Freud, insan kişiliğinin; oral, anal, fallik, latens ve genital dönem olmak üzere  beş dönemden geçerek geliştiğini ileri sürmektedir.

Örgütü diğerlerinden ayıran ve kültürü kolayca anlamamızı sağlayan dil jargondur. Doğru cevap D'dir.

Kültür bir dizi gelenek görenek, değer ve inançlardan oluşan, bir ortak paydayı paylaşan insanların oluşturduğu yapıdır.

Yönetim alanının bir disiplini olarak ele aldığımızda ise örgütsel davranış, örgüt içinde çalışanların tutum, davranış ve performanslarıyla ilgilidir. 

İş tatmini bireyin bir işi yaparken duyduğu ona zevk veren bir duygu olarak
tanımlanır . İş tatmini bireyin işini olumlu ve ona zevk veren bir duygu olarak değerlendirmesinin bir sonucudur. En kısa biçimde iş tatmini yaptığımız iş hakkında hissettiklerimizdir. Doğru cevap D seçeneğidir.

Günümüz örgütleri artık tek bir ülkenin çalışanlarından değil, küreselleşme ile birlikte giderek farklılaşan (renk, etnik köken, cinsiyet vb.) bir iş gücü yapısı ile birlikte çalışmak durumundadırlar. Günümüzde çalışan kadın sayısı ve yönetici sayısı ise giderek artış göstermektedir. Ülkemizde kadınların çalışma yaşamında giderek artış göstermesi sadece ekonomik bir zorunluluktan değil kadının ev dışında çalışmasının giderek toplumsal kabul görmesinden de kaynaklanmaktadır. Amerika'da geçmişte iş gücü genelde erkeklerden ve beyazlardan oluşurken beyaz iş gücü artık küçük bir çoğunluğu oluşturmaktadır. Doğru yanıt E'dir.

Durumsallık yaklaşımı özel bir hareketin veya davranışın farklı ortamlarda farklı sonuçlarının olabileceğini ifade eder.

Bu nedenle doğru cevap B seçeneğidir.

Tutumlara ilişkin duygusal, bilişsel ve davranışsal olmak üzere üç temel bileşenin varlığından söz edilmektedir. Doğru yanıt E'dir.

Peters - Waterman modeline göre firmaların başarılarını oluşturan sekiz temel kültürel değer ve davranış şunlardır:

• Başarmak için eyleme eğilim
• Müşteriye yakınlık
• Özerklik ve girişimcilik
• İnsanlar aracılığıyla verimlilik
• Yalın yapı
• İşi sahiplenme, değer yönelimi
• Kendi işine bakmak
• Eş zamanlı gevşek - sıkı özellik gösterme

Kendilik Kontrolü bireyin herhangi bir davranışının ortaya çıkmasında veya sonuçlarında kendisinin belirli bir katkısının olduğuna inanması şeklidir.Başkalarını kontrol etme hep lider olmak isteğindedir.