Yanıt Açıklaması: Bireysel tutumlarımız yaşam boyu geçirdiğimiz tecrübeler ve bireyin yetişme tarzı sonucu oluşurlar. Tıpkı kişilik konusunda olduğu gibi, anne ve babalar, arkadaşlar, içinde bulunduğumuz çeşitli gruplar, fikirlerine önem verdiğimiz, saygı duyduğumuz kimseler tutumların oluşumunda etkindirler.

Yanıt Açıklaması:

İnsanların yalnız kalmalarının nedeni arkadaş canlısı ve sosyal olmamaları; İçsel Kendilik Kontrolü Kişilerin İnançları arasında yer aldığı için doğru cevap: D şıkkıdır.

Yanıt Açıklaması:

Örgütsel davranış disiplini farklı durumların farklı yaklaşımları gerektirdiğini kabul eder. ÖD disiplini her durumda tek ve en iyi bir davranış modelinin olmadığını öne sürer. Örgütsel davranış bilimcileri örgüt içindeki insan davranışlarını açıklayabilecek tek ve en iyi bir yaklaşımın olmadığı konusunda hemfikirdiler. Onun yerine uygulayıcılar durumsallık yaklaşımını benimserler. Doğru yanıt D'dir.

Yanıt Açıklaması:

Kişilik, bireyin belirgin, değişmeyen ve tutarlı olan özelliklerinin tümünü ifade eder. Diğer bir değişle kişilik duygu, düşünce ve davranışlardaki benzerlikleri ve ayrılıkları oluşturan birtakım özellikler bütünüdür.

Yanıt Açıklaması:

Antropoloji daha çok insan ve insan davranışlarının bütün olarak incelenmesi üzerinde durur ve temel ilgi alanı insanın yarattığı kültür konusudur. Örgütsel davranış açısından da ilgi alanı; kültür sistemleri, inançlar, gelenekler, grup ve toplum içindeki değer sistemleri, farklı kültürler arasındaki davranış biçimleri gibi konulardır. Doğru yanıt C'dir. 

Yanıt Açıklaması:

Gerçekçi Tip: Bu tip saldırgan özellikler gösterir, fiziki güç, kuvvet ve koordinasyonu gerektiren işlerde başarılıdır.

Meslek: Çiftçilik ve Ormancılık

Kişilik özelliği: Utangaç, tutarlı, uyumlu, pratik.

Yanıt Açıklaması: 11 yaş ve sonrasını içeren Genital dönem dışındaki evreler Erickson'a aittir.

Yanıt Açıklaması:

İş tatmininin incelenmesinde önemli saf­halardan biri de çalışanların tatminsizliklerini ifade şekilleridir. Bunlar;

• Kaçış
• Sesini Yükseltme
• Bağlılık
• Kayıtsızlık olarak sıralanır.

Doğru cevap D seçeneğidir.

Yanıt Açıklaması: Örgüt kültürü tanım olarak örgütlerin yapı ve özelliklerini içerdiğinden dolayı doğru cevap B seçeneğidir.

Yanıt Açıklaması:

Örgüt kültürünün “çokluk” boyutu örgütte alt kültürlerin varlığını vurgular. Alt kültürler sorunlara ve çözüm önerilerine yönelik farklı tutumlar geliştirilme­sine neden olur. Örgüt içi güç savaşları özellikle yöneticiler örgüt kültürünü değiştirmeye kalktığında belirginleşir.

Yanıt Açıklaması:

• Duygularımızın her zaman bir objesi veya amacı vardır. Diğer bir değimle duygularımızın ortaya çıkmasını bir şey tetikler.
• Duygular kısa sürede çalışanları etkiler ve bulaşıcı bir hâle gelir. Duyguları etkileyen şey örgüt içinde birlikte olduğumuz, ilişki içinde bulunduğumuz insanların duyguları veya reaksiyonlarıdır. Buna duygusal bulaşıcılık adı verilir. Bir başka deyimle duygusal bulaşıcılık başkalarının duygularını yakalamaktır. Bu durum iş ortamlarında çok yaygındır.
• Duyguların ifadesi evrensel bir yapıdadır. Dünyadaki neredeyse tüm insanlar duygularını benzer yüz ifadeleriyle veya mimikleriyle gösterirler.
• Kültür insanların duygularını nasıl ve ne zaman ifade etmelerinde önemli bir faktördür. İnsanlar dünyanın her tarafında duygularını benzer bir biçimde ifade etmelerine rağmen, gayriresmî standartlar bir ölçüde bu davranışları etkileyebilir. Bu beklentiler, kuralların sergilenişi veya gösterimi olarak yansımaktadır. Burada kültürel sorunlara uygun bir biçimde duyguların ifadesi veya sergilenmesi söz konusudur. Doğru yanıt E’dir.

Yanıt Açıklaması:

İş karakteristikleri kuramına göre, işin anlamlılığını çeşitlilik, kimlik ve önem belirlemektedir. Bu nedenle, doğru yanıt A'dır. 

Yanıt Açıklaması:

Uyumlu, etkili, pratik, hayalci olmayan, esnek olmayan kişiliğe sahip

Yanıt Açıklaması: Dargınlık, kızgınlık duygusuna bağlı ikincil bir duygudur. Bu bağlamda bireyler kızgınlıklarından dolayı bir dargınlık yaşayabilmektedir. Hüsran, kayıtsızlık, utanç ve cefa ise üzüntü duygusunun alt kategorileridir.