Organizasyonlarda Davranış Final 1. Deneme Sınavı

Toplam 20 Soru
PAYLAŞ:

1.Soru

Aşağıdakilerden hangisi organizasyonların ürün için ilk öncelikli ihtiyaç duydukları girdi olan dış çevre unsurudur?


Finans

Hammmade

Nitelikli İş Gücü

Müşteri Tercihi

Demografi


2.Soru

Aşağıdaki örgüt kültürü ögelerinden hangisi çalışanların benimsedikleri inanç ve felsefeleri tanımlamak için kullanılır?


Artifaktlar

Seromoniler

Kabul Edilmiş Değerler

Hikayeler

Temel Faraziyeler


3.Soru

"Bunlar resmi biçimde düzenlenmiş olaylardır ve genelde örgüt üyelerinin önünde sergilenirler." Verilen tanım aşağıdaki kavramlardan hangisine aittir?


Sembol

Dil

Hikaye

Ayin

Seromoni


4.Soru

"Çalışanların daha önce dinlediği veya tanık olduğu geçmişteki olaylardır ve kültürel değerleri hatırlatıcı bir görev üstlenmişlerdir." Verilen tanım aşağıdaki kavramlardan hangisine aittir?


Sembol

Fiziksel yapı

Dil

Hikaye

Seromoni


5.Soru

Belli rolleri üstlenmiş olan kişilerin başkalarından belli davranışları talep edebilmeleri üzerine örgütün üyeleri arasında oluşmuş bir anlaşmadan kaynaklanan güç aşağıdakilerden hangisidir?


Ödül gücü

Zorlayıcı güç

Bilgi gücü

Uzman gücü

Meşru güç


6.Soru

Aşağıdakilerden hangisi Geert Hofstede’nin yaptığı çalışma sonucu yönetici ve çalışanları sınıflandırdığı kültürel değerlerden biri değildir?


Güç mesafesi

Bireysellik ve toplumculuk

Belirsizlikten kaçınma

Yalın Biçim, Az Kurmay

Kısa süreli ve uzun süreli uyum


7.Soru

Aşağıdakilerden güç ilişkileri ile ilgili verilmiş özelliklerden hangisi doğrudur? 


Güç ilişkisi bir bağımlılık ilişkisidir. 

Güç ilişkisi hep tek-yönlü işler. 

Güç el değiştiremez. 

Gücün varlığından söz edebilmek için gücün mutlaka açık-seçik bir şekilde uygulanması gerekir. 

İki taraf arasındaki güç dengesizliği ne kadar büyük ise bu dengesizlikten kurtulma ve bunu lehine çevirme çabaları o derece zayıftır. 


8.Soru

Birey, grup veya örgütlerin varmak istedikleri nokta veya elde etmeyi arzuladıkları çıktı üzerinde uyum içinde olmadıklarını algıladıkları zaman ortaya çıkan çatışma aşağıdakilerden hangisidir?


Çıkar çatışması

Kurumsal çatışma

Amaç çatışması

Süreç çatışması

Değer çatışması


9.Soru

Belli rolleri üstlenmiş olan kişilerin başkalarından belli davranışları talep edebilmeleri üzerine örgütün üyeleri arasında oluşmuş anlaşmaya ne ad verilir?


Bilgi gücü

Ödül gücü

Meşru güç

Uzman gücü

Özdeşlik gücü


10.Soru


Örgüt kültürünün ortaya çıkmasında önemli faktörler bulunmaktadır. Bunlar hangileridir?

I. Örgütün kurucuları ve yaratıcıları,
II. Örgütün çevre ile olan etkileşimi ve deneyimleri,
III. Örgütün üyelerinin örgütle ve birbirleriyle ile olan etkileşimleridir.


I ve II

II ve III

III ve I

Hiçbirisi

Hepsi


11.Soru

I. Örgütün içinde yer aldığı binanın yapısı

II. Örgütün iç dizaynı

III. İnsanların oturuş biçimleri

Yukarıda verilenlerden hangisi ya da hangileri fiziksel yapı başlığı adı altında ele alınabilir?


Yalnız I

Yalnız II

I ve II

II ve III

I, II ve III


12.Soru

Geleneksel yaklaşımı yansıtan, bürokratik yapılanmanın önemsendiği, emir komutanın değer bulduğu organizasyon yapısına ne ad verilir?


 Bürokratik organizasyon yapısı 

Zincirleme organizasyon yapısı

Mekanik organizasyon yapısı 

Organik organizasyon yapısı 

Y tipi organizasyon yapısı 


13.Soru

İş dünyasındaki davranışları yönlendiren, onlara rehberlik eden etik prensipler ve standartların toplamına ne ad verilir?


İş yasası

Sözleşme

İş etiği

İş ahlakı

Kural


14.Soru

Aşağıdakilerden hangisi çalışanı motive eden içgüdülerden birisi değildir?


Kendini koruma içgüdüsü

Korkma içgüdüsü

Sevme içgüdüsü

Kazanma içgüdüsü

Kaybetme içgüdüsü


15.Soru

  1. Tasarım
  2. Malzemeler
  3. Üretim
  4. Kalite Kontrolü
  5. Ambalajlama
  6. Geri Bildirim

Yukarıda verilen hususlar iş etiğindeki önemli konulardan hangisine dahildir?


Toplum ve Etik Değerler

Paydaşların Yönetimi

Çalışanlar ve Etik Değerler

Tüketiciler ve Etik Değerler

Faydacılık


16.Soru

Örgütlerde çatışmanın mutlaka olması, çatışma yönetiminin ise hem çözümlemeyi hem de teşviği içermesi gerektiğini ve çatışmayı yönetmenin tüm idarecilerin sorumluluğu olduğunu ileri süren görüş aşağıdakilerden hangisidir?


İdeal düzeyde çatışma

İşlevsel çatışma

İşlevsel olmayan çatışma

Değer çatışması

Çıkar çatışması


17.Soru

Aşağıdaki araştırmalardan hangisi organizasyon ve teknolojisini açıklayan çalışmalardan birisi değildir?


Woodward Araştırması

Burns ve Stalker Çalışması

Aston Grubu Çalışması

Emery ve Trist’in Çalışması

Charles Perrow’un Çalışması


18.Soru

Yapılan toplantılarla, çokuluslu firmaların küresel faaliyetleri ve dünyada yaşam kalitesinin geliştirilmesi için firmaların etik rol alabileceği görüşünde fikir birliğinin sağlandığı İsviçre şehri aşağıdakilerden hangisidir?


Caux

Lozan

Basel

Zürih

Davos


19.Soru

Tipik Japon şirketleri ve Amerikan Z tipi şirketleri tipik Amerikan şirketleriyle yedi temel unsur yönünden kıyaslayan model aşağıdakilerden hangisidir?


Ouchi Modeli

Parsons Modeli

Peters ve Waterman Modeli

Wagner Modeli

Hollenbeck Modeli


20.Soru

1970’lerden itibaren davranışçıların ortaya attığı, yoğunluğuna dayalı olarak çatışmanın olumlu veya olumsuz etkilerinin ortaya çıktığını savunan ve klasik çatışma yaklaşımın yerini almaya başlayan bakış açısı aşağıdakilerden hangisidir?

 


İşlevsel olmayan çatışma

İşlevsel çatışma

Yapıcı çatışma

İdeal düzeyde çatışma

Yatay çatışma