ise Yol-Amaç liderlik kuramında yer alan liderlik tarzlarıdır. Doğru cevap D'dir.

Normatif bağlılıkta kişisel değerler ve yükümlülük algılama vardır. Doğru cevap E'dir.

Birey, grup, örgüt ve çevre örgütsel davranışı etkileyen dört parametredir. Psikoloji ise sosyal bilimler çerçevesinde davranışın ele alındığı üç temel disiplinden biridir. Doğru cevap A'dır.

Mc Clelland'ın Başarı Güdüsü Teorisine göre bireylerin başarıya ulaşmasını etkileyen 4 farklı ihtiyacı şunlardır:

• Başarma ihtiyacı
• Ait olma ihtiyacı
• Güç elde etme ihtiyacı
• Uzmanlık ihtiyacı 

Fizyolojik ihtiyaçlar: insanların doğuştan sahip oldukları ve arzu ettikleri temel ihtiyaçlardır. Yemek yemek, su içmek, uyumak, teneffüs etmek vb. ihtiyaçlar bu bölümde yer almaktadır. Doğru cevap E'dir.

Disipline etmek örgütsel davranışın amaçlarından biri değildir. Doğru cevap A'dır.

Örgütsel davranışın amaçları nelerdir? Hemen tüm bilimler dört amacı paylaşırlar. Bunlar;

• Tanımlamak,
• Anlamak,
• Yordamak ve
• Kontrol etmektir.

Bunlar aynı zamanda örgütsel davranışın da amaçlarıdır. Doğru cevap E’dir.

Etkili liderliği oluşturan unsurları saptamaya yönelik öne sürülen yaklaşımlar sırasıyla şunlardır: Özellikler Yaklaşımı, Davranışsal Yaklaşım, Durumsal Yaklaşım ve İlham Veren Yaklaşım. Dolayısıyla her üç seçenekte bu yaklaşımlar arasında yer almaktadır. Dolayısıyla doğru cevap E seçeneğidir.

Şehir kulübü lideri, çalışan duygu ve ihtiyaçlarını üretim ile ilgili konuların önünde tutar. Çalışan memnuniyeti üzerine odaklanırken verimliliği göz ardı edebilir.

Durumsallık yaklaşımının temelinde yatan fikir; örgütteki yönetsel davranışları belirleyecek birtakım
kuralların olmadığı yolundadır. Doğru cevap E'Dir

Grupların birbirinden farklılaştığı en temel iki yapısal özellik grup büyüklüğü ve üye çeşitliliğidir. Diğer yapısal özellikler ise üyelerin birbirlerinden davranışlarla ilgili beklentileri (normlar), grupta kimin ne yaptığı üzerine varılan anlaşmalar (roller), çeşitli grup üyelerine sunulan ödül ve itibar (statü) ile üyelerin gruplarına aidiyet duygularıdır (kenetlenmişlik).

Göreve yönelik rollerden fikir-veren, grup meseleleri hakkındaki düşüncelerini dile getirir. Doğru cevap A'dır.

Örgütsel davranışın amaçları nelerdir? Hemen tüm bilimler dört amacı paylaşırlar. Bunlar;
• Tanımlamak,
• Anlamak,
• Yordamak ve
• Kontrol etmektir.
Bunlar aynı zamanda örgütsel davranışın da amaçlarıdır.

Davranış modelleri verilen lider tiplerinin doğru sıralanışı, Vurdumduymaz lider-Otoriter lider-Orta yol lideri-Şehir kulübü lideri şeklindedir.

Vroom'un beklenti teorisi süreç teorilerinde yer almaktadır. Doğru cevap C'dir.

Michigan üniversitesi (MÜ)’deki araştırmacılar, verimliliği yüksek birimlerle, verimliliği düşük birimlerdeki liderlerin davranışlarını karşılaştırmışlar ve iki liderlik tarzı belirlemişlerdir. Bu liderlik tarzları;
• İş merkezli ve
• Çalışan merkezli liderlik tarzı şeklinde ifade edilmektedir.

Dört tür etkileşimsel davranış vardır.
• Koşullu ödül – ödül almak için yapılması gereken çalışmayı açıkça belirtmeyi ve teşviklerin ve koşullu ödüllerin motivasyonu artırmak için kullanımını içerir.
• İstisnalarla pasif yönetim – kabul edilebilir performans standartlarından bariz sapmalar olması halinde, buna karşılık olarak koşullu cezalandırma ve diğer düzeltici eylemlerin kullanımını içerir.
• İstisnalarla aktif yönetim – hata aramak ve hataları engellemek için kuralları uygulamak.
• Özgür bırakıcı liderlik – görev ve çalışanlara karşı pasif ilgisizlik gösteren davranışlar (sorunları görmezden gelmek, çalışanların gereksinimlerini göz ardı etmek). 

Olumlu Karizmatikler şunlardır:

1. Sosyalleştirilmiş güç yönetimi
2. Değerlerin içselleştirilmesinin vurgulanması
3. İdeolojiye kendini adamanın vurgulanması
4. Otoritenin dağılımı
5. Bilginin paylaşılması
6. Katılımın teşvik edilmesi